hh.sePublications
Change search
Refine search result
1 - 1 of 1
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Andén, Sara
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
    Hauser, Matilda
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
    Ledaren och organisationskulturens roll for anstalldas motivation2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Ledarskap och organisationskultur är två avgörande parametrar för företags framgång och är två faktorer som tidigare visats har stor inverkan på anställdas motivationsnivå. Motiverade anställda leder i sin tur till högre prestationer och därmed även högre resultat för hela företaget. Tidigare forskningsresultat har visat hur ledarskap, organisationskultur och motivation har samvarierat men att det är ett komplext ämne som ständigt behöver undersökas i nya miljöer. Syftet med denna studie är därför att skapa en djupare förståelse för hur ledarskap och organisationskultur påverkar motivation samt se i vilken utsträckning det tidigare funna sambandet kan appliceras på arbetsgrupper i Sydsverige. Med hjälp av en kvalitativ studie som baserats på intervjuer med ledare och arbetsgrupper i sydvästra Sverige ska följande problemformulering besvaras Hur påverkar ledaren och organisationskulturen anställdas motivation i arbetsgrupper?. Resultatet visade att den transformativa ledarskapsstil som ledarna i de intervjuade bolagen arbetade efter med högre grad av empowerment hade positiv påverkan på de anställdas motivation. Det framgick dock ur studien att de grupper som arbetade inom standardiserade arbetsmiljöer där empowerment är begränsat resulterade i lägre genomsnittlig motivationsnivå. Organisationskulturens roll i strävan mot att öka motivationen hos de anställda visade sig i dessa fall inte ha någon större påverkan på hur motiverade de anställda var. Resultatet visade också att det fanns andra motivationsfaktorer som spelade in som varken ledaren eller organisationskulturen kan råda över som krävs mer forskning.

1 - 1 of 1
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf