hh.sePublications
Change search
Refine search result
12 1 - 50 of 89
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Alamaa, Linda
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Hall, Patrik
    Malmö University, Malmö, Sweden.
    Löfgren, Karl
    School of Government, Victoria University of Wellington, Wellington, New Zealand.
    Why are organisational professionals expanding in the Swedish public sector? The role of accountability2024In: Public Policy and Administration, ISSN 0952-0767, E-ISSN 1749-4192Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Recent research shows that new types of high-skilled administrators, what we in this article label organisational professionals, have amplified their presence in public sector organisations in relation to other types of public sector employees. Our purpose is to analyse how organisational accountability can be seen as a driver behind the expansion of organisational professionals. Intensified political and administrative pressures seem to be driving this process, but there also seems to be internal turfs in which the different parts of the government administration seek to hold each other accountable, a process possibly amplified by professionalising ambitions of the organisational professionals. The article concludes that the bureaucratising effect of accountability demands ought to be highlighted more in critical research of accountability. The study is based on semi-structured interviews and focus groups with public sector professionals in Sweden from different policy sectors and government levels.

  • 2.
    Algotson, Albin
    et al.
    Linkoping University, Linköpings University Norrköping, Sweden.
    Svensson, Petra
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Conceptualizing local development practitioners: creators, coordinators or inside lobbyists?2021In: Urban Governance, E-ISSN 2664-3286, Vol. 1, no 1, p. 30-37Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Local development practitioners in local government administration play a significant role in the governance of local development. This category of public officials – development officers, managers, strategists, secretaries, etc. – have received some attention in the local development literature. However, the directions in the literature are just as varied as the descriptions of the different aspects of local development governance they are taking part in. That means that the overarching understanding of what local development practitioners actually do is blurred, and is left to detailed case studies with very little or no conceptual ambition. Against this backdrop, the ambition of this article is to grasp what the local development practitioner role consists of at a conceptual level.

    This article offers a better understanding of what local development practitioner roles in particular consist of and how these roles relate to existing theories of governance and public administration. In order to do so, we first clarify and refine what the literature has stressed about local development practitioners’ roles and functions, and cluster the findings into three theoretically separated roles: the coordinator, the creator and the inside lobbyist. Second, we bridge these roles with recent trends in public administration research. Finally, we discuss how this conceptualization informs us about governance modes of local development, as well as ‘new and modern’ public official roles in local government administration. 

    © 2021 The Author(s). Published by Elsevier B.V. on behalf of Shanghai Jiao Tong University.

  • 3.
    Andersson, Karl
    et al.
    Halmstad University.
    Elg, Magnus
    Halmstad University.
    Backning!?: Kommer livsmedlet räcka till?2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Uppsatsen avhandlar hur Försvarsmakten kan försörjas med färska livsmedel under en längre säkerhetspolitisk kris. Syftet med uppsatsen är att utreda vad som krävs för att försörjning av färska livsmedel till Försvarsmakten ska fungera, då samhället utsätts för stora påfrestningar inom livsmedelsförsörjningen under en långvarig säkerhetspolitisk kris.

    Inledningsvis har styrande dokument avseende livsmedelsförsörjning och vilka krav som våra folkvalda ställer på den svenska försörjningsberedskapen avseende färska livsmedel studerats för att skapa en bakgrund till problemställningen. Inhämtningen av empiri har skett genom intervjuer med nyckelpersoner inom Försvarsmakten, Livsmedelsverket och MSB samt en genomförd workshop med delvis samma aktörer samt från Försvarshögskolan. Empirin från intervjuer och workshop har analyserats genom en grounded theory-ansats och sammanförts till en sammanställd empiri. Den sammanställda empirin diskuteras mot vald referensram; Ledning av försörjningskedja, Designa effektiva organisationer, Krishantering samt ett mer nutida exempel; Coronakommissionens slutbetänkande.

