Burger King ´s personalidé i Göteborgsregionen 1998 (svensk)Student paper second termOppgave

Abstract [sv]

Syftet med vår uppsats är alltså att försöka ge en så god bild som möjligt av Burger King ´s personalidé inom Göteborgsregionen och att jämföra den med den modell som Bruzelius/skärvad (1995) skapat. Vi vill se om Burger King har med alla de centrala delarna i sin personalidé som vi och Bruzelius/Skärvad (1995) anser krävs.Om det skulle visa sig Burger King´s personalidé inte innefattar alla de delar som Bruzelius/Skärvads modell består av men ändå fungerar effektivt, kan vi bli tvungna att ifrågasätta modellen. Visar det sig dock att empirin överensstämmer med den teoretiska modellen så har vi förstärkt modellens validitet. De olika delarna i personalidén vi tänker söka efter, undersöka och utvärdera är alltså: Rekrytering Utveckling/karriär Utbildning och socialisation Belöningssystem Avveckling Kompetens

sted, utgiver, år, opplag, sider

1998.

Emneord [sv]

Personalen ses som en resurs

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7927Lokal ID: U1849OAI: oai:DiVA.org:hh-7927DiVA, id: diva2:363003

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09 Sist oppdatert: 2025-10-01bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 252 treff