hh.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1 - 15 of 15
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Alfonsson, Johan
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Alienation och arbete: Unga behovsanställdas villkor i den flexibla kapitalismen2020Doktoravhandling, monografi (Annet vitenskapelig)
  • 2.
    Alfonsson, Johan
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige; Högskolan i Borås, Borås, Sverige .
    Arv, miljö eller både och?: En kritisk realistisk kritik av heritabilitetsmetodiken2022Inngår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, E-ISSN 2002-066X, Vol. 59, nr 1–2, s. 127-148Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    With heritability methodology researchers using twin studies, and during recent year also DNA studies, have claimed that heredity plays a crucial role in explaining social outcomes. Explaining what causes social outcomes is a strive to explain how reality is constituted, and is thus an ontological question. The purpose of this article is to examine the unspoken ontological assumptions in heritability studies from a critical realistic perspective. First I’ll explain the basics of the heritability methodology, the twin methodology and DNA studies that measure heritability, then I’ll describe the previous criticism of these studies. Thereafter I’ll argue that the heritability studies do not examine the actual causes of social events, but rather that the measures are driven by other underlying mechanisms, which thus are the ones possessing the generative power to influence social outcomes. Against this background, I argue that the studies commit the fallacy of misplaced concreteness and the epistemic fallacy. In conclusion, I argue that concrete social phenomena should be understood as an interplay between different generative mechanisms.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 3. Alfonsson, Johan
    Det otrygga arbetslivet i Sverige: Dess framväxt och konsekvenser2022 (oppl. 1)Bok (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Otryggheten i det svenska arbetslivet har ökat under de senaste decennierna. Inga andra länder har haft så drastiska förändringar som Sverige. Fler arbetar med tillfälliga kontrakt eller som bemannings­anställda och på senare år har en ny form av gigarbetare dykt upp som ofta helt saknar anställning. 

    I Det otrygga arbetslivet i Sverige beskrivs orsakerna bakom förändringarna och vilka konsekvenser de har fått för de anställda och för arbetslivet i stort. Författaren visar genom att ta upp makroekonomiska och politiska förändringar att det har skett en förskjutning på arbetsmarknaden som har förflyttat makten från arbetstagarna till arbetsgivarna, vilket har underminerat de anställdas trygghet. Olika anställningsformer leder till skilda typer av otrygghet och arbetsmiljö­problem. Med utgångspunkt i maktresursteori och klassteori söker författaren svar på varför otryggheten har ökat för vissa grupper och inte för andra. 

    Boken riktar sig till universitetsstudenter i främst sociologi och arbetsvetenskap, till fackligt aktiva samt till alla med intresse för politik och svensk arbetsmarknad. © 2022 Studentlitteratur

  • 4.
    Alfonsson, Johan
    Högskolan i Halmstad, Akademin för lärande, humaniora och samhälle. University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Dismantling Employeesʼ Power Resources in the Swedish Labour Market: An Ideological Theoretical Approach2024Inngår i: Nordisk välfärdsforskning | Nordic Welfare Research, ISSN 1799-4691, E-ISSN 2464-4161, Vol. 9, nr 1, s. 28-47Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article examines the changes in power resources in the Swedish labour market since the 1990s and investigates the factors that have caused these changes by utilising an ideological theoretical approach. Specifically, it explores the impact of ideological changes on power resources, such as the level of unemployment, the strength of trade unions, and institutional power resources. The ideological approach is used as the analytical tool to analyse the interaction between ideas and the material world. The article analyses 24 government policy documents and how they relate to the context where the ideas arise. First, I provide a contextual description in which the changing of power resources has occurred, then government bills related to the changing of power resources are analysed. I argue that the changes were motivated by the need to adapt to a globalised and flexible economy to create growth. The reduction in employeesʼ power resources can be seen as an outcome of a dialectical spiral between ideas and the context in which they exist, and I suggest that promoting employee interests rather than growth could have led to a different outcome. © 2024 Author(s). 

