En studie i ledarskap: stöttande ledarbeteende och gruppeffektivitet 2004 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Uppsatsen behandlar ämnet ledarskap med inriktning på ledarens stöttande beteende och gruppers effektivitet. Syftet med studien var att kartlägga vilka faktorer i det stöttande beteendet som kunde förklara gruppeffektivitet. För att kartlägga detta har vi gjort en fallstudie i en utvald grupp där vi använde oss av kvalitativa intervjuer. Gruppen bestod av fem medarbetare och en ledare, där var och en intervjuades enskilt. Analysarbetet av vårt insamlade material bestod av att urskilja vilka faktorer i det stöttande beteendet som kunde förklara gruppeffektivitet för att studera om eventuella samband framträdde. Vi kom fram till att ledarens sociala förmåga, goda relationer med medarbetarna, hjälpsamhet, tillgänglighet, lyhördhet, kommunikationsförmåga, motivation och feedback är de åtta faktorer i det stöttande beteendet som kan förklara gruppeffektiviteten. Dessa låg till grund för vår hypotes som är: ”Den stöttande ledarens sociala förmåga och hans/hennes goda kommunikationsförmåga påverkar gruppeffektivitet positivt.”.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2004.

Nyckelord [sv]

Stöttande beteende, gruppeffektivitet

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11626Lokalt ID: U10652OAI: oai:DiVA.org:hh-11626DiVA, id: diva2:366760

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09 Senast uppdaterad: 2025-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 724 träffar