Bemanningsplanering i tjänsteföretag. 20020111 (Swedish)Student paper second termStudent thesis

Abstract [sv]

I vår uppsats beskrev vi hur ett litet tjänsteföretag hanterar sin bemanningsplanering. När ett tjänsteföretag gör sin bemanningsplanering är det flera faktorer de bör ta hänsyn till, bland annat variationer i efterfrågan och vilka krav de ska ställa på den personal de eventuellt ska rekrytera. Dessa faktorer kan vara olika för olika slag av företag. För att få fram relevant teori använde vi oss av student- och facklitteratur. Några av författarna var Granberg, Sveijby och Vonderembse/White. Vi tog också hjälp av en konsultbok. Vi gjorde en kvalitativ undersökning för att få fram detaljerad information. För att få tillräckligt underlag för vår analys intervjuvade vi ägarna till fyra olika tjänsteföretag. Det som skiljer företagen åt är bland annat att de har olika verksamheter, olika variationer i efterfrågan samt olika utbildningskrav på personalen. Det gemensamma för företagen är att de alla har få anställda. Meningen var att jämföra likheter och skillnader i deras sätt att bemanningsplanera. En av de slutsatser som vi drog var att ett tjänsteföretag vid sin bemanningsplanering har stor nytta av att ha flexibel personal som har möjlighet att variera sin arbetstid efter arbetsbelastning.

Place, publisher, year, edition, pages

20020111.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9958Local ID: U4783OAI: oai:DiVA.org:hh-9958DiVA, id: diva2:365066

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09 Last updated: 2025-10-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 91 hits