Today there are requirements for large companies in Sweden to draw up sustainability reports to demonstrate their responsibility towards society and the environment. To achieve successful sustainability work, activities must be applied at all levels of the company. The company's CEO, who acts on behalf of the company's board and is responsible for the day-to-day management, is therefore assigned for the company's sustainability work. The CEO's incentive program has traditionally been characterized by financial goals, today the incentive programs also include sustainability goals. CEO salaries have increased in recent years, which has raised skepticism among the company's stakeholders regarding the effect of sustainability goals in the incentive programs. The purpose of the essay is to investigate which compensation and whether the presence of sustainability goals in the CEO's incentive program relate to the company's sustainability performance. To investigate this, a quantitative method has been applied where a regression analysis has been carried out. The essay's selection includes Swedish listed companies on the lists Mid Cap and Large Cap. The results show that the basic salary and the presence of specific sustainability goals relate positively to the company's sustainability performance. Based on the results, the incentive programs for the CEO may need to be reconstructed to achieve increased sustainability performance.

Idag föreligger krav för stora företag i Sverige att upprätta hållbarhetsredovisning för att visa sitt ansvarstagande gentemot samhället och miljön. För att åstadkomma framgångsrikt hållbarhetsarbete måste aktiviteter tillämpas på alla nivåer i företaget. Företagets VD som agerar på uppdrag av företagets styrelse och har ansvar över den löpande förvaltningen tilldelas därför ansvar för företagets hållbarhetsarbete. VD:ns incitamentsprogram har traditionellt sett präglats av finansiella mål och idag innefattar incitamentsprogrammen även hållbarhetsmål. VD-lönerna har de senaste åren ökat vilket väckt en skepticism hos företagets intressenter angående effekten av hållbarhetsmål i incitamentsprogrammen. Syftet med uppsatsen är att öka kunskapen om vilka ersättningar, samt om förekomsten av hållbarhetsmål i VD:ns incitamentsprogram relaterar till företagets hållbarhetsprestanda. För att undersöka detta har en kvantitativ metod tillämpats där en regressionsanalys genomförts. I uppsatsens urval ingår svenska börsnoterade företag på listorna Mid Cap och Large Cap. Uppsatsens resultat visar att grundlönen och förekomsten av specifika hållbarhetsmål relaterar positivt till företagets hållbarhetsprestanda. Incitamentsprogrammen till VD:n kan utifrån resultatet behöva rekonstrueras för att uppnå ökad hållbarhetsprestanda.