  • 5.
    Alfonsson, Johan
    Högskolan i Halmstad, Akademin för lärande, humaniora och samhälle. University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Kohei Saito. Marx in the Anthropocene: Towards the idea of degrowth communism. Cambridge University Press, 2023.2023Inngår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, E-ISSN 2002-066X, Vol. 60, nr 2, s. 201-204Artikkel, omtale (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    [No abstract available]

  • 6. Alfonsson, Johan
    Nomaderna på den svenska arbetsmarknaden: Det otrygga arbetslivets framväxt och effekter på klasstrukturen2021Inngår i: Klass i Sverige: Ojämlikheten, makten och politiken i det 21:a århundradet / [ed] Daniel Suhonen; Göran Therborn; Jesper Weithz, Lund: Arkiv förlag & tidskrift, 2021, 1, s. 445-462Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 7. Alfonsson, Johan
    (O)frihet i den flexibla kapitalismen2022Inngår i: Bortom systemskiftet: mot en ny gemenskap / [ed] Niklas Altermark; Magnus Dahlstedt, Stockholm: Verbal , 2022, 1, s. 235-254Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 8.
    Alfonsson, Johan
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Permanent nykomling – Om behovsanställdas villkor2015Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 21, nr 3, s. 7-22Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    I artikeln undersöks behovsanställdas relation till tillsvidareanställda, vilka problem som kan uppstå i relationerna mellan grupperna och hur behovsanställda bemöter dessa. Med utgång i Lysgaards teori om de underordnades arbetarkollektiv pekar resultaten på att bristande närhet, likhet och gemensam problembild bidrar till att behovsanställda hamnar utanför gemenskapen och behandlas kränkande. Tre handlingsstrategier som används för att möta problemen har identifierats. I artikeln framhålls att strategierna riskerar att reproducera situationen.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 9.
    Alfonsson, Johan
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Rec. av Magnus Hörnqvist Klass2017Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 23, nr 2, s. 111-115Artikkel, omtale (Annet vitenskapelig)
    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 10.
    Alfonsson, Johan
    Högskolan i Halmstad, Akademin för lärande, humaniora och samhälle. University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Self-determination, alienation, and the value-form2023Inngår i: Legal Form: A Forum for Marxist Analysis and Critique, 2023Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    To bring alienation to an end, Johan Alfonsson writes, a radical change in both capitalist society’s basic practices and premise, self-determination, is required.

  • 11. Alfonsson, Johan
    Sveriges rörelse mot flexibel kapitalism – anställningsskydd, tillfälliga anställningar och ideologi2021Inngår i: Ideologikritik / [ed] Evelina Johansson Wilén; Tomas Wedin; Carl Wilén, Lund: Studentlitteratur AB, 2021, 1, s. 143-166Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 12.
    Alfonsson, Johan
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Tillsammans med de nyss levande2022Inngår i: Lägga döden till rätta: Hur död administreras i vårt samhälle / [ed] Anders Björnsson; Björn Rombach, Stockholm: Santérus Förlag, 2022, s. 41-52Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 13.
    Alfonsson, Johan
    et al.
    Högskolan i Halmstad, Akademin för lärande, humaniora och samhälle. Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Berglund, Tomas
    Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Vulkan, Patrik
    Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg, Sweden.
    Have low-paid jobs increased in the Swedish labor market? Defining low pay in the context of the Nordic model2023Inngår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Can the Nordic wage-setting model, where social partners decide wages through collective agreements, counteract a growing low-paid sector? This article tests four definitions of low-paid jobs to analyze whether this sector has grown for the period 2005–2020 in Sweden. Despite policy changes pointing towards growth, all definitions show a slight decrease in low-paid jobs over time. The authors argue that the industrial relations system, with the aim of keeping the industry wage increases in check to aid export competitiveness, also sets a uniform level wage that limits low-paid jobs. It is also found that low pay in the Swedish setting is partly a result of working less than full-time or having unstable employment, and service workers and those with low education are becoming increasingly common in this position.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 14.
    Berglund, Tomas
    et al.
    University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Håkansson, Kristina
    University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Isidorsson, Tommy
    University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Alfonsson, Johan
    University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Temporary Employment and the Future Labor Market Status2017Inngår i: Nordic Journal of Working Life Studies, E-ISSN 2245-0157, Vol. 7, nr 2, s. 27-48Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to describe and explain the development of temporary employment in Sweden between 1992 and 2010, and to investigate the effect of temporary employment for individuals' futurecareer on the labor market. The article analyzes temporary employees' status transitions on the labor market using Swedish Labour Force Survey (LFS) data for the period 1992-2010. Each cohort consists of 2-year panels and focuses on changes between the first and last measuring points. The findings indicate that the specific type of temporary employment is crucial as regards whether or not it constitutes a stepping-stone toward permanent employment. The chances are greater in the case of, for example, substitutes, but are considerably less in the case of on-call employment. Certain types of temporary employment thus seem to be used by the employer to screen the employability of the employee, while others are used for achieving flexibility.

  • 15.
    Berglund, Tomas
    et al.
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Håkansson, Kristina
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Isidorsson, Tommy
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Alfonsson, Johan
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Tidsbegränsat anställdas framtida arbetsmarknadssituation2017Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 23, nr 2, s. 47-66Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
1 - 15 of 15
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf