Syfte: Syftet med studien är att undersöka huruvida bolagsstyrning har en påverkan på ett bolags rapportering av CSR på den svenska marknaden. Liknande studier finns utförda i andra länder men det finns ett kunskapsgap i Sverige och förhoppningen är att komma med ett resultat som är mer tillämpbart för svenska förhållanden. Eventuella resultat kan komma till nytta för företag som vill förändra sina CSR policyer.

Metod: Vi använder oss av en kvantitativ ansats för att med hjälp av statistiska metoder svara på vår problemformulering. De metoder vi har använt är korrelationsanalys, för att undvika problem med multikollinearitet, och därefter en multipel regressionsanalys för att testa sambandet mellan beroendevariablerna (CSR rapportering) oberoende variablerna (styrelsens sammansättning) och våra kontrollvariabler.

Slutsats: Vår slutsats är att en bolagsstyrelses sammansättning påverkar företagets rapportering av CSR. Fler kvinnliga ledamöter i styrelsen leder till en ökad rapportering av både miljömässig och social CSR. Vidare ger en högre genomsnittsålder bolaget en högre rapportering av social CSR medan en högre andel ledamöter med avancerad examen leder till en lägre rapportering av social CSR. Resultatet ligger med undantag för utbildningsnivån i linje med tidigare studier.

Objective:The objective with this thesis is to examine if and how corporate     governance affect a company's CSR disclosure on the Swedish market. Similar studies have been conducted in other countries but to our knowledge no similar studies have been conducted in Sweden. We hope to find a result which is more applicable to Swedish conditions. Our findings might be useful for companies looking to change their CSR policies.

Methodology: We use a quantitative approach and statistic methods to answer our hypotheses. The methods we have been using are correlation analysis, to avoid issues with multicollinearity, and a multiple regression analysis to test the relationship between our dependent variables (CSR disclosure), our independent variables (the composition of the board of directors) and our control variables.

Conclusions: Our conclusion is that the composition of the board of directors has an affect companies CSR disclosure. More female directors leads to a higher rate of both environmental and social CSR disclosure. Furthermore a higher average age of directors yields a higher rate of social CSR disclosure while a higher degree of directors with an advanced degree leads to a lower rate of social CSR disclosure. With the exception of the level of education our results are aligned with previous studies.