Arbetsplatsen som arena och arbetsmiljön är två avgörande faktorer för hur människor mår. Chefer och HR-avdelningen är de två parter som har störst påverkan på arbetsmiljön. Samverkan mellan organisationens chefer och HR-avdelningen i hälsofrämjande insatser är därför en ytterst viktig faktor för hur personalen mår i sitt arbete. Studiens syfte var därför att belysa chefers och HR-avdelningens samverkan för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Verksamhetsteorin och KASAM utgjorde studiens två teoretiska utgångspunkter och ett sökande av tidigare forskning inom det valda ämnet har ägt rum. Empiri till studien framkom genom nio semistrukturerade intervjuer där chefer och HR-medarbetare ingick i urvalet. Alla respondenter som intervjuades kommer från samma organisation. En konventionell kvalitativ innehållsanalys tillämpades i analysprocessen av den insamlade empirin från de semistrukturerade intervjuerna. Resultatet lyfte flera avgörande faktor i samverkan inom organisationer. Några exempel är kommunikation, gemensamt uppsatta mål, stöd och regler i organisationen. Slutligen så presenteras studien i förhållande till ett hälsopedagogiskt perspektiv.