Varför så få kvinnliga chefer?: En kvalitativ studie av kvinnors uppfattningar på Volvo Personvagnar AB 1998 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att utreda olika skäl till att det är så få kvinnliga chefer i ledande positioner inom Volvo Personvagnar AB i Göteborg, samt se vilka metoder företaget/organisationen kan använda sig av för att öka andelen kvinnliga chefer. Genomförandet av uppsatsen gick till på följande sätt: Det empiriska materialet samlades in genom personliga intervjuer med åtta kvinnliga chefer inom företaget. För att få en bättre helhetssyn har jag även intervjuat en representant för företagsledningen och hört deras synpunkter på problemet att det är så få kvinnliga chefer på de högre nivåerna i företaget. Den teoretiska delen bygger på ett flertal författare, främst inom det sociologiska området. Det resultat som jag fått fram angående problemet med att det är så få kvinnor på ledande positioner, har sin största orsak i de manliga normerna och värderingarna finns inbyggda i företagets struktur. De kvinnor som har lyckats bäst i sin karriär har gjort det på männens villkor och inte på kvinnornas.

sted, utgiver, år, opplag, sider

1998.

Emneord [sv]

kvinnligt ledarskap, organisationsstrukturer

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7660Lokal ID: U1563OAI: oai:DiVA.org:hh-7660DiVA, id: diva2:362725

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09 Sist oppdatert: 2025-10-01bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 237 treff