Rekrytering: en relationsgåta 2001 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Rekrytering är en viktig del i ett företags verksamhet och att rekrytera rätt personal kan vara avgörande för en framtida utveckling och välgång. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad det är man lägger vikt vid hos individen och företaget i fråga vid en rekrytering. En uppdelning har gjorts mellan sociala egenskaper och praktisk/teoretisk kunskap för att undersöka hur relationen mellan dessa båda aspekter ser ut i olika företag som behöver rekrytera. En jämförelse mellan olika företag och ett professionellt rekryteringsföretags syn på rekrytering har gjorts och därefter har de olika synsätten analyserats utifrån varje företags uppbyggnad m.h.a särskilt utvalda teorier.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2001.

Nyckelord [sv]

relationer, organisation, rekrytering, sociala egenskaper, praktisk, teoretisk kunskap

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9809Lokalt ID: U4481OAI: oai:DiVA.org:hh-9809DiVA, id: diva2:364917

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09 Senast uppdaterad: 2025-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 139 träffar