hh.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
45678910 301 - 350 av 1674
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 301.
    Carlson, Jenny
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Lindén, Sofia
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Digitala banktjänsters påverkan på lojalitet: - Utifrån ett företagsperspektiv2016Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vårt samhälle står idag inför stora förändringar gällande dagens tekniska utveckling och dess digitalisering av olika tjänster. Inte minst har detta påverkat hur banker arbetar mot sina företagskunder. Med detta i åtanke är det högst aktuellt att skapa en förståelse kring hur olika faktorer kan påverka företagskunders lojalitet till sin huvudbank. Detta i takt med att många tjänster som tidigare erbjudits med en personlig interaktion, numera blir allt mer digitaliserade. Tidigare forskning har visat att banklojalitet påverkas av olika faktorer, i vår studie har vi valt att undersöka hur företagskunders beteende, attityder och nöjdhet påverkar hur företagskunder förhåller sig lojala till sin huvudbank. Studien genomfördes genom utskick av en webb-baserad enkät som företagets VD eller ekonomiansvarige fick skickad till sig via mejl. Resultatet av studien visade på att företagskunders lojalitet till sin huvudbank påverkas av hur mycket och hur ofta de använder sig av digitala banktjänster, hur nöjda de är med denna interaktion med tjänsterna, samt att företagskunder är mer nöjda med sin upplevelse av digitala banktjänster om de har en positiv grundattityd till detta. Resultatet genom studien visade även på att företagskunder som ofta använder sig av digitala banktjänster även har en mer positiv grundattityd till denna användning. Studien har bidragit med en ökad förståelse kring hur lojaliteten till sin huvudbank kan komma att påverkas av den ökade användningen av digitala banktjänster. För bankerna är det viktigt att förstå företagskunders beteende, attityder och dess nöjdhet till de digitala banktjänster som erbjuds, för att antingen skapa eller bevara lojala kunder. Samt att bankerna måste följa med i utvecklingen och förstå företagskundernas föränderliga behov.

  • 302.
    Carlsson, Johanna
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Krüger, Lina
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Hur finansiella belöningar används för att styra och motivera anställda: En studie utförd på mindre Sparbanker i Sverige2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    En viktig fråga inom många organisationer är hur ledningen ska agera för att styra och motivera sina anställda till att prestera. Ett sätt att försöka påverka sin personal är att använda sig av finansiella belöningar. Dessa kan se olika ut beroende på hur företaget väljer att använda sig av dem, till exempel kan de vara individuella, kollektiva eller en kombination. De kan även baseras på olika faktorer som till exempel försäljning, antal kundmöten eller antal arbetstimmar. Denna uppsats undersöker hur ledningen på mindre Sparbanker i Sverige använder sig av finansiella belöningar för att styra och motivera sina anställda. Resultaten visar att den viktigaste funktionen relaterat till finansiella belöningar är att informera de anställda om vilka mål som behöver uppfyllas och motivera dem till att försöka uppnå dessa. Vidare visar den att finansiella belöningar påverkar motivationen hos de anställda även om det råder skilda meningar om till vilken grad. Kollektiva och individuella belöningar verkar fungera bäst som kombination då fördelarna med båda system framhävs samtidigt som nackdelarna reduceras. Till sist framgår att synen på finansiella belöningar skiljer sig åt mellan olika individer, delvis beroende på vilken livssituation de befinner sig i.

  • 303.
    Carlsson, John
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Johansson, Richard
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Digital förändring i byggbranschen: En studie av vilka ledarskapsbeteenden chefer i byggbranschen besitter och hur dessa påverkar digitalt förändringsarbete2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Då det i dagsläget byggs mycket i Sverige, byggsektorn står för en betydande del av Sveriges BNP och små och medelstora företag utgör 99,9% av Svenska företag, är det av intresse att veta hur väl dessa mindre företag är rustade för att möta digitaliseringen. Byggsektorn har legat efter andra sektorer och digitala förändringar spås intensifieras de närmsta åren. Genom en kvalitativ metod syftar denna studie till att förstå om chefer i byggbranschen besitter de ledarskapsbeteenden som krävs för det förändringsarbete som pågår och kommer med digitaliseringen.

    I denna studies diskussion visar vi att cheferna i fråga är redo för den förändringsprocess som kommer med digitaliseringen. De är kunniga om hur de skulle genomföra den potentiella digitaliseringen och besitter de beteenden som gör detta möjligt. Vad de missar och saknar är istället beteenden för att påbörja denna digitala förändring och internt driven digitalisering uteblir därför helt och hållet.

  • 304.
    Carlsson, Sara
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Grönesjö, Oscar
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Styrkortstillämpning i två kommunala förvaltningar: hur en lokal kommunal kontext påverkar och påverkas av en styrmodell2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    A variety of studies have been conducted on the use of the balanced scorecard in the public sector. Fewer studies, however, is made at a lower, more local level within municipal departments. The aim is to describe the scorecard application by two different departments, while scorecard adjustment over time and actors and their rules are addressed in this context. This has led us to the following problem: How can scorecard application be described in two different departments in a municipal context? In the theoretical framework we presented fundamental theories of balanced scorecard in different contexts, a scorecards translation process and the rules that guide and limit the actors in the organization. The chapter concludes with a self-constructed model, which is the basis for the remaining chapter structure. The study was conducted as a case study in stadsbyggnadsförvaltningen and utvecklingsnämndens förvaltning in Helsingborg. We have chosen to do a qualitative study with an abductive approach, where empirical data is collected through interviews and an observation. The results we obtained suggest that the scorecard application is highly dependent on how scorecard adjustment has been done in the department and what set of rules the organization's actors are guided and constrained by.

  • 305.
    Carlund, Axel
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Tavakoli, Adrian
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Utveckling av verksamhetsstyrning och kommunikation i gasellföretag2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Dagens industri utger årligen en lista över de företag som etablerat sig på marknaden och utmärkt sig med en intensiv tillväxt på kort tid, dessa benämner de som gasellföretag. I media har gasellföretag målats upp som hjältar av den anledningen att de utgör en stor samhällsnytta i form av nya arbetstillfällen. Tidigare undersökningar har visat att företag med stark och intensiv tillväxt i större utsträckning riskerar att likvideras än företag med långsammare och stabilare tillväxt. Detta grundar sig ofta på svårigheter med att hinna anpassa organisationsstrukturen efter den snabba tillväxten. I takt med att gasellföretag växer ökar avståndet mellan ledning och medarbetarna. Detta ökar behovet av kontroll och uppföljning för att säkerhetsställa att medarbetarna arbetar i enlighet med företagets mål och inriktning. Tidigare undersökningar har visat att det är främst den interna kontrollen som brister hos de gasellföretag som likviderats. Ska ledningen styra gasellföretaget mot ett bestämt mål krävs det att verksamhetsstyrning och kommunikation är anpassat efter rådande omständigheter. I den här studien har därför en undersökning genomförts baserat på fyra olika gasellföretag samt ett tillväxtrådgivarföretag. Studien syftar till att ge en beskrivande och förklarande bild av hur gasellföretagen arbetar för att utveckla och bearbeta den interna kommunikationen anpassat till tillväxttakten. Uppsatsen behandlar även vilka kommunikationsproblem som kan uppkomma på grund av organisationsstrukturer som ej anpassats efter företagets tillväxttakt och förändrade mål. Resultatet av undersökningen visade att gasellföretag måste formalisera företagets struktur och anpassa kommunikationskanalerna härefter. I samband med detta krävs det att ledningen har förtroende för sina anställda och överlämnar eller delegerar nödvändiga ansvarsområden till andra medarbetare inom företaget. Fokus hos ledningen hamnar istället mer på strategiskt arbete. Ju bättre ledningen lyckas att samordna och integrera medarbetarna i enlighet med företags mål, desto mindre risk föreligger det att missförstånd och kommunikationsproblem ska uppstå. 

  • 306.
    Casparson, Caroline
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Nylander, Malin
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Produktkalkylering inom området fjärrvärme på ett kommunalägt energibolag2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    En verksamhet strävar efter att uppnå en viss effektivitet. För att det ska vara möjligt måste verksamheten styras, det vill säga planeras, samordnas och kontrolleras. Företag kan idag välja att jobba med olika styrmedel. Ett av det mest användbara styrmedlet är produktkalkylering. Produktkalkylering används bland annat för att bestämma pris på produkter, lönsamhetsberäkning, kostnadskontroll och produktval. Vanliga förekommande kalkyleringsmodeller är, självkostnadskalkylering, ABC-kalkylering och täckningsbidragskalkylering. Självkostnadskalkylering och ABC-kalkylering utmärks av en fullständig kostnadsfördelning, medans täckningsbidragskalkylering kännetecknas av en ofullständig kostnadsfördelning.       

