Kapital- och Personalrationaliserngar 1999 (svensk)Student paper second termOppgave

Abstract [sv]

Utvecklingen på marknaden med ökad global konkurrens och snabb utveckling inom det teknologiska området ställer större krav på företagen. För att fortleva på en hård konkurrensutsatt marknad behöver företagen vara flexibla kostnadsmässigt vilket innebär att företagen genomför personalrationalisringar. Anledningen är företagens olika intressenter som ställer olika stora krav på lönsamhet. I artikeln “sparka kapitalet” ( Dagens industri, våren 96) skriver författaren att det finns alternativ till personalrationalisering för att uppnå lönsamhetsmål. Hona menar att kapitalet kan rationalisera, dvs företagens solidiet kan sänkas, vilket får som effekt att resultatet kan sjunka utan räntabiliteten på det totala kapitalet förändras. Betydelsen av kapitalrationalisering i denna bemärkelse är alltså minimering av kostnaden av det totala kapitalet. Vi finner detta resonemang intressant framförallt eftersom personalrationaliseringar är ett ständigt återkommande debattämne. I arbetet vill vi undersöka företagen både ekonomiskt och beteendemässigt, vi vill också utröna ifall kapitalrationalisering är möjligt och därmed indirekt undersöka artikelns relevans. Artikeln behandlar kategorin börsnoterade bolag och därför väljer vi att behandla tre stycken börsnoterade bolag. Urvalet har baserats på bl a att dessa företag har förekommit i personalratinaliseringssammanhang. Den huvudsakliga problemformulering vi konstruerat baseras på frågor rörande artikeln och kan sammanfattas enligt följande: Hur ser en lämplig kapitalstruktur ut om lönsamhetskrav skall tillfredsställas samtidigt som personalrationaliseringar skall undvikas. Syftet är således att besvara problemformuleringen och dess följdfrågor. För att uppfylla syftet har vi valt fallstudien som metodologisk ansats. Denna metod tillåter oss att genomföra olika typer av undersökningar för de tre utvalda företagen. En intervjuguide samt årsredivisningar och kvartalsrapporter utgjorde det empiriska materialet. De teorier och modeller vi valt att använda oss härör främst finansiell och ekonomisk litteratur men även teorier från det beteendevetenskapliga området nyttjades då vi ville få en tvär vetenskaplig vinkling i arbetet. De resutlta vi kommit fram till är huvudsak att företagen agerar utifrån väl grundade beslut men att det är den gemensamma diskursen inom det svenska affärslivet som utgör beslutsunderlag. Resultatet blir att alla företag agerar likartat då de ställs inför liknande problem, oftast lönsamhetsproblem, och därmed tillgriper allmänt vedertagna metoder som i huvudsak består av personalrationalisering.

sted, utgiver, år, opplag, sider

1999.

Emneord [sv]

Kapitarationaliseringar, lönsamhetsmål, kapitalstruktur, personalrationaliseringssammanhang

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8430Lokal ID: U2433OAI: oai:DiVA.org:hh-8430DiVA, id: diva2:363516

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09 Sist oppdatert: 2025-10-01bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 116 treff