Mänsklig mångfald i arbetslivet: ett problem eller en resurs? 1998 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Denna uppsats handlar om vad mänsklig mångfald i en organisation innebär. Studien är gjord på Duni AB (tillverkar engångsartiklar) i Halmstad. Intervjuer utfördes med 5 personer i en ledningsfunktion och facklig ordförande för kollektivanslutna. Delar i mångfalden som intervjupersonerna lyfter fram är den sociala kompetensen och sedan nationalitet, ålder och kön. Den andra delen av problemställningen är huruvida den mänskliga mångfalden ses som ett problem eller en resurs som berikar produktionen. Överlag så uppfattas mångfalden som positiv och det finns även ett intresse för en handlingsplan för mångfald.

Place, publisher, year, edition, pages

1998.

Keywords [sv]

kulturell mångfald, arbetsliv, heterogenitet, handlingsplan

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7658Local ID: U1561OAI: oai:DiVA.org:hh-7658DiVA, id: diva2:362723

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09 Last updated: 2025-10-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 230 hits