    Det resultat och slutsatser vi kommit fram till är:

    • En tvärfunktionell ledning över Sveriges försörjningsnätverk avseende livsmedel behöver tillsättas
    • Underhållssäkerhetsnivåer i försörjningskedjan behöver fastställas och ett svenskt livsmedelskoncept behöver skapas
    • Livsmedelssektorn behöver åläggas att tidigarelägga den svenska livsmedelsberedskapen
    • Livsmedelspersonal, -transportresurser och -anläggningar behöver krigsplaceras.
    • Kraven på näringslivet och den svenska befolkningen behöver tydliggöras och kommuniceras
    • Försvarsmakten behöver öka mängden personal som omsätter deras hållbara livsmedel
    • Sveriges internationella samarbeten behöver stärkas

    Avslutningsvis lämnas ett antal rekommendationer till Försvarsmakten, MSB, livsmedelssektorn (Livsmedelsverket, Statens jordbruksverk och Statens veterinärmedicinska anstalt) och Försvarshögskolan.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 4.
    Argento, Daniela
    et al.
    Department of Business and Social Studies, University of Siena, Siena, Italy.
    Grossi, Giuseppe
    Department of Business and Social Studies, University of Siena, Siena, Italy.
    Tagesson, Torbjörn
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Collin, Sven-Olof
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    The ‘externalisation’ of local public service delivery: experience in Italy and Sweden2010In: International Journal of Public Policy, ISSN 1740-0600, E-ISSN 1740-0619, Vol. 5, no 1, p. 41-56Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    In recent years, the local government sector in European countries has undergone important changes involving, among other things, the externalisation of local public service provision through various forms of corporatisation, public-public collaboration, public-private partnerships and contracting out. An important consequence of these institutional changes has been the recasting of local governance systems through the need for increased cooperation between public and private actors. This article addresses these matters with comparative reference to the experience in Italy and Sweden. In doing so, it considers local governments in their constitutional and legal contexts, leading to more detailed discussions of their externalisation initiatives and resultant organisational forms and governance arrangements. Issues of ownership have been important concerning the significance of 'community' and 'place' in the management of public affairs. © 2010 Inderscience Enterprises Ltd.

  • 5.
    Arvidsson, Jessica
    et al.
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI), The Wigforss Group.
    Staland Nyman, Carin
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI).
    Widén, Stephen
    Örebro universitet, Örebro, Sverige.
    Tideman, Magnus
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI), The Wigforss Group.
    Sysselsättning för unga vuxna med intellektuell funktionsnedsättning – boendegeografiska skillnader2016In: Tidsskrift for velferdsforskning, ISSN 0809-2052, E-ISSN 2464-3076, Vol. 19, no 3, p. 241-260Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    In countries with highly decentralized welfare services, disparities between municipalities and regions can be expected. The article analyzes whether, and in that case, how, the type of post-school occupation among graduates from Swedish upper secondary school for pupils with intellectual disability (USSID) varies depending on the municipality or geographic region the former pupils live in. The analyses are based on data from a unique national database that includes 12,269 pupils who graduated from USSID between 2001 and 2011. Results show that municipality of residence has an independent effect on the type of post-USSID occupation. Moreover, the total percentages of relocations in the studied population are low.

    The authors conclude that the geographical variations identified in other parts of the Swedish welfare system also apply partly to post-USSID occupations. The article discusses whether municipal and regional affiliation is of particular significance for pupils from USSID, because of their low propensity to relocate.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Asklander, Niklas
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
    Schmidt, Christian
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
    ILLUSIONEN OM DET VÄPNADE ANGREPPET2020Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The Defence Commission has proposed that the Swedish Armed Forces once again will be assigned the main task of defending Sweden against an armed attack. Defence against an armed attack has gained more focus since the defence decision 2015 and prior to the upcoming defence decision it is even more emphasized. Are the politics and the Swedish Armed Forces in agreement regarding the meaning and implications of this on basis of contemporary threats?