    I denna studie försöker vi beskriva och analysera vad det blir för skillnad internt vid användandet av olika kalkyleringsmetoder på produkterna serviceavtal och växlarbyten på ett utvalt kommunalägt energibolag. Syftet har lett fram till vår forskningsfråga som lyder: Vilken produktkalkyleringsmetod genererar förståelse och relevans för produkterna serviceavtal och växlarbyten på ett utvalt kommunalägt energibolag? För att genomföra vårt arbete har vi gjort en kvalitativ studie där vi intervjuar och för samtal med utvalda respondenter. Uppsatsen bygger på begreppen fjärrvärme, lönsamhet och kalkylering.

    Studiens resultat framhäver att användandet av självkostnadskalkylering är mer användbar på enskilda produkter om man jämför med täckningsbidragskalkylering. Att använda sig av täckningsbidrag kan ge en missvisande bild vad gäller produktens lönsamhet om man väljer att enbart analysera ett fåtal enskilda produkter i företaget totala produktsortiment. Vad gällande ABC-kalkylen stötte vi på en del hinder på vägen som gjorde att tiden blev knapp och räckte inte till för att genomföra en grundlig analys av modellen.  

  • 307.
    Cattelin, Jonas
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Kinander, Mats
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Framtidens officer, härförare eller bokmal?: En studie av den svenske officeren och en analys av examensmålen för Officersprogrammet på Försvarshögskolan2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Utbildningen av officerare är omdiskuterad och har kanske alltid varit det. Men de senaste årens förändringar av officersutbildningen och akademisering av yrket samt ändrade befälsstrukturer i Försvarsmakten (FM) har återigen satt fart på diskussionen. Det handlar bland annat om FM får den officer som man behöver för att kunna bygga starka krigsförband och om officeren har de kvalifikationer som detta kräver? Men vad är officersyrket för något och vad är det egentligen FM vill ha? Studien undersöker just det, vad en officer är och vilka egenskaper som en officer förväntas att ha med sig in i yrket.  Utbildningen vid Försvarshögskolan (FHS) Officersprogrammet (OP) är det som skall leda till en officer med rätt kvalifikationer och egenskaper vilket leder till den andra delen av studien, där bilden av vad en officer är jämförs med de examensmål som programmet har. Dessa examensmål framgår av förordningen för FHS och med de 17 examensmålen examinerade så skall kadetten vara klar att påbörja sitt yrke som officer. Frågan är om den förutsättningen verkligen finns?   För att kunna göra denna jämförelse har studien, genom intervjuer, tagit fram en modell av en officer från det unika med officersprofessionen, våldsmonopolet, via antagningskrav för utbildningen till egenskaper som officeren måste ha och roller som officeren utövar. Modellen har två portalparagrafer som är att betrakta som en sammanställning, vilka studien anser är nödvändiga för att hantera de mest allvarliga frågor som i förlängningen kan innebära beslut om liv eller död.  Portalparagraferna är mångsidighet och en väl utvecklad inre kompass.   I jämförelsen mellan modellen och examensmålen har studien funnit att examensmålen är avmilitariserade och har en teoretisk slagsida. Den väpnande striden har kommit i skymundan och officerares ansvar för det statliga våldsmonopolet inte finnsmed. De tydliggör inte heller en del av de egenskaper och kvalifikationer, som studien har visat, är nödvändiga för att officeren som ledare ska kunna hantera yrkesprofessionen och axla det ansvar detta kräver. Det gör att kadetten inte fullt ut får den möjlighet att bli den officer som FM behöver.   Studien visar bland annat att examensmålen bör ses över och kanske även till del skrivas om.

  • 308.
    Cederholm Björklund, Jennie
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap. Halmstad University.
    Barriers to Sustainable Business Model Innovation in Swedish Agriculture2017Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 240 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Svenska företag inom lantbruks- och livsmedelssektorn (s.k. agri-food) behövermöta ökade behov av hållbar samhällsutveckling med livskraftig landsbygd och ökadefterfrågan på livsmedel, samt utnyttja det gynnsamma läget framtida klimatförändringar förmed sig (Horizon 2020, Tell et al., 2016b). Dock är trenden inom svenskt lantbruk en starktminskande produktion med färre gårdar och anställda i branschen (Jordbruksverket 2017). Trotsatt metoder för hållbar affärsmodellssinnovation finns, utvecklar få svenska lantbruk sinaaffärsmodeller. Denna studie undersöker och skapar förståelse för vad som hindrar hållbaraffärsmodellsinnovation inom svenska lantbruksföretag.

    Forskningsfråga: Vad hindrar hållbar affärsmodellsinnovation i svenska lantbruksföretag?

    Syfte: Studiens syfte är att undersöka, illustrera och skapa förståelse för vad som hindrarutveckling av hållbara affärsmodeller inom svenskt lantbruk samt att genom konceptutvecklingbidra till forskning om hållbara affärsmodeller i agri-food sektorn.

    Metod: Studien genomfördes med en kvalitativ metod, innehållande flera fallstudier, ochanalyseras med Gioia metodologin. Primärdata grundar sig på semistrukturerade intervjuer medägare/företagsledare till sex svenska lantbruksföretag, vars affärsmodeller utvecklats senastefem åren och fortfarande så gör.

    Teoretiskt ramverk: Teorier och metoder för hållbar affärsmodellsinnovation samt olika typerav hinder för denna utveckling redovisas. Då ämnet i studien är kopplat till såväl innovationsom strategisk företags- och förändringsledning, entreprenörskap och familjeföretagande, samtgenom kontexten även den pågående uppbyggnaden av forskningsområdet agroekologi,diskuteras även detta.

    Resultat: Hinder har identifierats och kategoriserats i externa, interna och kontextuella hindertill hållbar affärsmodellsinnovation, där merparten är interna hinder kopplade till tankesätt,attityd, kognitioner, strategisk ledning och ledarskap. Svenska stödsystemet är ett externt hinderoch kontextuella hinder, en ny dimension ärvda hinder, innebär ekologiska filosofiskaöverväganden och socioemotionell hälsa.

    Värde och implikationer: Denna studie är en pusselbit i byggandet av kunskap omframgångsrik ledning och innovation i agri-food sektorn, och ger ökad förståelse för praktisktarbete med hållbar affärsmodellsinnovation i svenskt lantbruk, genom att synliggöra hinder.Det akademiska bidraget består av utökad kunskap om hinder till hållbaraffärsmodellsinnovation och en utvecklad modell som inkluderar denna förståelse.Implikationer för både forskning och praktik är att fokusera på interna hinder, särskilt kognitivahinder och drivkrafter i utvecklingsprocessen samt studera hur svenska stödsystemet kan ochbör utvecklas för att skapa hållbar affärsmodellsinnovation i svenskt lantbruk.

  • 309.
    Cederholm Björklund, Jennie
    The Rural Economy and Agricultural Society, Eldsberga, Sweden.
    Barriers to Sustainable Business Model Innovation in Swedish Agriculture2018Ingår i: Journal of Entrepreneurship, Management, and Innovation, ISSN 2299-7075, E-ISSN 2299-7326, Vol. 14, nr 1, s. 65-90Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Sweden’s agriculture industry has faced many challenges in recent years. Among the most severe challenges are the decrease in the number of small and medium-sized farms, the decrease in the number of people employed in agricultural activities, and the increase in governmental regulations and legislation governing such activities. At the same time, the demand that agriculture contributes to sustainable social and ecological development has increased. Although research shows that sustainable business model innovation (SBMI) contributes to the creation of sustainable businesses and to the development of a sustainable society, Swedish agriculture has not been at the forefront in the use of SBMI. The purpose of this paper is to examine the barriers to SBMI in Swedish agriculture in order to understand why farmers seldom engage in SBMI. This qualitative study follows the Gioia methodology and data for the analysis were acquired in semi-structured interviews with entrepreneurs at six family farms in Sweden. The paper makes a theoretical contribution to the research on SBMI with its focus on sustainable entrepreneurship in the Swedish agricultural industry. The paper concludes that the barriers to SBMI are external, internal, and contextual.

  • 310.
    Chan, Helen
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Aspeflo, Amanda
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Hållbarhetsarbete och försä̈ljningstillväxt i stora internationella byggföretag2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Uppsatsens titel: Hållbarhetsarbete och försäljningstillväxt i stora internationella byggföretag Slutseminariedatum: 2016-05-31 Ämne/Kurs: Kandidatuppsats, 15 poäng

    Författare: Aspeflo, Amanda; Chan, Helen Examinator: Gabrielsson, Jonas Handledare: Sahlgren, Kent Nyckelord: CSR, försäljningstillväxt, hållbarhet, byggföretag, Uppförandekod Problemdiskussion: Studier på stora internationella svenska byggföretags satsningar på CSR (Corporate Social Responsibility) och dess påverkan på företagens försäljningstillväxt har gjorts i mindre utsträckning. Det är dock många företag som numer beskriver deras satsningar inom CSR, men tidigare forskning finns inte kring hur dessa rapporter kan leda till exempelvis ökad försäljningstillväxt.

    Problemformulering: Hur ser stora internationella svenska byggföretags hållbarhetsarbete ut och leder det till ökad försäljningstillväxt? Syfte/Beskrivning: Syftet med denna studie är att beskriva och förklara hur hållbarhetsarbetet ser ut inom stora internationella svenska byggföretag som även verkar utanför Nordens gränser, för att vidare se om det leder till ökad försäljningstillväxt.

    Metod: För att uppnå syftet har uppsatsen antagit en deduktiv ansats med ett kvalitativt förhållningssätt. Den empiriska data som samlats är i huvudsak från telefonintervjuer med företag, men även genom dokumentstudier av företagens årsredovisningar och rapporter. Slutsatser: Uppsatsen har kommit fram till att stora internationella svenska byggföretag som verkar utanför Nordens gränser tydligt följer den teoretiska utformningen med de tre teoretiska fokusområdena; ekonomisk, social och miljömässig hållbarhet. Dessa satsningar har enligt vår analys gjort att företagen kunnat växa i den takt de gjort.

    Förslag till fortsatt forskning: En intressant infallsvinkel kan vara att fokusera på den kritik som finns mot CSR och utifrån detta undersöka om CSR verkligen är bra för företag att arbeta utifrån eller om det endast är en marknadsföringsstrategi. 

  • 311.
    Chauvel, Benjamin
    et al.
    Högskolan i Halmstad.
    Madjour, Raphaël
    Högskolan i Halmstad.
    How to Make Profit in Trade Show2017Studentarbete övrigt, 5 poäng / 7,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This paper investigates the participation of companies in a Trade Show. The purpose of this research is to highlight what are the best ways for successfully participating in Trade Show and make profit. In order to find the right information, one previous research was identified from the library data base, which allowed us to find some other existing articles. One of the major results was that companies do not seriously prepare for their Trade Show. Moreover, it is also important to follow-up their attendees after the Trade Show.

  • 312. Chen, Qian
    et al.
    Jiaohui, Shen
    The challenges of building industrial brand equity: A case study of two companies in B2B setting2013Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 40 poäng / 60 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    There is a need for marketers to find out the challenges when building brand equity in industrial market because earlier research has not gone far enough to inspect the challenges for building the brand equity in industrial markets. The purpose of this study is to present conspicuous representation of the challenges confronted by B2B companies when building industrial brand equity.To gather the necessary information, case study has been used to shed lights on the purpose of this study. Using existing theories, an interview guide was created and used during gathering and analyzing empirical data. Our sampling involves two of Chinese companies with different sizes. Interviews took place during April 2013, and all the interviewees have previous experience with building brand equity.The main results reveal that the challenges these case companies had to deal with are adapting different situations during designing strategies, and developing the distributers’ and agents’ cognitive degree on the meaning of companies’ brands. Furthermore, the case companies who are on their start-up stage facing are to legitimately deal with the different sale styles of different sales directors. The last one is that staffs hard to maintain a positive attitude that is good for the long-term development of these case companies.

  • 313.
    Chen, Xuelin
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Zhang, Yini
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Environmental Factors and Networks for Internationalization Process in the Chinese Market: A Case Study of Swedish B2B Companies2015Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Problem discussion – we identified the gap concerning the lack of researches in exploring the impacts of both business and social networks in B2B companies’ internationalization process based on the network model proposed by Johanson and Mattsson (1988), especially taking the Chinese environmental factors into consideration.

    Purpose – The purpose of this study is to explore the importance of environmental factors and networks for B2B companies to internationalize into the Chinese market.

    Methodology – The thesis adopts the abductive approach and employs a qualitative research strategy. In order to obtain relevant information, multiple case study is chosen. The primary data are collected through semi-structured interviews with three Swedish B2B companies. Secondary data such as scientific articles, reports and books are also used in this thesis.

    Findings – Firstly, this thesis concludes that B2B companies’ business activities in internationalization process in China are influenced by four environmental factors: cultural, legal, economic and political factor. Secondly, business networks have impacts on the process of international extension, penetration and international integration, whereas the impacts of social networks are clearer in the phase of penetration. Thirdly, in China, there is no clear distinction between business- and social networks, but the building of trust is important in developing networks. Besides, B2B companies have to rely on their local employees when utilizing Guanxi in business activities.

    Managerial Implications – The managers should not only focus on the advantages, but also constantly perceive the risks in the Chinese market. Besides, managers could also take specific advantages of their Chinese employees’ social networks. Furthermore, managers should connect and coordinate the networks in different countries. Finally, managers could rely on their local employees to utilize Guanxi in business interactions.

    Theoretical Contribution – Firstly, this thesis identifies four key market environmental factors and their impacts for companies’ business activities in the Chinese market. Secondly, this thesis contributes to Johanson and Mattsson’s (1988) network approach by elaborating on the impacts of both business- and social networks in the three phases respectively. Thirdly, this thesis proposes a new conceptualized model that provides a deeper understanding and a clearer demonstration of the importance of environmental factors and networks when firms internationalize into global markets.

    Limitations – The results of this thesis might be limited to generalize to all kinds of market segments or industries. Moreover, in this thesis, the impacts of social networks are only identified in the phase of penetration.

    Keywords - Internationalization process, B2B companies, Environmental factor, Business network, Social network, Network approach, Impacts of network, the Chinese market

  • 314. Chengshang, Chen
    et al.
    Yanqing, Zhang
    Business model innovation on big data: a case study on viewing big data as resource2015Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 315.
    Chernetska, Diana
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Strategic marketing planning in the period of market uncertainty: MTS Ukraine case study2011Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Nowadays, the trend towards globalization and internationalization of business has strong impact on companies’ strategy. When a company is thinking about strategy development, it needs to pay attention to variable aspects on micro- and macro-level. This study includes the overview of the factors which need to be considered while developing a strategy. Moreover, a significant emphasize is made on the contemporary deriving challenges at the market. The purpose of the study is to investigate a new approach to the strategic planning, named “Early warning system”. For that purpose, it was conducted qualitative research at the example of the Ukrainian telecommunication company – MTS Ukraine. I identified factors which influence the company and analyzed how company copes with deriving challenges. Moreover, it was found out the company’s strategic planning process is significantly influenced by specific market characteristics such as high level of bureaucracy, specific behavior of some competitors, growing market.   

  • 316.
    Chhotray, Soma
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Sivertsson, Olof
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    The Role Of Vision for Empowerment in Born Global Companies.2013Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The overall purpose of this paper is to explore the role of leadership, vision and motivation of the employees (empowerment) in order to get a better understanding of how the top manager of a Born Global company can develop the company. The study is based on two explorative case studies, where interviews have been conducted with both the top manager as well as the employees. This study is considered crucial in case of born global where the top manager spends maximum time in travelling. Top manager needs to integrate such a culture where employees are set in a framework wherein the operations are handled smoothly during the absence of top manager. In this era of global competition the key for a successful firm lies in the empowerment of employees with well defined boundaries.

    A qualitative strategy and a research design with two case studies on Swedish Born Global companies were used in reaching the purpose of this study. The primary empirical data were mainly collected from six interviews. Two interviews were conducted with top manager and rest with employees. Secondary data like general company information were gathered from the website of the companies prior to primary data collection to have a better understanding and preparation.

    The results of the study indicate that the vision is more important for the top manager compared to the employees working in a born global company. However, the vision manages to establish a supportive culture where their daily activities and decisions of the employees are in line with the vision of the company. We see that this has been possible due to the leadership style and motivational factors like delegation of responsibility and autonomy of work. Our findings indicate that empowering employees has a significant advantage supporting the growth and internationalization of the born global company.

    Based on these findings, practical and theoretical implications are presented and discussed in the paper.

