Studiens syfte var att beskriva kvinnors upplevelse av stress och copingstrategier i det ideella ledarskapet. Deltagarna var kvinnor med flera års erfarenhet av ideellt ledarskap. Semi-strukturerade intervjuer genomfördes (M=46 min) på åtta deltagare, transkriberades och analyserades med hjälp av principer för tematisk analys. Fyra huvudtema identifierades, Otydlig rollfördelning skapar överbelastning, Ifrågasättande från olika håll skapar tvivel, Ordning och reda skapar kontroll och Kommunikation bidrar till stöd. Därtill identifierades sju undertema, Se alla spelare på och utanför planen, Administration - ett nödvändigt ont, Tvivel från utomstående, Inre tvivel på egen kapacitet, Ledarstabens vilja att hjälpa, Egna familjen – en del av livspusslet och Föräldrar till undsättning. Huvudtema och undertema har bidragit till att svara på studiens två frågeställningar. Det finns flera skäl till att kvinnor som ideella ledare upplever stress och en effektiv copingstrategi antas leda till att fler kvinnor stannar kvar som ideell ledare inom idrotten och bidrar till föreningsmiljön där barn och ungdomar växer upp och utvecklas till goda hälsosamma samhällsmedborgare.

The study aims to describe women's experience of stress and coping in non-profit leadership. The participants were women with several years of experience as non-profit coaches. Eight semistructured interviews were conducted (M=46 min), transcribed, and analyzed using principles of thematic analysis. Four primary themes were identified, Unclear role creates overload, Questions from different parts create doubt, Scheduling creates control, and Communication contributes support. In addition, seven secondary themes were identified, Acknowledging all players on and off the pitch, Administration - the necessary harm, Doubts from outside, Inner doubts of own capacity, Colleague’s willingness to help, The own family – part of life puzzle, and Parents come to rescue. Primary themes and secondary themes have contributed to answering the two questions of the study. There are several reasons why non-profit women coaches experience stress and an effective coping strategy is assumed to lead to more women remaining as non-profit leaders in sports and contributingto the associations' environment where children and adolescents grow up and develop into healthy citizens.