    The overall aim of the study is to understand the interaction between politics and the Swedish Armed Forces in the designing and shaping of the Swedish Armed Forces. This study has a starting point in the prelude to the planned political defence decision 2020 and aims to understand some of this major context. It is focusing on identifying the coherence between the Defence Committee and the Swedish Armed Forces’ military strategic leadership in terms of the meaning of an armed attack being the primary basis of designing and shaping the Swedish Armed Forces. In addition, important factors that have an impact on the interaction between politics and the Swedish Armed Forces are identified.

    The empiricism is taken from international law, the military strategic doctrine of the Swedish Armed Forces, reports from the Defence Commission and interviews with members of the Defence Committee and the military strategic leadership of the Swedish Armed Forces.

    The results show that there is lack of coherence within the Defence Committee as well as between the Defence Committee and the Swedish Armed Forces regarding the meaning of the proposed main task to the Swedish Armed Forces and how it should relate to other tasks. There is an illusion regarding the definition of an armed attack. In reality it is the government that, under constitutional responsibility, defines an armed attack when there is an act of aggression. In addition, it is identified that it is suitable to mutually improve trust between politics and the Swedish Armed Forces by increasing knowledge of each other's realities.

     

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 7. Batory, Agnes
    et al.
    Svensson, Sara
    The fuzzy concept of collaborative governance: A systematic review of the state of the art2019In: Central European Journal of Public Policy, E-ISSN 1802-4866, Vol. 13, no 2, p. 28-39Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article contributes to the consolidation and synthesis of scholarship on collaborative governance by expanding our knowledge of how the term is used in the academic literature and policy documents in a range of European countries. It adds value to the existing reviews of the field by conducting a systematic literature review on a corpus of over 700 article abstracts and a traditional literature review identifying five key analytical dimensions. The article also provides an exploratory analysis of grey literature hitherto outside the purview of researchers and considers the linguistic and cultural connotations that alter the meaning of the term when translated into new contexts in ten EU/EFTA countries. Findings indicate heterogeneity and fuzziness in the way the concept is used. The article argues that explicit positions with respect to five main analytical dimensions and taking into account the national connotations that the term carries across political systems would inject more clarity into the academic discourse. This, in turn, will help policymakers to make informed use of the concept, especially in multi-national policy-making arenas. © 2019 Agnes Batory et al., published by Sciendo 2019.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 8.
    Bhatti, Harrison John
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability. VTI, Swedish National Road and Transport Research Institute, Gothenburg, Sweden.
    Danilovic, Mike
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability. Shanghai Dianji University, Shanghai, China; Lund University, Lund, Sweden.
    Nåbo, Arne
    VTI, Swedish National Road and Transport Research Institute, Gothenburg, Sweden.
    A System Approach to Electrification of Transportation – An International Comparison2022Report (Other academic)
    Abstract [en]

    Globally, the transportation system is transforming from a fossil-based to an electrification system. Some countries are leading in the transformation process. Some countries are rapidly catching up to become market leaders in developing and introducing new techniques and equipment that support the transformation process in their countries. In contrast, others are still relying on their old fossil-based system or could not have enough understanding of how to deal with this complex transformation of the transportation system.

    The electrification of the transportation system is not an isolated system that can be handled as a single technological element. It is a group of multiple technologies, political, societal, and economic sub-systems each of these sub-systems is embedded in each other, forming the whole system. Therefore, it is important to see and manage the system from a holistic perspective to transform the transportation electrification system efficiently. We have selected eight countries from three different continents – Asia (China, India), Australia, which is a country and continent, and Europe (Germany, Norway, Slovenia, Sweden, and the UK) to explore the transformational process of transportation electrification based on each countries’ conditions. We have chosen these continents as they are diversified in adopting transportation electrification system solutions.

