Society is in a constant state of change where many organizations find it difficult to adapt. Change management requires a great deal of commitment from all concerned, but at the same time the number of sick leaves linked to the psychosocial work environment increases every year. Sick leave creates high costs for both organizations and society, how can organizations counteract this with the help of systematic work environment management?

Samhället är i en ständig förändring där många organisationer har svårt att ställa om. Förändringsarbete kräver ett stort engagemang av samtliga berörda men samtidigt ökar antalet sjukskrivningar kopplat till den psykosociala arbetsmiljön varje år. Sjukskrivningarna skapar höga kostnader för både organisationer och samhället, hur kan organisationer motarbeta detta med hjälp av systematiskt arbetsmiljöarbete?