Att leda mångfald 2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Människor som invandrar till Sverige besitter annorlunda värderingar och erfarenheter beroende på att de har en annan kulturell bakgrund. När dessa människor integreras på den svenska arbetsmarknaden innebär deras olika ursprung, att förväntningarna på hur ett ledarskap skall se ut kan skilja sig beroende på varifrån de kommer. Företag med en arbetsstyrka bestående av etnisk mångfald bör ha detta i beaktande för att arbetet inom företaget skall fungera på ett bra sätt. Det är vidare de krav som etnisk mångfald ställer på ledarskapet som denna uppsats behandlar. Genom att göra fallstudier på de två tillverkningsföretagen Dormer Tools AB och Albany International AB samlades de svar in som behövdes. Utfallet av undersökningarna visade att en arbetsstyrka bestående av etnisk mångfald ställer krav på ledarskapet. För att få en fungerande relation mellan ledning och anställda krävs det att ledningen har en fördomsfri attityd och en vilja av att förstå andra kulturer.

Place, publisher, year, edition, pages

2003.

Keywords [sv]

Mångfald, ledarskap

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10832Local ID: U5957OAI: oai:DiVA.org:hh-10832DiVA, id: diva2:365956

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09 Last updated: 2025-10-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 221 hits