En kvalitativ studie med syfte att undersöka skyddsombudens upplevelser av sin arbetsvardag inom offentlig, regionalt organiserad hälso- och sjukvård. Utifrån semistrukturerade och strukturerade intervjuer med förtroendevalda skyddsombud inom Vårdförbundet samlades utsagor in och analyserades med organisationskulturella och strukturella teorier. Studiens empiri analyseras med stöd i den teoretiska basen, litteratur och tidigare forskning, vilket breddar kunskaperna kring skyddsombudens arbetsvardag och de strukturella förutsättningarna som finns inom hälso- och sjukvården. Resultatet pekar mot att det finns förutsättningar strukturellt och kulturellt som kan innebära både hinder och möjligheter i skyddsombudens arbetsvardag som påverkar huruvida de kan fullgöra sitt uppdrag. Uppdraget är komplext och i skyddsombudens utsagor beskrivs faktorer som chefens förutsättningar i form av tid, ekonomi och kunskaper som främjande för möjligheterna att utföra uppdraget. Ett gott samarbete med den närmaste chefen och samhörighet på den lokala arbetsplatsen är ytterligare faktorer som främjar skyddsombudens möjligheter att utföra det skyddsuppdrag de är ålagda. Resultatet pekar även på att skyddsombuden upplever att de har de möjligheter som krävs för att utföra uppdraget i den lokala kontexten och att det snarare är de organisatoriska förutsättningarna som verkar hämma möjligheterna. De främsta hindren som skyddsombuden upplever uppkommer i de fall arbetsmiljörisker kräver åtgärder som går utanför den lokala kontexten.

A qualitative study aimed at exploring the experiences of safety representatives in their daily work and their conditions within healthcare to carry out their mission. Statements were collected and analyzed using organizational cultural and structural theories, based on semistructured and structured interviews with elected safety representatives within the Vårdförbundet. The study's empirical data is analyzed with the support of the theoretical foundation, literature, and previous research, which broadens the understanding of safety representatives' daily work and the structural conditions within healthcare. The results indicate that there are structural and cultural conditions that can present both obstacles and opportunities in the safety representatives' daily work, affecting their ability to fulfill their mission. The task is complex, and the safety representatives' statements describe factors such as the manager's conditions in terms of time, finances, and knowledge as facilitating the ability to carry out the mission. Good cooperation with the immediate manager and a sense of belonging in the local workplace are additional factors that promote the safety representatives' ability to perform the safety mission they are entrusted with. The results also indicate that safety representatives feel they have the necessary opportunities to carry out the mission in the local context and that it is rather the organizational conditions that seem to hinder the possibilities. The main obstacles that the safety representatives experience arise in cases where work environment risks require measures that extend beyond the local context.