Organisation X är en del inom en större global koncern, med kontor belägna runt om i

världen. Syftet med studien var att skapa en kunskap för anställda inom organisation X:s

upplevelse av organisationsklimatets kreativa aspekter. Vidare studerades hur de anställdas

upplevelse förhöll sig till tidigare referensvärden för innovativa respektive stagnerade

organisationer, samt i förhållande till organisationens uttalade strategi för kreativitet och

innovation. Betydelsen av ett kreativt organisationsklimat ligger till grunden för

organisationers förmåga att lyfta innovativa idéer. Studien visar att medarbetarnas upplevelse

av organisationens kreativa organisationsklimat inte uppnår Ekvalls referensvärden för en

innovativ organisation, resultatet ställs vidare i relation till organisation X:s strategi gällande

innovation.

Slutligen ges förslag på områden att uppmärksamma samt förslag till åtgärder.