    Our main conclusions are that the political processes and political decisiveness are the most important, followed by the societal and economic, with technology as the fourth. The other three are difficult to obtain without dedicated and determined political decision-makers. Political decision-makers need to use economic means to support the transformation in society and industry to balance the economic disadvantage of electric systems until they pass the cost disadvantage turning point. Technology is no longer a significant barrier as it was about 20 years ago. Now, technology is available, although it can be improved. The important part is to understand how to utilize the existing technology efficiently to transform the old fossil-based transportation system into new electrification of the transportation system. Without clear and strong political support, the industry cannot be expected to initiate, finance, take risks, and take the lead in this global societal transformation.

    Our analysis shows that China is being positioned as the leading country in the world in the electrification of the transportation system because of the strong technological advancements, control of the entire value chain, strong government decisiveness, and execution power in developing and implementing favorable electric vehicle (EV) policies, the willingness of the public sector to take the lead and citizens support to adopt clean technology. Norway has rapidly become one of the newcomers with large numbers of registered electric vehicles according to its population size within a few years, despite lacking manufacturing electric vehicles (EVs) and equipment for transportation electrification. Germany is leading in the technological sector of transportation electrification within Europe with its prestigious top-selling electric vehicle brands in Germany, such as Volkswagen, Mercedes Benz, BMW, Smart, and Audi, and establishing a battery Gigafactory with an annual potential production capacity of 60 GWh. However, Germany is still lagging behind from the societal perspective of not having enough sales of electric vehicles compared to gasoline-based vehicles. Sweden is a rapidly growing country in the electrification of transport, with three vehicle manufacturers introducing EVs in 2021 and developing electric roads system for more than ten years. Sweden is also working on establishing a new 50 GWh battery manufacturing plant in Gothenburg, Sweden. The UK is also catching up with its other European countries in transforming the transportation system with its strong government support. The British government has kept transportation electrification on its national agenda and considering building a Gigafactory to obtain a position as a future battery leader. However, the UK's adoption rate of electric vehicles is still slow compared to fossil-based vehicles. India, Australia, and Slovenia are far behind in the process of transportation transformation than China, Norway, Germany, Sweden, and the UK. One of the common reasons in all these countries is their governments' baby steps even though they have high ambitions. Their governments require a revolutionized and systems approach to enable remarkable change in the transformation process.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 9.
    Carlsson, Julia
    et al.
    Högskolan i Borås, Borås, Sverige.
    Svensson, Petra
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Digitaliserat ekonomiskt bistånd – Konstruktioner av ”nya” relationer inom socialtjänsten2021Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Denna rapport syftar till att belysa om, och i så fall hur, klienters tillgång till välfärdsservice förändras vid användningen av digitala verktyg inom socialtjänsten. Forskningsfrågan som guidar studien är: hur påverkas relationen mellan socialsekreterare och klient av införandet av digitala verktyg inom ekonomiskt bistånd?

    I studien undersöks socialsekreterares uppfattningar om sin relation till klienter i tre olika kommuner. Genom ett urval av tre kommuner som kommit olika långt i sitt digitaliseringsarbete öppnar studien upp för en jämförelse mellan socialsekreterarnas beskrivningar. I jämförelsen uppmärksammas skillnader mellan beskrivningar av relationen mellan socialsekreterare och klient. Genom att studera skillnader synliggörs om, och i så fall hur, digitala verktyg har en inverkan på relationen mellan socialsekreterare och klient.

    Valet att ställa relationen i fokus i studien grundar sig på att tidigare forskning pekar på att relationen mellan ”det offentliga” och invånare är central för invånares tillgång till välfärdsservice och förutsättning för offentligt stöd. I förlängningen blir därigenom studien en grund för att diskutera om och hur klienters tillgång till ekonomiskt bistånd förändras vid introduktionen av digitala verktyg och huruvida det finns en risk för ett digitalt utanförskap.