  • 317.
    Christiansen, Anton
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Johansson, Malin
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Persson, Sabina
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    En studie om hur motivationen hos medarbetarna i organisationen påverkas av företagsledningens belöningar2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I media har det debatterats om huruvida belöningar i form av bonusar till företagsledningen är befogade då företaget går dåligt om man istället för att belöna ledningen kunnat behålla fler anställda. Debatterna har fokuserat på personerna som har valt att ta emot belöningar, inte vad belöningarna är till för att medföra i organisationen. Detta är bakgrunden till att vi vill undersöka hur företagsledningens belöningar kan påverka övriga medarbetare i organisationen. Vår problemformulering är följande; hur påverkar företagsledningens belöningar motivationen hos medarbetarna i organisationen? Syftet med denna uppsats är att vi vill se vilket sambandet är mellan ledningens belöningar och motivationen hos medarbetarna i organisationen. Vi har valt en kvantitativ ansats och genomfört en enkätundersökning för att ta reda på hur företagsledningens belöningar påverkar motivationen hos medarbetarna i organisationen. Enkäten skickade vi till individer med någon form av chefsposition i medelstora och stora noterade publika aktiebolag inom olika branscher. Beroende av vad medarbetaren har för förutsättningar, såsom ålder, tid på samma tjänst, befattning och om man har befordrats, så kan vi acceptera eller förkasta vår hypotes att motivationen hos medarbetarna ökar av att ledningen får belöningar. Vi kan av vår undersökning dra slutsatsen att ålder och befattning påverkar huruvida ledningens belöningar uppfattas som rättvisa eller orättvisa.

  • 318.
    Christiansson, Johanna
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Andersson, Linus
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Ledarskapsbeteendets betydelse för intern effektivitet2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studien syftar till att skapa en ökad förståelse för ledarskapsbeteendets betydelse för företags interna effektivitet. Fenomenet studeras under en organisationsförändring. Förändringslitteratur och tidigare forskning inom området benämner mellanchefer som förändringsagenter och framhäver deras möjlighet att påverka resultatet av en organisationsförändring. Vidare har studier inom ledarskapsbeteenden främst fokuserat på ledningsnivå och det saknas kunskap om ledarskapsbeteenden på mellanchefsnivå. Mellanchefer har därmed valts som undersökningsenhet i uppsatsen. Forskningsfrågan lyder enligt följande; Vilken betydelse har mellanchefers ledarskapsbeteende för företagets interna effektivitet vid en organisationsförändring? Undersökningen utgörs av en kvalitativ studie som inkluderar två företag. Det ena företaget är Scandinavian Airlines, som är verksamt inom flygbranschen. De genomgick en organisationsförändring som slutfördes för två år sedan. Det andra företaget är Volvo Cars, som agerar i bilbranschen. Företaget är i den inledande fasen av en förändringsprocess. Respondenterna utgörs av tre mellanchefer på respektive företag. De två första respondenterna valdes med ett avsiktligt urval, vilka i sin tur rekommenderade de resterande fyra. De sista baseras därmed på ett snöbollsurval. Intervjuerna är uppbyggda på semistrukturerade frågor, med utgångspunkt i fyra huvudbegrepp från referensramen. Studien har sin utgångspunkt i en deduktiv metodansats då den går från teori till empiri. Verklighetsuppfattningen utgår från ett kritiskt realistiskt perspektiv och studien har ett interpretativt förhållningssätt till kunskapsbildning. Studiens resultat visar att flera faktorer i samtliga mellanchefers ledarskapsbeteenden tyder på transformativa ledarskap. Mellancheferna individanpassar sitt ledarskap och förmedlar ett förtroende till medarbetarna som ger dem utrymme för frihet och kreativitet i arbetet. Vidare lägger cheferna stor vikt vid att öka motivationen hos sina anställda. Ett transformativt ledaskapsbeteende har visat sig ha betydelse för företags interna effektivitet i positiv bemärkelse. Mellanchefernas definition av intern effektivitet involverar en välfungerande kommunikation och minskade suboptimeringar. Det påstås bidra till ett effektivare samarbete mellan avdelningar och ökade förutsättningar för ett lyckat resultat.

  • 319. Claesson, Hannah
    et al.
    Johansson, Erica
    Fastighetsmäklaren - ett varumärke: En studie om hur fastighetsmäklare skapar förtroende hos kunder genom sitt personliga varumräke och sin sociala kompetens2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 320.
    Claesson, Johan
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Mandel, Daniel
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Tilläggsisolering - lönsamt enligt en livscykelkostnadsmodell?2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Det är konstaterat att fastigheter från rekordåren 1965-1975 läcker mycket energi och dessa

    fastigheter står inför en omfattande energieffektivisering. Ur energisynpunkt är det

    ytterväggarnas bristfälliga värmeisoleringsförmåga som är det stora problemet. För att åtgärda

    detta problem är tilläggsisolering ett bra alternativ för att få ner den totala

    energiförbrukningen för en fastighet. Fastigheternas fönster är också ett problem rent

    energimässigt. Därför finns det många anledningar till att även dessa behöver en

    energiuppgradering. Dessa typer av investeringar förknippas ofta med en väldigt hög

    grundinvestering, dock måste investeringsbeslut även grunda sig i vilka framtida besparingar

    som kan göras till följd av åtgärden.

    Med detta som bakgrund ställer sig författarna till denna uppsats frågan om det är lönsamt att

    energiuppgradera fastigheter genom att tilläggsisolera jämfört med att inte utföra någon

    energiuppgradering alls hos de fastigheter som är uppförda under miljonprogrammet.

    Syftet med denna uppsats är att beskriva vilka energiproblem det finns med två typiska

    ytterväggskonstruktioner som var vanliga under miljonprogramsåren och vilka ekonomiska

    konsekvenser dessa problem medför. Genom att undersöka de kostnader som en

    tilläggsisolering för med sig kommer uppsatsen med hjälp av en livscykelkostnad förklara

    vilken åtgärd som är mest lönsam. Författarna har utfört en fallstudie på två

    ytterväggskonstruktioner av typ utfackningsvägg och lättbetong. Uppsatsarbetet började med

    att kontakt togs med Sto Scandinavia AB som bland annat levererar produkter inom

    tilläggsisolering. Genom intervjuer med Claes Göran Claesson (Product Object Manager) på

    Sto Scandinavia kunde all prisinformation angående tilläggsisolering kartläggas. Kontakt togs

    även med energiexperten Per Karnehed som bistod med energianalyser på två fastigheter som

    ligger till grund för beräkningarna i denna uppsats.

    Med hjälp av denna information kunde en livscykelkostnad beräknas med resultatet att

    tilläggsisolering av dessa ytterväggskonstruktioner var lönsamt under en 50 års period. Den

    avgörande faktorn i denna kalkyl blev energipriset och framförallt prisutvecklingen av denna.

    Kalkylerna som presenteras i denna uppsats visar tydligt på att det inte är grundinvesteringen

    som är den största kostnaden på lång sikt utan energikostnaderna.

  • 321.
    Collin, Sven-Olof
    et al.
    Dept. of Business Administration, Lund University, P.O. Box 7080, S-220 07 Lund, Sweden.
    Johansson, Ulf
    Dept. of Business Administration, Lund University, P.O. Box 7080, S-220 07 Lund, Sweden.
    Svensson, Katarina
    Dept. of Business Administration, Lund University, P.O. Box 7080, S-220 07 Lund, Sweden.
    Ulvenblad, Per-Ola
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Knowledge Entrepreneurship and Enterprise Research (KEEN).
    Market Segmentation in Scientific Publications: Research Patterns in American vs European Management Journals1996Ingår i: British Journal of Management, ISSN 1045-3172, E-ISSN 1467-8551, Vol. 7, nr 2, s. 141-154Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Ideal science should conform to certain criteria or goals, among them the goals of universalism and commonality. Realization of these goals may be limited, however, through the dividing up of researchers in terms of geographical borders. In this study the general hypothesis is tested that there is a segmentation of the society of management researchers into a North American (US) and a European (E) segment, a segmentation which is furthered by differences in incentive schemes and in paradigms. Four leading management journals from North America and from Europe, respectively, and the 242 articles they contained published in 1993 were selected to represent the different geographical segments. The results provide: support for the existence of two such segments; support for differences in incentive schemes influencing the articles; support for their being paradigm differences between the two segments; and support for a paradigm effect being stronger in US-journals than in E-journals, US-authors are more willing, however, to conform to the E-paradigm than vice versa. We argue for methodological pragmatism in order to reduce the presumed counter-productive effects of paradigmatic rigidity.

  • 322.
    Collin, Sven-Olof Yrjö
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    The Boards Functional Emphasis: A Contingency Approach2008Ingår i: Corporate Ownership & Control, ISSN 1727-9232, E-ISSN 1810-3057, Vol. 6, nr 2, s. 73-88Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The understanding of the board of a corporation and its behavior is limited, despite the board’s societal importance. We present a contingency approach to the board’s functional emphasis, considering a fourth function in addition to monitoring, decision making, and service or resource provision. The additional function is conflict resolution (or principal identification). The approach contrasts with mainstream research by assuming that the firm is a nexus of investments, avoiding the empirical assumption that the shareholder is the sole principal. We derive propositions that are not restricted to any empirical category of a corporation, and address praxis implications for managing functional disharmony.

  • 323.
    Collin, Sven-Olof Yrjö
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    The boards functional emphasis a contingency approach2008Ingår i: Corporate Board: Role, Duties & Composition, ISSN 1810-8601, E-ISSN 2312-2722, Vol. 4, nr 2, s. 24-39Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The understanding of the board of a corporation and its behavior is limited, despite the board’s societal importance. We present a contingency approach to the board’s functional emphasis, considering a fourth function in addition to monitoring, decision making, and service or resource provision. The additional function is conflict resolution (or principal identification). The approach contrasts with mainstream research by assuming that the firm is a nexus of investments, avoiding the empirical assumption that the shareholder is the sole principal. We derive propositions that are not restricted to any empirical category of a corporation, and address praxis implications for managing functional disharmony. © 2008 Virtus Interpress.

  • 324.
    Collin, Sven-Olof Yrjö
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Tagesson, Torbjörn
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Governance strategies in local government: a study of the governance of municipal corporations in a Swedish municipality2010Ingår i: International Journal of Public Policy, ISSN 1740-0600, E-ISSN 1740-0619, Vol. 5, nr 4, s. 373-389Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Municipal corporations can be seen as a method of disintegrating municipal operations, but retaining control through those corporations. We assume that the municipal influence of the corporation can be described through the concept of governance strategy. Through a case study of seven corporations in one Swedish municipality, we found that emphasis was put on corporate strategy as a governance mechanism and that the board only retained a latent capacity. Furthermore, financial control and executive compensation were hardly ever used as governance mechanisms, which led us to formulate the ’chamber concert’ hypothesis: the use of governance mechanisms is influenced by traditions, norms, knowledge and governance needs. Copyright © 2010 Inderscience Enterprises Ltd.

  • 325.
    Contu, Alessia
    et al.
    Lancaster University.
    Grey, Christopher
    University of Cambridge.
    Örtenblad, Anders
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Against learning2003Ingår i: Human Relations, ISSN 0018-7267, E-ISSN 1741-282X, Vol. 56, nr 8, s. 931-952Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article is a critique of the broad ensemble which we identify as 'learning discourse' and its pervasive ideological content which determines learning as a 'good thing for all.' We consider how the signifier 'learning' works as a nodal point which consists (legitimizes and sustains), yet glosses over, antagonistic and contradictory organizational and social practices. With our critique we endeavour to go beyond a simple rebuke or rebuttal. We, rather, point out the problematic nature of the truths engendered in 'making the social' and constituting the promise of a learning society whose ambit encompasses learning in general, the learning organization and the political economy of the 'knowledge economy.' By doing so we expose the political character of the learning discourse which, we argue, works as the surface of intelligibility pro-posing the reality of work, self-hood, citizenship and society. We antagonize its 'no alternative' trope by questioning the equivalence it creates between social inclusion, competitiveness, employability, empowerment and personal development. Our critique makes explicit how it is possible and why it is important, to be 'against learning.'

  • 326.
    Correa da Cunha, Henrique
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Asymmetry and the moderating effects of formal institutional distance on the relationship between cultural distance and performance of foreign subsidiaries in Latin America2019Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This study investigates how Cultural and Formal Institutional distances and their interaction affect the performance of multinational foreign subsidiaries in Latin America. It is shown that using Kogut and Singh (1988) index or attributing the positive and negative signals to distances in opposite directions fail to capture asymmetric effects as it assumes either symmetry or opposing symmetry. To overcome such limitations, I propose an alternative measurement, which allows capturing the asymmetric effects of distances on the performance of foreign subsidiary firms. To test the main research question, I run a panel data model including 1466 subsidiaries, being 1216 from developed and 250 from developing countries, totaling 168 combinations of different home and host countries for a period ranging from 2013 to 2015.Cultural Distance is measured using Hofstede (1980) dimensions and Formal Institutional distances are calculated using the six World Governance Indicator’s variables. Findings show that when the direction of cultural and formal institutional distances is included, the effects on performance are in fact asymmetric. Moreover, not all formal institutional distances affect in a negative manner the performance of developed country subsidiaries operating in less developed countries as these firms seem to know how to interpret and respond to different regulatory quality conditions in the host countries. Latin American firms are in advantage when dealing with formal institutional distances while being affected in the same manner by cultural distances if compared to other emerging market firms from outside Latin America. Emerging market firms are affected in a positive manner while operating in less developed countries and in a negative way when institutions in the host country are superior to its home country. Finally, results show that formal institutional distance positively moderates the relationship between cultural distance and performance particularly when formal institutional distance is towards less developed countries. It can be concluded that despite the fact that cultural values remain fairly stable over time, the contextual changes in terms of formal institutions (and formal institutional distances among countries) will modify the way cultural distance affects the performance and the competitiveness of firms around the world.

  • 327.
    Correa da Cunha, Henrique
    et al.
    Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, Brazil.
    Amal, Mohammed
    Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, Brazil.
    Floriani, Dinora Eilete
    Universidade do Vale do Itajaí, Itajaí, Brazil.
    Andersson, Svante
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for International Marketing and Entrepreneurship Research (CIMER).
    Institutional Distance Moderating Effects on Cultural Distance and Performance Relationship: Asymmetry of Distance and the Case of Foreign Multinational Subsidiaries in Latin America2019Ingår i: International Business in an Unsettling Political and Economic Environment, Copenhagen, Denmark, June 24-17, 2019, 2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    We investigate how Cultural and Formal Institutional distances affect the performance of foreign multinational subsidiaries in Latin America. We measure distance in opposite directions separately in a way that allows verifying its asymmetrical properties. Data is from Orbis database and includes 1466 foreign subsidiaries and 168 combinations of home and host countries for a period ranging from 2013 to 2015. Findings reveal that not all formal institutional distances affect the performance of developed country subsidiaries in a negative manner when operating in less developed countries as these firms know how to interpret and respond to different regulatory quality conditions in the host countries. We show that Latin American firms are in advantage dealing with formal institutional distances while they are affected in the same manner by cultural distances when compared to emerging market firms from outside Latin America. Subsidiaries from emerging markets are affected in a positive manner when operating in less developed countries and in a negative way when in more developed host countries. Results show that formal institutional distances may be easier to convert into firm specific advantages when compared to cultural distances. Formal institutional distances moderate in a positive manner the relationship between cultural distance and performance.

  • 328.
    Correa da Cunha, Henrique
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for International Marketing and Entrepreneurship Research (CIMER). Universidade de Blumenau, Blumenau, Santa Catarina, Brazil.
    Amal, Mohammed
    Universidade de Blumenau, Blumenau, Santa Catarina, Brazil.
    Floriani, Dinorá Eliete
    Universidade do Vale do Itajaí, Itajaí, Brazil.
    Andersson, Svante
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for International Marketing and Entrepreneurship Research (CIMER).
    The moderating effects of formal institutional distance on the relationship between cultural distance and performance: The case of foreign subsidiaries in Latin America2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study investigates how Cultural and Formal Institutional distances and their interaction affect the performance of subsidiary firms in Latin America. We show that using Kogut and Singh (1988) index or attributing the positive and negative signals for distances in opposite directions fail to capture asymmetry as it treats distance as either symmetric or opposing symmetric. In order to overcome this limitations distance in opposite directions are measured separately and independently in a way that allows verifying its asymmetrical effects. Tests include 1466 subsidiaries and 168 combinations of home and host countries for a period ranging from 2013 to 2015. Findings confirm that formal and cultural distances are asymmetric as the effects depend on the direction. Moreover not all formal institutional distances affect in a negative manner the performance of developed country subsidiaries operating in less developed countries as these firms know how to interpret and respond to different regulatory quality conditions in the host countries. We show that Latin American firms are in advantage dealing with formal institutional distances while they are affected in the same manner by cultural distances when compared to other emerging market firms from outside Latin America. Findings indicate that emerging market firms are affected in a positive manner when operating in less developed countries and in a negative way when institutions in the host country are superior to its home country. Finally, results show that formal institutional distances moderate in a positive manner the relationship between cultural distance and performance. 

