Konsulten: ambassadören för företaget Ett fallstudie på ett kunskapsintensivt konsultföretag 2000 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Denna uppsats lyfter fram starka, respektive starka sidor i ett kunskapsintensivt företag, vad gäller personal- och arbetsmiljöfrågor. Syftet är att belysa dessa sidor så att företaget, där studien är gjord, kan använda resultat då de vill stärka sina utvecklingsområden och använda sina starka sidor för att bli bätte på att knyta kompetent personal till sig. Vi belyser de olika områden hjälp av Anthony Giddens, Michael Allvins och Göran Ahrnes teorier och begreppsapparater. Uppsatser visar att medarbetarna som kompetenta och engagerade aktörer ställer krav på företaget och dess resurser. Om dessa krav inte uppfylls är ett troligt scenario att de lämnar organisationen för en annan anställning då deras attraktionskraft på arbetsmarknaden är stor. Att stärka företagskulturen, utveckla informationskanalerna samt marknadsföra medarbetaren som en kompetensförstärkning är exempel på utvecklingsområden som framkommer i uppsatsen.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2000.

Nyckelord [sv]

konsult, konsultföretag, företagskultur

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9555Lokalt ID: U4166OAI: oai:DiVA.org:hh-9555DiVA, id: diva2:364654

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09 Senast uppdaterad: 2025-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 54 träffar