    Resultatet från studien visar att den arbetsdelning som följer av en digitalisering kan påverka till en ökad distans mellan socialsekreterare och klientklienter och att det med digitalisering följer en retorik som handlar om att mer ansvar bör läggas på enskilda medborgare. Det kan för den enskilda klienten leda till ett ökat ansvar över att driva det egna ärendet i relation till myndigheten och därigenom försämra klienters tillgång till välfärdsservice för klienter. Dock behöver inte så vara fallet. Studiens resultat visar samtidigt att socialsekreterare och ekonomisekreterare till stor del betraktar de digitala verktygen som ett komplement, som breddar tillgängligheten och att medvetenheten om risker för ett digitalt utanförskap ger en lyhördhet inför om klienter har behov av stöd. Med andra ord visar studien hur socialsekreterare och/eller ekonomisekreterare arbetar för att kompensera för teknikens brister.

  • 10.
    Collin, Sven-Olof Yrjö
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Tagesson, Torbjörn
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Governance strategies in local government: a study of the governance of municipal corporations in a Swedish municipality2010In: International Journal of Public Policy, ISSN 1740-0600, E-ISSN 1740-0619, Vol. 5, no 4, p. 373-389Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Municipal corporations can be seen as a method of disintegrating municipal operations, but retaining control through those corporations. We assume that the municipal influence of the corporation can be described through the concept of governance strategy. Through a case study of seven corporations in one Swedish municipality, we found that emphasis was put on corporate strategy as a governance mechanism and that the board only retained a latent capacity. Furthermore, financial control and executive compensation were hardly ever used as governance mechanisms, which led us to formulate the ’chamber concert’ hypothesis: the use of governance mechanisms is influenced by traditions, norms, knowledge and governance needs. Copyright © 2010 Inderscience Enterprises Ltd.

  • 11.
    Cregård, Anna
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, The Rydberg Laboratory for Applied Sciences (RLAS). Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Inter-occupational cooperation and boundary work in the hospital setting2018In: Journal of Health Organization & Management, ISSN 1477-7266, E-ISSN 1758-7247, Vol. 32, no 5, p. 658-673Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Purpose: The purpose of this paper is to add a little piece to the research on boundary work and inter-occupational cooperation by addressing two questions: how do actors perform boundary work in an inter-occupational cooperation project that seeks to improve the personnel health work in a hospital setting? What impact does the boundary work have on such cooperation in the personnel health project?

    Design/methodology/approach: The study is based on individual, in-depth interviews and participative observations of focus group discussions conducted at a regional municipal organization in Sweden. Respondents are hospital line managers, experts and strategists in the HR departments, and experts from the internal occupational health service.

    Findings: The concepts on boundary work, which include closing/opening boundary strategies, provide the framework for the empirical illustrations. The cooperation runs smoothly in the rehabilitation work because of an agreed upon process in which the professionals’ jurisdictions are preserved through closing strategies. Illness prevention and health promotion are not areas of inter-occupational cooperation because the stronger actors use closing strategies. While the weaker actors, who try to cooperate, use opening boundary strategies in these areas, they are excluded or marginalized.

    Research limitations/implications: The empirical investigation concerns one cooperation project and was completed at one data collection point.

    Originality/value: No similar study of boundary work and inter-occupational cooperation in a hospital setting is available despite the frequency of this professional group configuration in practice. A more inclusive concept of professionalism may facilitate the study of boundary work and inter-occupational cooperation among actors with different professional authority. © Emerald Publishing Limited 2018

