The study was conducted by Hanna Jönsson and Loella Lundin during the sixth semester of the Work Science program at Halmstad University in 2025. Research indicates that the use of artificial intelligence is increasing within recruitment processes; however, it is not yet a standardized practice in Sweden. The purpose of this study is to explore how HR professionals with experience in recruitment relate to the implementation of artificial intelligence in the recruitment process, and to highlight the potential effects they believe the use of AI-based recruitment tools may entail. The study is based on an inductive research approach, which informed the choice of a qualitative method in the form of semi-structured interviews. Eight HR-professionals with experience in recruitment participated in the study. A thematic analysis was conducted to interpret the empirical material, and recurring patterns led to the application of the Technology Acceptance Model and Institutional Isomorphism to provide deeper understanding and analysis of the findings. The results of the study show that HR professionals generally hold a positive attitude toward the implementation of AI in the recruitment process, as it is expected to contribute to increased efficiency, objectivity, and inclusion. However, a notable shift in attitude is observed between short-term and long-term perspectives. From a long-term future outlook, a more skeptical and cautious stance toward AI is expressed. The future of recruitment in relation to AI is portrayed as uncertain and complex, highlighting the need for resources such as education, thorough preparation, and well-developed strategies to ensure successful implementation. 

Studien genomfördes av Hanna Jönsson och Loella Lundin, under termin sex på det arbetsvetenskapliga programmet på Högskolan i Halmstad, 2025. Forskning visar att användningen av artificiell intelligens ökar i rekryteringsprocessen, dock är det inget standardiserat arbetssätt i Sverige. Syftet med denna studie är att undersöka hur HRyrkesverksamma med erfarenhet av rekrytering förhåller sig till implementering av artificiell intelligens i rekryteringsprocessen samt att belysa vilka tänkbara effekter de anser att användningen av AI-baserade rekryteringsverktyg kan medföra. Studien bygger på en induktiv forskningsansats vilket influerade valet av en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av åtta HR-yrkesverksamma med erfarenhet av rekryteringsprocessen. Tematisk analys genomfördes för att tolka det empiriska materialet och återkommande mönster bidrog till att Technology Acceptance Model och Institutionell Isomorfism tillämpades som analytiska verktyg. Studiens resultat visar att HR-yrkesverksamma har en allmänt positiv inställning till implementeringen av AI i rekryteringsprocessen, då det förväntas bidra med effektivitet, objektivitet och inkludering. Det skildras även ett markant skifte i inställning mellan långsiktigt och kortsiktigt perspektiv. Ur ett långsiktigt framtidsperspektiv konstateras en mer skeptisk och reserverad inställning till AI. Framtiden för rekryteringsprocessen i relation till AI framhävs som oviss och komplex vilket efterfrågar resurser som utbildning, omfattande förberedelser och strategier för en lyckad implementering.