Exkludering av personer med tidigare domar från arbetsmarknaden utgör en problematik som får konsekvenser både på individnivå och för samhället i stort, inte minst då arbetslöshet är en välkänd riskfaktor för återfall i brott. Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer som påverkar arbetsgivares inställning till att anställa personer som tidigare varit dömda. Vidare syftar studien till att bidra med en fördjupad förståelse för de överväganden som präglar arbetsgivares rekryteringsbeslut, samt att synliggöra både de utmaningar och möjligheter som är förknippade med denna typ av anställningar. Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsansats. Empiriskt material har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med åtta arbetsgivarrepresentanter och analyserats med hjälp av tematisk analys. Resultatet visar att arbetsgivares inställning påverkas av flera samverkande faktorer, däribland brottets allvarlighetsgrad, tidsaspekten sedan brottet begicks, tjänstens art samt den arbetssökandes öppenhet och ärlighet. De utmaningar som identifierats rör främst frågor om arbetsmiljö, organisationens rykte och bristande tillit, medan fördelarna bland annat utgörs av ökad motivation och lojalitet hos den anställde, värdefull livserfarenhet samt ett upplevt samhällsbidrag genom att erbjuda en andra chans. Studien har utförts av Ronja Harrysson och Lulzime Beshiri vid Högskolan i Halmstad 2025.  

The exclusion of individuals with prior criminal convictions from the labor market presents challenges with consequences both at the individual level and for society at large, not least because unemployment is a well-established risk factor for recidivism. The purpose of this study is to examine the factors influencing employers' attitudes toward hiring ex-offenders. Furthermore, the study aims to contribute a deeper understanding of the considerations that shape employers’ recruitment decisions and to highlight both the challenges and opportunities associated with this type of employment. The study was conducted using a qualitative research approach. Empirical data were collected through semi-structured interviews with eight employer representatives and analyzed using thematic analysis. The results indicate that employers’ attitudes are influenced by several interrelated factors, including the severity of the offense, the time elapsed since the offense was committed, the nature of the position, and the applicant’s openness and honesty. The identified challenges primarily concern workplace environment, the organization’s reputation, and issues of trust, while the advantages include increased motivation and loyalty from the employee, valuable life experience, and a perceived societal benefit through offering a second chance. The study was conducted by Ronja Harrysson and Lulzime Beshiri at Halmstad University in 2025.