Studien syftar till att undersöka hur verkställande direktörers (VD) kön, ålder ochtjänstgöringstid påverkar deras ersättningsstruktur, med ett särskilt fokus på skillnader mellanandelen fast och rörlig ersättning. Tidigare internationell forskning har visat på att dessafaktorer kan påverka verkställande direktörers riskbenägenhet och i förlängningen deraspreferenser för olika ersättningsformer. I den befintliga forskningen återfinns en avsaknad avstudier med ett fokus på Sverige. Studien har sin utgångspunkt i befintlig litteratur och tidigareforskning som visar på att yngre, manliga och nyare VD:ar tenderar att föredra en högre andelprestationsbaserad och rörlig ersättning. Det teoretiska ramverket utgörs av upper echelonstheory och agency theory. Genom att fokusera på den identifierade kunskapsluckan så ämnarstudien bidra till en ökad förståelse för hur personliga egenskaper hos VD:ar påverkarersättnings- och incitamentsstrukturer i svenska bolag. Resultaten kan användas av företag ochstyrelser i utformningen av mer anpassade och effektiva ersättningssystem.

The aim of this study is to examine how CEOs gender, age, and tenure influences thecompensation structure that is used within Swedish listed companies. The study has a particularfocus on the differences between fixed and variable pay components.Previous international research has shown that all these factors can affect CEOs riskpreferences and consequently, their own personal preferences for different forms ofcompensation. However, there is a lack of studies with a specific focus on Sweden in theexisting studies and literature. This study is grounded in prior research which indicate thatyounger, male, and newly appointed CEOs tend to prefer a higher proportion of performancebased and variable compensation. The theoretic framework for this thesis is made up of twoestablished theories, the upper echelons theory and agency theory.By addressing this identified knowledge gap, the study aims to contribute to a deeperunderstanding of how CEOs’ personal characteristics influence compensation and incentivestructures in Swedish listed companies. The results can be used by companies and boards ofdirectors.