Palliativ vård förekommer på olika arbetsplatser för sjuksköterskor. Av den anledningen var det angeläget att genom en allmän litteraturstudie av vetenskapligt granskade originalartiklar undersöka vilka känslor sjuksköterskor påverkas av inom palliativ vård. Syftet var att beskriva känslor som sjuksköterskor påverkas av i arbetet inom palliativ omvårdnad. Resultatet resulterade i tre kategorier Sårbarhet, Vanmakt och Arbetsglädje. Sjuksköterskors sårbarhet utgjordes av känslor av osäkerhet, okunskap och sorg kring arbetet inom palliativ vård och de upplevde bristande stöd i känslorna som uppstod. Sjuksköterskors vanmakt utgjordes av känslor av frustration och hjälplöshet kring att inte kunna tillgodose god omvårdnad eller värdig död samt när de inte kunde tillmötesgå krav som patienters närstående hade som ansågs gå emot patienters intresse. Sjuksköterskors arbetsglädje utgjordes av känslor av tillfredsställelse kring att veta att de utförde ett värdefullt arbete och att patienter och patienters närstående var i centrum samt ett välfungerande team i vården. Resultatet visar att det behövs vidare forskning för att tydliggöra arbetsglädjen inom palliativ vård och sjuksköterskeutbildningen behöver vara mer omfattande för att förbereda sjuksköterskor på känslor de kan påverkas av i arbetet inom palliativ vård. 

Palliative care occurs in various workplaces for nurses. For this reason, it was important through a general literature study of scientifically reviewed original articles to investigate which emotions nurses are affected by in palliative care. The purpose was to describe feelings that nurses are affected by in the work of palliative care. The result resulted in three categories of Vulnerability, Powerlessness and Job satisfaction. Nurses' vulnerability consisted of uncertainty, ignorance and grief in the palliative care and the lack of support in the feelings that arose. Nurses' powerlessness consisted of frustration and helplessness about not being able to cater for good nursing or dignified death and when they could not meet demands that patients’ relatives considered to be in the interests of patients. Nurses' job satisfaction consisted of feelings of satisfaction about knowing that nurses performed a valuable job and patients and patients' relatives were in the center and a well-functioning team in the care. The findings suggest that further research is needed to clarify the job satisfaction in palliative care and nursing education need to be more comprehensive in order to prepare nurses for feelings they can be affected by in the field of palliative care.