En studie av humankapitalet i små kunskapsföretag 1999 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Denna uppsats behandlar vilken omfattning små kunskapsföretag använder sig av sitt humankapital vid kontakt med kreditgivare. Ämnet är intressant då 1900-talets industrisamhälle i snabb takt håller på att omvandlas till ett informations- och kunskapssamhälle där kunskapsföretagen blir fler och fler. Humankapitalet är den drivande framgångsfaktorn i kunskapsföretagen och substansen utgörs, till skillnad från tillverkande företag, nästan helt av mänskliga resurser. Kunskapsföretagen är inte lika kapitalkrävande som traditionellt tillverkande företag. Det finns ändå ett behov av kapital i dessa företag, t ex till forskning & utveckling, utbildning, marknadsföring och produktutveckling. Den finansiella situationen för små kunskapsföretag kan vara komplicerad då de ej har stora reala tillgångar att belåna. Problemet för små kunskapsföretag är främst att banker saknar metoder för att värdera humankapitalet som är den viktigaste resursen. Värderingen av kunskapsföretagen är kritisk och medför en del problem. Hur skall man med traditionella värderingsmetoder kunna värdera kunskapsföretag som inte har någon synlig balansräkning. Allt beror dock inte på banker och deras värderingsmetoder. Kredittagarna måste bli bättre på att marknadsföra sig gentemot kreditgivarna. Vi har valt att genomföra en kvalitativ studie på kunskapsföretagen Epani Systems AB, Kattegatt Datasystem AB och Byrån 1 & 2, Nilsson & Nordin. Uppsatsens syften ligger till grund för intervjuerna och är följande:  Beskriva små kunskapsföretags föreställningar om humankapitalet.  Förklara hur små kunskapsföretag arbetar med humankapitalet.  Beskriva små kunskapsföretags tillvägagångssätt vid en kreditansökan. Vi anser att det är nödvändigt att utveckla någon typ av värderingspraxis vad gäller kunskapsföretag. Dessa företag växer i antal och det är av stor betydelse för näringslivet att inte utvecklingen av kunskapsföretagen bromsas. Dessutom finns det ett stort behov av en vedertagen modell för värdering av humankapital bland kunskapsföretagen.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

1999.

Nyckelord [sv]

Humankapital, kunskapsföretag

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8472Lokalt ID: U2497OAI: oai:DiVA.org:hh-8472DiVA, id: diva2:363558

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09 Senast uppdaterad: 2025-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 110 träffar