hh.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1 - 1 of 1
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Welin, Sophie
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
    Sunqqvist, Frida
    Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
    Kompetensutveckling och upplevd anställningsbarhet2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Anställda har idag ett större ansvar för sin egna anställningsbarhet och flera forskare påstår att kompetensutveckling och lärande är avgörande för en individs upplevda anställningsbarhet. Kompetensutveckling har varit ett aktuellt ämne inom byggsektorn sedan 2000-talet då byggsektorn generellt sett har en lägre utbildningsnivå jämfört med arbetsmarknaden i övrigt. Syftet med undersökningen är att studera hur kompetensutveckling kan se ut för tjänstemän inom byggsektorn och hur kompetensutveckling kan påverka deras upplevda anställningsbarhet. Syftet konkretiseras med hjälp av tre frågeställningar; hur upplever medarbetarna att ansvaret för kompetensutveckling är fördelat på medarbetare respektive chef, upplever medarbetarna att de ansvar för sin kompetensutveckling och upplever medarbetarna sig vara anställningsbara. Vårt empiriska material är inhämtat genom kvalitativa intervjuer med tio tjänstemän hos ett stort bygg- och anläggningsföretag inom privat sektor. Syftet besvaras utifrån respondenternas uppfattningar om kompetensutvecklingens påverkan på deras upplevda anställningsbarhet. Resultatet visar att majoriteten av medarbetarna anser att kompetensutveckling sker ofta och regelbundet, samt att de erbjuds både obligatoriska samt frivilliga utbildningar. Alla respondenter upplever sig vara anställningsbara och anser att kompetensutveckling till viss del påverkar deras upplevda anställningsbarhet. 

1 - 1 of 1
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf