Vårt examensarbete syftar till att undersöka skillnaderna i ledarskap och social interaktion mellan chefer och medarbetare baserat på om man arbetar hemifrån eller på kontoret. För att hitta det vi sökte formulerade vi en forskningsfråga: Vad har distansarbete för påverkan på ledarskap och den sociala interaktionen mellan chefer och medarbetare? För att hitta svaret på vår fråga genomfördes sex intervjuer, uppdelade mellan tre chefer och tre medarbetare. Resultatet visade att skillnaderna i ledarskap var måttliga för båda parter, där cheferna anpassade sig och agerade mer empatiskt mot sina medarbetare. Den sociala interaktionen minskade under distansarbetet och vissa utmaningar uppstod, såsom isolering och uttråkning. 

Nyckelord: Ledarskap, Social interaktion, Distansarbete.

Our thesis aims to discover the difference in leadership and social interaction betweenmanagers and employees based on whether you work from home or at the office. To findwhat we were searching for we formulated a research question: What effect does remotework have on leadership and the social interaction between managers and employees? To findthe answer to our question we conducted six interviews split between three managers andthree employees. The result that we got were that the difference in leadership were moderatefor both parties, managers adapted and acted more empathically towards their employees.The social interaction lowered during remote work and some problems occured which wereisolation and boredom.