  • 329.
    Correa da Cunha, Henrique
    et al.
    Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, Brazil.
    Andersson, Svante
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Amal, Mohammed
    Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, Brazil.
    Floriani, Dinora Eilete
    Universidade do Vale do Itajaí, Itajaí, Brazil.
    Gomes, Giancarlo
    Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, Brazil.
    Are we talking about country profile or distance?2019Ingår i: Balancing Globalization & Local Priorities: Challenges Facing Business in Developed and Emerging Markets, 2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Since its introduction in International Business research, Distance has been an important topic but recently there is an ever growing concern related to the country profile and distance conflation. Studies investigating the implications of distances should include a sufficiently diversified sample. In order to provide adequate assessments for the implications of country profiles and distances, it is essential to consider that firms may be affected in different ways depending on the direction of the distances. We argue that the asymmetric effects of distances might result not only from the ability of foreign subsidiary firms adapting to the host country’ conditions, but also on the characteristics of the host country environment that may be more or less receptive to foreign firms’ operations. We test these assumptions in Latin America due to its diversity in terms of cultural and formal institutional conditions and also because it includes a great number of emerging market and developed country foreign subsidiaries. Data comes from Orbis database, totaling 1466 subsidiary firms being 1216 from developed countries and 250 from emerging markets operating in 10 host countries in Latin America and a combination of 168 different home and host countries over a period of 3 consecutive years ranging from 2013 to 2015. By measuring distances in opposite directions independently we are able to verify the asymmetric effects of both Cultural and Formal Institutional Distances. Additionally, results show that the expertise in dealing with formal institutional conditions at the home country can be converted more easily into firm specific advantages in foreign host countries whereas cultural distances seem to affect firms in similar ways, depending more on the cultural characteristics at the host country than by the distances between home and the host countries.

  • 330.
    Couson, Célia
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET). Rouen Business School.
    Vayssettes, Emilie
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET). Rouen Business School.
    How Neuromarketing has changed marketing ?2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 331.
    Cregård, Anna
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Förbättrad arbetsmiljö genom samarbete i gränsland2017Ingår i: Hälsofrämjande och förebyggande arbetsmiljöinsatser genom nya samarbetsformer: Metoder och resultat från FHV NySam-projektet / [ed] Roy Liff & Ewa Wikström, Göteborg: ISM , 2017, 1, s. 22-36Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 332.
    Cregård, Anna
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Corin, Linda
    Institute of Stress Medicine, Region Västra Götaland, Göteborg, Sweden.
    Skagert, Katrin
    University of Borås, Borås, Sweden.
    Voluntary turnover among public sector managers: A review2017Ingår i: Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2001-7405, E-ISSN 2001-7413, Vol. 21, nr 2, s. 89-114Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Managers are key assets to the public sector in creating effective and healthy organizations. However, there are indications of high managerial turnover, which may decrease organizational efficiency, increase costs, and lead to a less favorable view of the public sector. In this article we review the literature on actual voluntary managerial turnover in the public sector in order to describe the state of knowledge and discuss the ways forward. Searching in three large databases, we found a total of 12 empirical articles on actual managerial turnover in the public sector from 1992 to 2014. The research is scarce, especially on lower management levels, and little knowledge is available for human resource professionals in their work to support managers in creating healthy and meaningful managerial roles. We argue that more research is needed to understand to what extent and why managers leave, and what the actual effects are. © Anna Cregård, Linda Corin, Katrin Skagert and School of Public Administration 2017

  • 333.
    Cregård, Anna
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Liff, Roy
    Handelshögskolan, Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Wikström, Ewa
    Handelshögskolan, Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Att arbeta med förebyggande och hälsofrämjande genom samarbete2017Ingår i: Hälsofrämjande och förebyggande arbetsmiljöinsatser genom nya samarbetsformer / [ed] Roy Liff & Ewa Wikström, Göteborg: Institutet för stressmedicin (ISM) , 2017, s. 61-74Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 334.
    Creime, Matilda
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Ekman, Anders
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    En uppsats om hur golfklubbar kan anpassa sig till den individuella golfaren2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sedan år 2005 har antalet medlemmar minskat på golfklubbar i Sverige. Den negativa medlemsutvecklingen är ett problem för många golfklubbar eftersom det kan uppstå finansieringsproblem samt leda till en överetablering av golfklubbar. Uppsatsen handlar om hur golfklubbar i Nordvästra Skåne, som är världens näst golftätaste område, arbetar för att behålla sina medlemmar. Urvalet består av åtta golfklubbar som har avgränsats geografiskt genom en tremilsradie utifrån utgångspunkten Helsingborg. Undersökningen bygger på kvalitativa intervjuer med respektive golfklubbs klubbchef. De svar som respondenterna uppger ligger till grund för empiri och analys. Undersökningens resultat visar att golfklubbarna i Nordvästra Skåne arbetar på skilda sätt för att behålla sina medlemmar. Ett gemensamt drag är att det inte finns några tydliga strategier eller åtgärdsplaner. Samtliga klubbchefer är eniga om att de befintliga medlemmarnas behov inte prioriterats de senaste åren men är övertygade om att de måste börja ta hand om behoven på allvar. Uppsatsen avslutas med en 10-stegsmodell för hur golfklubbarna bör arbeta för att behålla sina medlemmar, en modell som även kan appliceras på andra golfklubbar under förutsättning att golfklubbarnas individuella förutsättningar beaktas.

  • 335.
    Crespí Lozano, Cristina
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET). Balearic Islands University.
    Salort Domingo, Antoni
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET). Balearic Islands University.
    Consumer Behaviour of Young People in the Music Industry: A comparative approach between Sweden and Spain2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Internet had undergone a revolution in almost all the markets of the world in many differentaspects. Even every time the Internet is adopted by more people, it is still perceived as risky.However, young people have started to trust on it little by little, changing their consumerbehaviour, and so they have become the target segment for many marketers in this newscenario.The music industry has not been an exception of the Internet revolution; actuallymusic industry is one of the most affected by it. An important change of this market hasbeen in the way that the music is supplied to the final consumers; these consumers are usingthree main channels to acquire their music: by paying, by free legal access and by illegalsources.The purpose of this thesis is try to figure out which channel is the most used by youngpeople as well as their reasons of their choice and their opinions about it. Moreover, onesocio-demographic profile of the typical consumer of each channel is going to be given.This research was done in two different countries: Spain and Sweden. The resultsshowed that, even with the illegality problem, the most used channels were the legal ones:the by paying one in Sweden and the free legal access one in Spain. Moreover, it can beperceived many differences between the ways of procuring music between both countries.This thesis is useful for music companies to have a better knowledge of its costumersand to know how they could change their strategies to fight against the illegal sources. Italso gives information about all the procurement process of music, from the need of musicto the post-procurement behaviour.

  • 336.
    Cronberg, Jonna
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Winde, Nathalie
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Imageinvesteringar i allmännyttiga fastighetsbolag2015Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva och jämföra vad imageinvesteringar kan innebära för allmännyttiga fastighetsbolag utifrån ledningens perspektiv. Vidare vill vi undersöka vilka imageinvesteringar som genomförs och hur de motiveras.

    Metod: Uppsatsen utgår från en kvalitativ ansats. Empiri har samlats in genom besöksintervjuer med tre allmännyttiga fastighetsbolag, AB Helsingborgshem, AB Höganäshem och AB Ängelholmshem. Innan intervjuerna genomfördes samlades sekundärdata in i form av relevant litteratur och vetenskapliga artiklar som har legat till grund för den teoretiska referensramen. Utifrån den teoretiska referensramen togs en intervjuguide fram som användes under insamlingen av primärdata.

    Slutsats: Slutsatser som dras är att imageinvesteringar kan ha olika innebörd för allmännyttiga fastighetsbolag. Till viss del genomförs imageinvesteringar för att leva upp till ägardirektiv genom att ta samhällsansvar men investeringarna genomförs även för att skapa abstrakta värden i form av attraktionskraft för intressenter och på sikt stärka fastighetsbolagets varumärke. 

