Getinge AB Ett multinationellt företag med sting: En kvalitativ studie om ett företags organisationskultur, företagsuppköp, organisationsstruktur och strategier för att uppnå synergi och integration 2001 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Denna uppsats har som syfte att fördjupa sig i de förutsättningar som företaget Getinge AB befinner sig i. Det innebär ett studiefokus som är relaterat till företagets strategier, företagsuppköp, kultur och hur de tacklar eventuell problematik som kan uppstå. Studien innefattar även fokusering på företagets generella strategier för att skapa synergi och integration tillsammans med de nya företagen. Uppsatsen grundar sig på en empirisk, kvalitativ metod med inriktning mot analys, tolkning och reflektion. Fyra respondenter intervjuades och de innehar alla en högre position inom Getinge AB. Benämningen av intervjuns karaktär faller under begreppet djupintervju. Den teoretiska ingången är förankrad i det ämnesval som var i fokus. De teoretiker som ingår i arbetet är Anthony Giddens, Robert Reich, Geert Hofstede, Stein Kleppestö och Richard Sennett. Resultat visar att det inte är företagen som styr utvecklingen utan att det många gånger är så att det är marknadens förväntningar som styr utvecklingstrenden inom de multinationella bolagen. De är beroende av marknadens förtroende för företagets fortsatta existens. Det slutgiltiga resultatet är sammanlänkat med Giddens tes att den ekonomiska sfären inte är kapabel att på egen hand reglera marknaden. Det är upp till demokratins ledare att inneha en högre moral och handskas med den ekonomiska sfären. Utifrån företagets lilla perspektiv har de en god moral och försöker identifiera och förhindra problem på organisationsnivå och på individnivå. De erbjuder alla anställda en ny anställningsort vid en terminering av en verksamhet. Getinge AB ha en låg personalomsättning och det finns stora möjligheter till avancemang inom koncernen.

sted, utgiver, år, opplag, sider

2001.

Emneord [sv]

globalisering, företagsuppköp, kultur, organisationsstruktur, strategi, synergi, integration

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9603Lokal ID: U4214OAI: oai:DiVA.org:hh-9603DiVA, id: diva2:364705

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09 Sist oppdatert: 2025-10-01bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 218 treff