Belöningssystem som motivationsfaktor 2003 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

I dag har användandet av belöningssystem som ett styrmedel för att uppnå effektivitet i företag blivit allt vanligare. Belöningssystem används för att uppnå överensstämmelse mellan den anställdes och företagets mål. Ett problem för företagsledaren kan vara att veta vad som motiverar de anställda och hur ett belöningssystem skall vara utformat för att motiverar de anställda och samtidigt styra mot företagets mål. Vårt syfte med uppsatsen är därför att undersöka vad som motiverar de anställda samt föreslå hur ett belöningssystem kan vara utformat för att motivera de anställda. För att nå detta syfte har vi valt att göra en fallstudie på ett svenskt tillverkningsföretag, där vi gjort ett antal intervjuer med anställda.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2003.

Nyckelord [sv]

Belöningssystem, motivation

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11095Lokalt ID: U10086OAI: oai:DiVA.org:hh-11095DiVA, id: diva2:366224

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09 Senast uppdaterad: 2025-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 325 träffar