Socialisationsprocessen i: uthyrningsbranschenPersonliga konsekvenser för de anställdas socialisationsprocess inom uthyrningsbranschen 2004 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Vi kan se att ett nytt samhälle är på frammarsch, ett samhälle som har inslag av komplexitet, kunskapsexplosion och teknologiska förändringar. Uthyrningsbranschen är en bransch som är väl anpassad till, och formad av det nya flexibla samhället som är på frammarsch. Detta är ett faktum som ligger till grund för vår uppsats. Vår studie består av en intervjuundersökning, där vi har intervjuat arbetstagare i uthyrningsbranschen. Samhället har genomgått en förändring som innebär att det finns arbetsorganisationer som är både flexibla och hierarkiska. De flexibla arbetsorganisationerna är ett resultat av det nya samhällets frammarsch, de hierarkiska arbetsorganisationerna är organisationer som finns kvar från det samhälle vi hade innan det nya flexibla samhället gjorde frammarsch. Den frågeställning vi ställt är: ”Vilka konsekvenser kan det flexibla arbetet få för individens socialisation?” Syftet med uppsatsen är att ge svar på vår frågeställning, genom att studera det flexibla arbetet och få fram vilka konsekvenser det kan få för individens socialisation. Vi vill kunna ge läsaren en förståelse för hur det kan vara att ingå i dagens samhälle, där det både finns flexibla och hierarkiska arbetsorganisationer. De slutsatser vi kommit fram till i vår uppsats är att på kort sikt blir konsekvenserna av det flexibla arbetet att individerna får en “kluven socialisation”. Vi har även kommit fram till att individerna på lång sikt blir bättre på att hantera situationen, av att ingå i en flexibel arbetsorganisation, och att sedan gå från att arbeta i en hierarkisk arbetsorganisation till en annan. Trots att de blir bättre på att hantera denna komplexa situation så kommer individerna fortfarande att uppleva en “kluven socialisation”, detta eftersom arbetsorganisationer till exempel gör omorganiseringar.

sted, utgiver, år, opplag, sider

2004.

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11980Lokal ID: U11019OAI: oai:DiVA.org:hh-11980DiVA, id: diva2:367123

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09 Sist oppdatert: 2025-10-01bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 109 treff