  • 337.
    Cronquist, Björn
    et al.
    Lund University, S-22100 Lund, Sweden..
    Johansson, Lars-Olof
    Högskolan i Halmstad, Akademin för informationsteknologi, Halmstad Embedded and Intelligent Systems Research (EIS).
    The CILO method: firm-supportive research approach enhancing enterprise performance2010Ingår i: Knowledge Management and Innovation: A Business Competitive Edge Perspective - Proceedings of the 15th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2010, Vols. 1-3 / [ed] Soliman, K S, International Business Information Management Association (IBIMA), 2010, Vol. 2, s. 1239-1251Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper describes a case of collaboration between academia and business firms in supporting innovation processes based on the CILO method, named after the CILO project (communication in learning organizations). The CILO method is an example of firm-supportive research approach. We describe the outcomes related to enhancing enterprise performance from applying the CILO-method in relation to one of the partner companies. The aim of the paper is to describe and discuss the concept of firm-supportive research in relation to the concept of innovation and to demonstrate how the specific characteristics of this research approach can enhance enterprise performance in one of our partner companies, Flower Systems Ltd.

  • 338. Culjak, Maja
    et al.
    Krnic, Snezana
    Lukic, Robert
    Balanserat styrkort i banker: Användning av balanserat styrkort i banker på den svenska marknaden2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva hur banker använder BSc. Tanken är att denna beskrivning ska visa om banker använder BSc på sättet som allmänna teorierna beskriver det eller om de har ett eget sätt att använda BSc på. Detta för att antingen stärka eller finna skillnader till allmänna teorier i verkligheten.

    Avgränsningar: Vi har valt att studera finansiella tjänsteföretag, mer specifikt tre av de ledande bankerna i Halmstad.

    Metod: Studien har utförts med en kvalitativ forsknings-metod med influenser av abduktiv forskningsansats. Grundad teori ligger till grund för empirin och analysen.

    Slutsats: Bankerna kan till viss del använda BSc för samordning, mätningar och jämförelser. Vi anser att ett BSc inte har tillräckligt tydliga riktlinjer till hur något ska utföras och därmed inte kan användas i verkligheten på det sätt som är tänkt. BSc får enligt oss en subjektiv prägel genom att det anpassas efter den som använder det.

  • 339.
    Cánovas, Adrián
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Ibañez, Iranzu
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    THE CHANGES ON THE SPANISH CONSUMER BEHAVIOUR AFTER THE FINACIAL CRISIS 2007: Applied towards a switch to store branded products2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Title: The changes on the Spanish consumer behaviour after the financial crisis 2007. Applied towards a switch to store branded products.

    Authors: Adrián Cánovas Rosales and Iranzu Ibáñez Pérez

    Supervisor: Venilton Reinert

    Level: Bachelor in Business Administration, Marketing

    Key words: Consumers’ behaviour, financial crisis, leader brands, store brands, Spain, Spanish retailers…

    Purpose: The main research objective is to find out if there has been a change in Spanish consumer buying behaviour as a consequence of the current economic downturn.

    Method: The selected research method is an explorative research followed by descriptive one. Secondary data has been collected from books at Halmstad University’s Library and academic journals and other articles founded in the University’s Databases. Primary data has been obtained through a survey among middle class Spanish households. The selected research instrument is a questionnaire.

    Theoretical framework: We firstly define the consumer behaviour. Then, there is an explanation of the economic crisis focusing on the Spanish case. Finally, stores brands are defined.

    Conclusion: A summary of the findings obtained from our study are posted. Middle class Spanish households have reduced their consumption, becoming more rational and, consequently, switching to store brands. The limitations of the study as well as some suggestions for further researches are added in this section. 

  • 340.
    Da Silva, Carlos M.
    et al.
    HEG School of Management Fribourg/University of Applied Sciences Western Switzerland, Fribourg, Switzerland.
    Gabrielsson, Jonas
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).
    Entrepreneurial Acceleration: Exploring Accelerator Programs2018Ingår i: Academy of Management Proceedings, San Diego: Academy of Management , 2018, Vol. 2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Recent years have seen the emergence of entrepreneurial acceleration as a means for linking innovative start-ups to resources and training. While sharing common characteristics, entrepreneurial acceleration programs differ across and within ecosystems. To address this issue, we inductively looked for differences across programs to find systematic evidence of variations in their overall design and approach to entrepreneurial acceleration. Grounded on the strategic management literature, nine characterizing variables and four major types of acceleration programs were found. The closing section of the paper addresses the implications for future.

  • 341.
    Da Silva, Talita
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Friberg, Ana
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Importance of Trade Shows for International Expansion - A Network Approach2017Studentarbete övrigt, 5 poäng / 7,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 342.
    Da Silva, Talita
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Friberg, Anna
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    A Literature Review of the Field of Social Media in Retail2017Studentarbete övrigt, 5 poäng / 7,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to critically diagnose and review the current available knowledge of social media in retail. Particularly, this review concentrates on influences of social media in consumer behaviour within the online retail context. This study aims to identify gaps in the literature, and give recommendations for further research. The review uses a descriptive research method when gathering and summarising the data about social media in online retail. The studies included in this review are very recent; from the years 2009 to 2017. Chosen existing studies are analysed in comparison to traditional literature and linked to Cumberland’s philosophy. Moreover, how traditional literature can still be used to support current phenomena. Conclusions are drawn to emphasize that Cumberland’s theories can be applied to modern society and social media is noted as a tool used by man to pursue ”Universal Benevolence”. Future research should concentrate on further understanding this relationship. The review provides important information about how social media influences consumer purchasing behaviour in online retail, which is of particular interest for marketers and managers of that field.

  • 343.
    Dahlin, Frida
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Ledel, Anna
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Strategic Corporate Social Responsibility in Rapidly  Growing Firms: As a way of Strengthening the Corporate Brand2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Title: Strategic Corporate Social Responsibility in Rapidly Growing Firms – As a way of Strengthening the Corporate Brand

    Authors: Frida Dahlin and Anna Ledel

    Supervisor: Thomas Helgesson

    Examiner: Venilton Reinert

    Level: Bachelor thesis

    Keywords: Corporate social responsibility, Corporate brand, Gazelle companies

    Research question: How can gazelle companies develop CSR strategies to strengthen their corporate brand?

    Purpose: The purpose of this research is to investigate how Swedish gazelle companies are taking their rapid growth into consideration when working with CSR as a way of strengthening their corporate brand. This paper aims to examine how Swedish gazelle companies are managing their CSR strategies and if the fact that they are fast growing firms is affecting their strategic work, and in that case how. This paper aims to contribute with a better adjusted model of CSR that is applicable in the context of rapidly growing firms.

    Methodology: A deductive and qualitative method was chosen for a deeper, more detailed and descriptive explanation of the considered subject.

    Theoretical frame of references: Theories regarding previous research of corporate brand, CSR, reputation management and rapidly growing firms are brought forward.

    Empirical findings: Primarily data was collected and presented from three rapidly growing firms in Sweden.

    Conclusion: A new model has been developed that is aimed for gazelle companies to use when working with and developing CSR strategies as a way of strengthening the corporate brand.

  • 344.
    Dahlström, Frida
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Eklund, Emmie
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Corporate Social Responsibility: En fallstudie på två svenska dagligvarubutiker2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Idag står människans matkonsumtion för 1⁄4 av klimatpåverkan med konsekvenser som övergödning, arter utrotas och jordens resurser belastas allt mer. I denna frågan är Sverige inga förebilder och om hela jordens befolkning skulle leva som Sverige skulle det behövas 4,2 jordklot. Livsmedelsverket föreslår för en hållbar konsumtion att bland annat ersätta kött med frukt och grönsaker. Det bör dock vägas in att frukt och grönsaker även de behöver väljas med omsorg. CSR är ett begrepp som i dessa sammanhang används flitigt och översätts till företags samhällsansvar. Innebörden av begreppet är att företag bör ta ansvar för hur de påverkar samhället ur miljömässiga, sociala samt ekonomiska aspekter.Syftet med denna studie är att beskriva hur och varför svenska dagligvarubutiker arbetar med konceptet Corporate Social Responsibility för att förändra sin ekonomiska lönsamhet på frukt- och grönsaksavdelningen. 

  • 345.
    Dalaryd, Magnus
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Mayer, Daniel
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    A Brazilian - Swedish Relationship: How to Establish a Successful International Joint Venture2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Due to the nature of globalization, new strategies have been designed to break into new markets. Joint Venture is a common strategy to enter new markets and by using a Joint Venture, companies share risks and establish new contacts with local knowledge. Brazil is a market where foreign investors gain more and more interest. Brazil's economy is growing fast and made well during the global financial crisis. The middle class in Brazil is constantly growing and for the first time, poverty is not a majority in Brazil.In an International Joint Venture (IJV), it is usually a foreign company establishing a partnership with a local company. Often, IJVs fail because companies have problems collaborating, depending on different variables. In this thesis, we chose to analyze the cultural barriers in a Brazilian-Swedish IJV on the Brazilian market. The purpose of this thesis is to gain an understanding and describe cultural barriers in an IJV partnership, and high-light those to increase the chances for successful IJVs between Brazilian and Swedish companies in the future.This thesis is qualitative, with an abductive approach, in order to gain a deeper and better understanding of experienced barriers. We have chosen to see culture from both a national and an organizational perspective as earlier research has showed that national culture affects the organizational culture within an IJV. Using Hofstede's (1991) four dimensions of national culture as a supplement to Wilson’s (2001) four factors influencing the organizational culture, we have conducted four interviews in two Swedish-Brazilian IJV companies located in São Paulo, Brazil. The companies we have chosen to interview have been small or medium-sized manufacturing. Interviews were conducted face-to-face in a comfortable environment for all respondents. In our analysis, we used matrices to make it easier to see what differences and/or similarities there are between the case-companies.Results of this study, demonstrate that the experiences from the two case-studies are well in line with each other. The organizational structure in Brazil has been perceived as more hierarchical than the Swedish vertical and more open structure. This in turn, has strengthened the differences in communication between managers and employees, which been perceived as more top-down in Brazil than in Sweden. Our conclusion is that cultural barriers have been perceived, in the perception of the leaders’ expected behavior, language barriers, differences in planning and management of uncertain situations, Brazil's more family-oriented society and close relationship between private life and work in the Brazilian market.Several of these barriers have been experienced during the early start-up of an IJV, something we believe increases the importance of being well prepared for cultural barriers that may arise. The importance of an agreement upon the structure and policies at the company at an early stage is crucial, to reduce future possible conflicts. Show mutual respect and understanding for one's partners’ culture and experienced cultural barriers, use these to avoid any negative effects, and instead create a positive impact for the IJV.

  • 346.
    Dalhov, Emilie
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Svensson, Charlotte
    Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
    Drivkraften till social hållbarhet i fastighetsföretag: En studie om hur social hållbarhet kan skapa värde och hållbar lönsamhet2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I en värld med allt mer begränsade resurser har hållbarhetsarbeten blivit allt vanligare. Social hållbarhet handlar om att bidra till välfärden och att tillgodose människors grundläggande behov och rättigheter. Detta är dock ett begrepp som inom fastighetsföretag är svårt att definiera då det innebär olika saker för olika aktörer. I forskningen diskuteras det om nyttan med ett socialt hållbarhetsarbete och genom att redogöra hur fastighetsföretag arbetar med sociala hållbarhetsfrågor, har denna studie som syfte att beskriva hur värde kan skapas utifrån ett sådant arbete. Studien svarar även på frågan vad det sociala hållbarhetsbegreppet innebär för fastighetsföretag och om det går att se några särskilda skillnader mellan kommunala och privata fastighetsbolag. Genom en ökad förståelse för detta har vi utformat en modell som illustrerar sambandet mellan social hållbarhet och värdeskapande. Studien genomfördes med en kvalitativ metod, där primär datainsamling gjorts genom intervjuer med åtta personer från olika fastighetsföretag, varav hälften är kommunala respektive privata bolag. Samtliga respondenter besitter kunskaper om respektive bolags sociala hållbarhetsarbete. Vidare enligt vald induktiv ansats har det empiriska materialet, med hjälp av en strukturerad analysmetod, analyserats gentemot insamlat teoretiskt material. Med hjälp av denna metod, samt en utformad matris baserad på intervjusvaren, kunde likheter och skillnader urskiljas på ett enklare och mer strukturerat sätt. Den slutsats vi kunde dra utifrån analysen är att ambitionen av att vara en långsiktig fastighetsägare har en stor betydelse i skapandet av företagens lönsamhet. Genom de sociala insatserna skapas värde för samhället, vilket i sin tur leder till att fastighetsföretagen på sikt får en högre värdeutveckling och avkastning på sina fastigheter, d.v.s. att en ekonomisk hållbar lönsamhet skapas. Vi kom också fram till att kommunala och privata bolag inte skiljer sig nämnvärt i deras vilja att ta ett samhällsansvar och arbeta med sociala hållbarhetsfrågor, men att aktiviteterna kan se olika ut beroende på företagens förutsättningar. Denna studie är ett kunskapsbidrag om hur fastighetsföretagens sociala hållbarhetsarbete skapar lönsamhet och långsiktig framgång. Vi vill även bidra till en bättre förståelse av begreppet social hållbarhet för fastighetsföretagen.

  • 347.
    Dalitz, Robert
    et al.
    University of Western Sydney, Canberra, Australia.
    Holmén, Magnus
    Chalmers University of Technology, Göteborg, Sweden.
    Scott-Kemmis, Don
    University of Western Sydney, Canberra, Australia & University of Technology, Sydney, NSW, Australia.
    How do innovation systems interact?: Schumpeterian innovation in seven Australian sectors2012Ingår i: Prometheus, ISSN 0810-9028, E-ISSN 1470-1030, Vol. 30, nr 3, s. 261-289Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper analyses how and why different types of innovation systems interact through analysing seven Australian sectors. We find that there are sets of mechanisms or systems that ‘articulate’; i.e. structure and shape the interaction among sectoral innovation systems and other types of innovation systems. Drawing on the Schumpeterian and evolutionary legacy, we contribute a theoretical explanation of how interaction among innovation systems influences innovation. First, this interaction enables and enhances variety creation by expanding the new combinations of knowledge and resources a firm can achieve. Second, it allows for more efficient and effective scaling up of useful knowledge recombination to achieve increasing returns. Empirically, this is supported in that the more successful sectors have active articulation systems with alignment with other systems, while weaker sectors have unplanned and patchy linkages. No simple model seems to explain successful articulation. However, important factors are active receptor firms with the motivation and capabilities to absorb and use resources from external systems, high quality and responsive education systems, and international linkages. Public research, labour markets, and intermediaries varied in importance. © 2012 Copyright Taylor and Francis Group, LLC.

  • 348.
    Danielsson, Martin
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Johansson, Jenny
    Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
    Bostadsrättsföreningens ekonomi, en bortglömd faktor vid värdering av bostadsrätter?2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 349.
    Danilovic, Mike
    Jönköping International Business School, Jönköping University, P.O. Box 1026, SE-551 11 Jönköping, Sweden.
    Bring Your Suppliers into Your Projects – Managing the Design of Work Packages in Product Development2006Ingår i: Journal of Purchasing and Supply Management, Vol. 12, s. 246-257Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Early supplier involvement and integration is important in product development on strategic as well as on operational, project and team levels. Saab Aerospace intended to achieve early supplier involvement and high level of integration on all levels in the redesign of the aircraft JAS 39 Gripen. The research underlying this article shows that the intended strategy was only achieved on the strategic level and not on the operational project and team levels. One major reason for this was that the design of the work breakdown structure (WBS) and work packages (WP) in the product development followed the functional and departmental logic within each company resulting in incompatible structures and preventing communication and information exchange. This article intends to explore how prevailing functionally designed WBS and WP structures created barriers and to demonstrate how supplier integration can be improved by designing collaborative WBS and integrated WP. The Dependence Structure Matrix (DSM) is introduced in order to analyze, visualize and manage interdependencies and information exchange between Saab Aerospace and its supplier on different levels of the WBS and in different phases of the development process, following the logic of interdependencies and information flow, in order to support a strategy focusing on integration of suppliers on the project and team level.

  • 350.
    Danilovic, Mike
    Jönköping International Business School, Jönköping University, Sweden.
    Supplier Integration in Product Development – A Matter of Designing the Project Structure.2006Ingår i: South African Journal of Transportation and Supply Chain Management, Vol. 1, nr 1, s. 18-37Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In product development close collaboration between systems integrators and suppliers is important. The purpose of this article is to investigate the impact of the work breakdown structure (WBS) and work packages (WP) in product development on the possibilities to carry through the strategy of supplier involvement into collaborative practice and to investigate how supplier involvement can be improved by altering the design of collaborative WBS and WP structures. Dependence Structure Matrix (DSM) is introduced in order to analyze, visualize and manage interdependencies, in terms of information exchange between systems integrator and supplier. This article shows how DSM can support alternative design of integrated and collaborative WBS and integrated WP following the logic of dependencies and the flow of information in order to support a strategy focusing on integration of suppliers on the project and team level.

45678910 301 - 350 av 1674
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf