Syftet med studien var att undersöka betydelsen som sammanhållning och motivation har för

varandra samt dess påverkan för en grupps prestation inom idrottslag och företag. Valet av

dessa två branscher gjorde jag eftersom tidigare funnen forskning säger att det skiljer sig åt

mellan branscherna i hur man arbetar för att förbättra sammanhållningen. Det var därför

intressant att utifrån dessa två kontexter och skilda arbetssätt se om sammanhållning och

motivation har någon betydelse för varandra. Studien hade sin utgångspunkt i teorier kring

sammanhållning samt motivation. Valet av metod var intervjuer av fyra personer på ledande

positioner inom olika företag samt fyra idrottsledare inom olika idrotter. Urvalet gjordes

genom ett strategiskt urval där jag har tagit fram variabler som ska styra valet av

intervjurespondenter, nämligen bransch, organisation och position. Utifrån dessa variabler

fann jag sedan passande respondenter för min studie. Resultaten visade att begreppen

sammanhållning och motivation har en betydelse för varandra, där sammanhållning ligger

som grund och som leder till en ökad motivation. Detta i sin tur leder till att gruppens

möjlighet att nå de uppsatta målen ökar. Misslyckas däremot gruppen att nå de uppsatta målen

påverkas motivationen negativt, vilket leder till lägre energi och sammanhållning. Det finns

alltså en betydelse och ett samspel mellan samtliga tre begrepp. Den huvudsakliga faktorn till

sammanhållning inom grupperna var inom båda branscherna att ha tydliga gemensamma mål

att sträva mot. För att öka motivationen gäller det att skapa en vi-känsla i gruppen. Enligt min

insamlade teori är vi-känslan ett begrepp som påverkar sammanhållningen, medan min

insamlade empiri tar upp det som ett begrepp som påverkar motivationen. Denna koppling

visar att begreppen sammanhållning och motivation har en viss betydelse för varandra.

Min slutsats utifrån denna studie är att för att få en fungerande och högpresterande grupp

gäller det att skapa en sammanhållning. Skapas en sammanhållning i gruppen kommer

sammanhållningen att leda till en ökad motivation och då kommer individerna i gruppen

själva vilja arbeta mot de uppsatta målen.