I artikeln undersöks behovsanställdas relation till tillsvidareanställda, vilka problem som kan uppstå i relationerna mellan grupperna och hur behovsanställda bemöter dessa. Med utgång i Lysgaards teori om de underordnades arbetarkollektiv pekar resultaten på att bristande närhet, likhet och gemensam problembild bidrar till att behovsanställda hamnar utanför gemenskapen och behandlas kränkande. Tre handlingsstrategier som används för att möta problemen har identifierats. I artikeln framhålls att strategierna riskerar att reproducera situationen.

In the aftermath of globalisation and automation, many former industrial communities in Sweden are still struggling with the transition to a service-oriented economy. In this article, I present analyses of ethnographic observations from two labour market policy measures organised in a distinctly industrial environment where the notion of an “industrial mentality” emerged as an explanation for high unemployment and low study motivation. The results show how local value systems can affect the understanding and translation of labour market policies when translated to the local level.