CMS-en åtgärd för kompetensutveckling 2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Vi vill med denna uppsats visa hur vårt valda fallföretag Volvo 3P som är en del i Volvokoncernen arbetar med Knowledge Management och Competence Management. Genom en fallstudie har vi undersökt 3P där vi fått ta del av deras erfarenheter av kunskaps- och kompetensutveckling. I och med deras CMS får medarbetare sätta personliga utvecklingsplaner och kompetensutvecklingsmål vilket främjar viljan att utvecklas på sin arbetsplats. Systemet underlättar även för personalavdelning och chefer som på ett effektivt sätt kan se vilka kompetenser som finns i nuläget och jämföra dem med de som kommer att behövas i framtiden, detta underlättar mycket vid såväl intern – som externrekryteringar. Systemet är ett verktyg för att hjälpa till vid planering, uppföljning och för att förbättra den globala kompetensbasen. Målet med systemet är därmed att alltid veta vilka kompetenser som finns tillgängliga, vilka som behövs och hur 3P ska gå tillväga för att skaffa dom som de saknar. Fördelar med systemet blir att de får en global vy, en gemensam bedömningsgrund samt ett verktyg för att arbeta både strategiskt och långsiktigt.

Place, publisher, year, edition, pages

2006.

Keywords [sv]

kompetens, CMS, KMS, kompetensutveckling, kompetensstyrning, belöningssystem, informationskategorisering

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13436Local ID: U12561OAI: oai:DiVA.org:hh-13436DiVA, id: diva2:368621

Uppsok

Technology

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09 Last updated: 2025-10-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Information Science, Computer and Electrical Engineering (IDE)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 146 hits