Unga vuxna har under det senaste decenniet ökat sin korttidsfrånvaro markant, något som är oroande då långtidsfrånvaro ofta föregås av upprepad korttidsfrånvaro. Sjukskrivningar är i sin tur kostsamma, både för individen själv men även för arbetsgivare och samhället i stort. Flera faktorer har pekats ut som möjliga förklaringar till denna ökning.

Studien genomfördes inom ramen för arbetsvetenskap med syftet att undersöka hur upplevd meningsfullhet i arbetet respektive behovstillfredsställelse enligt självbestämmandeteorin korrelerar med antal korttidsfrånvarotillfällen.

Studien hade en deduktiv, explorativ ansats och baserades på en webbaserad enkätundersökning riktad till unga vuxna födda mellan 1995-2005 med någon form av anställning. Enkäten innehöll bakgrundsfrågor, frågor kring korttidsfrånvaro, två attitydfrågor samt strukturerade påståenden baserade på en femgradig Likert-skala. Totalt deltog 69 respondenter (N = 69) i studien, och insamlat material analyserades med hjälp av deskriptiv statistik, frekvensanalys och korrelationsanalys.

Resultatet visade inga statistiskt signifikanta samband mellan upplevd meningsfullhet i arbete och antalet korttidsfrånvarotillfällen respektive behovstillfredsställelse och antalet korttidsfrånvarotillfällen. Däremot kunde starka signifikanta samband mellan dels upplevd meningsfullhet och behovstillfredsställelse, dels upplevd meningsfullhet och arbetstillfredsställelse konstateras. Resultatet bör tolkas i ljuset av vissa metodologiska begränsningar, och snarare ses som en indikation på möjliga samband och vägledning inför fortsatt forskning.

In 2014, young adults had the lowest rate of short-term absenteeism among all age groups, but today their level is twice as high as that of others. Since long-term sick leave often is preceded by repeated short-term absenteeism, this is a troubling development. Sick leave negatively impacts not only the individual, but also employers and society. Several factors have been pointed out as potential explanations for the increase in short-term absenteeism among young adults.

This study was conducted within the field of work science and aims to examine how meaningfulness at work and need satisfaction based on Self-Determination Theory correlate with the number of short-term absence occasions.

Using a deductive, exploratory approach, a web-based survey was conducted targeting young adults born 1995-2005 (N = 69) who are currently employed. The survey included background questions, questions about short-term absenteeism and attitudes, as well as statements based on a five-point Likert scale. The collected data were analysed using descriptive statistics, frequency distributions, and correlation analysis.

Results showed no statistically significant correlations between meaningfulness or need satisfaction and short-term absenteeism. However, strong significant correlations were found between perceived meaningfulness at work, need satisfaction and job satisfaction. The findings should be interpreted considering methodological limitations and serve as indications for future research.