Expatriering- Vilka karriärsmotiv motiverar svenska tjänstemän inom ett svenskt företag att ta en utlandstjänst? 2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Vi ansåg det intressant att undersöka varför tjänstemän motiverades att ta en utlandstjänst och studerade de faktorer som var avgörande vid valet att expatriera. I vår studie valde vi att studera svenska tjänstemän dels eftersom det i tidigare undersökningar främst fokuserades på amerikanska VDar men även för att vi ville få det från ett svenskt perspektiv. Vårt syfte var att se vilka likheter och skillnader som framkom i förhållande till tidigare gjorda studier. Samtidigt ville vi få en förklarande bild av de karriärsmotiv som motiverade svenska tjänstemän att expatriera. I referensramen tog vi upp karriärsmotiv som nämndes i andra studier. För att kunna besvara uppsatsens frågeställning och syfte gjorde vi en fallstudie på SEB och valde att göra fyra djupintervjuer. Vårt resultat var att vi fann likheter med tidigare undersökningar bland annat inom karriärsmotiven kultur och personlig utveckling. Vi fann även skillnader angående karriärsmotiven geografisk placering och finansiella belöningar.

Place, publisher, year, edition, pages

2005.

Keywords [sv]

expatriering, motivation, utlandstjänst, tjänstemän, karriärsmotiv, internationellt företag, globalisering

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12988Local ID: U12058OAI: oai:DiVA.org:hh-12988DiVA, id: diva2:368157

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09 Last updated: 2025-10-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 64 hits