Burger King ´s personalidé i Göteborgsregionen 1998 (Svenska)Studentarbete andra terminStudentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Syftet med vår uppsats är alltså att försöka ge en så god bild som möjligt av Burger King ´s personalidé inom Göteborgsregionen och att jämföra den med den modell som Bruzelius/skärvad (1995) skapat. Vi vill se om Burger King har med alla de centrala delarna i sin personalidé som vi och Bruzelius/Skärvad (1995) anser krävs.Om det skulle visa sig Burger King´s personalidé inte innefattar alla de delar som Bruzelius/Skärvads modell består av men ändå fungerar effektivt, kan vi bli tvungna att ifrågasätta modellen. Visar det sig dock att empirin överensstämmer med den teoretiska modellen så har vi förstärkt modellens validitet. De olika delarna i personalidén vi tänker söka efter, undersöka och utvärdera är alltså: Rekrytering Utveckling/karriär Utbildning och socialisation Belöningssystem Avveckling Kompetens

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

1998.

Nyckelord [sv]

Personalen ses som en resurs

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7927Lokalt ID: U1849OAI: oai:DiVA.org:hh-7927DiVA, id: diva2:363003

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09 Senast uppdaterad: 2025-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 252 träffar