  • 12.
    Cregård, Anna
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, The Rydberg Laboratory for Applied Sciences (RLAS). Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Berntson, ErikStockholms universitet, Stockholm, Sverige.Tengblad, StefanHögskolan i Skövde, Skövde, Sverige.
    Att leda i en komplex organisation: Utmaningar och nya perspektiv för chefer i offentlig verksamhet2018Collection (editor) (Refereed)
  • 13.
    Cregård, Anna
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, The Rydberg Laboratory for Applied Sciences (RLAS). Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Berntson, Erik
    Stockholms universitet, Stockholm, Sverige.
    Tengblad, Stefan
    Högskolan i Skövde, Skövde, Sverige.
    Andersson, Pia
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    Lindgren, Hans
    Göteborgs universitet, Göteborg, Sverige.
    En introduktion till ledarskap och organisatorisk komplexitet2018In: Att leda i en komplex organisation: Utmaningar och nya perspektiv för chefer i offentlig verksamhet / [ed] Anna Cregård, Erik Berntson & Stefan Tengblad, Stockholm: Natur och kultur, 2018, p. 9-21Chapter in book (Refereed)
  • 14.
    Cregård, Anna
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, The Rydberg Laboratory for Applied Sciences (RLAS). Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Eriksson, Nomie
    Högskolan i Skövde, Skövde, Sverige.
    Chefskap i professionella organisationer: Läkare som chefer2018In: Att leda i en komplex organisation: Utmaningar och nya perspektiv för chefer i offentlig verksamhet / [ed] Anna Cregård, Erik Berntson & Stefan Tengblad, Stockholm: Natur och kultur, 2018, p. 71-84Chapter in book (Refereed)
  • 15.
    Cregård, Anna
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, The Rydberg Laboratory for Applied Sciences (RLAS). Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Forsberg, Tina
    Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Berntson, Erik
    Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Models for cooperation between line-managers and techno structure experts: creating value and professionalization in local government2018Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    In recent years the number of people working within the techno structure in public sector organizations has increased, for example within human resource, communication, financial control, and general administration, just as Mintzberg (1993) foresaw already in the beginning of the 1980’s[1]. Many of these occupations have initiated a professionalization process, which among other things has resulted in an increased focus on developing the profession itself, strengthening boundaries towards other occupations and functions, and elevating the jurisdiction. For example within local government human resource and communication functions the jurisdictional claim has been transferred from the operative, hands-on work to more strategic work and in partnership with strategic management[2]. The techno structure experts can be described as more professional, more knowledgeable and highly skilled, but also more detached from the everyday work of civil servants and operative managers trying to execute the public organization’s mission, hence creating public value.

    Professionalization within the local governments’ techno structure is theoretically interesting. For example there is a matter of gender, since women mostly inhabit the techno structure functions. It is also interesting from a cooperation and boundary work point of view, since different models of cooperation contain different logics of negotiations, conflict and agreements. And cooperation is hard to achieve, since that requires actual prioritization and redistribution of resources[3]. In this study our aim is to develop knowledge on cooperation models between the techno structure experts and line-managers in order to create sustainable and healthy organizing that can foster public value creation. Following Zhou, et al.[4] inter-occupational cooperation is defined here as working together across boundaries in order to achieve common goals, emphasizing the multi-actor and multi-occupational relationships.

    In order to investigate the content and effects of different models of cooperation we have conducted case studies in three Swedish local governments, including focus group interviews, survey data and secondary sources. We have also re-analyzed both survey data and interview data from our previous investigations on related issues in local governments.

    We present three analytical models of cooperation between line-managers and techno structure experts, derived from the empirical investigation. The three models are built up by different logics, and hence create different levels of value to the public organization and common good on the one hand, and to the different functions and professions involved on the other hand. The models may be used as analytical tools for empirical and normative work for the development of the public organization, but also as a foundation for adding a little piece of the theoretical puzzle of how to create cooperation and value within local government organizations. 

      

    [1] Mintzberg, H. (1993). Structure in fives: Designing effective organizations. Prentice-Hall, Inc. 

    [2] Condrey, S.E. (2015). Public Human Resource Management: How We Get Where We are Today. Riccucci, N. M. (ed) Public Personnel Management. 1-13. Routledge. 

    [3] Ashkenas, R. (2015). There’s a Difference Between Cooperation and Collaboration. Harvard Business Review, April 20, 1-6. 

    [4] Zhou, J., et al. (2014). Making collaborators happy: The outcome priming effect in integrative negotiation. Public Personnel Management, 43(3), 290-300.

  • 16. Cregård, Anna
    et al.
    Sobis, Iwona
    University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Dissemination of Environmental Information and its Effects on Stakeholders’ Decision-Making: A Comparative Study between Swedish and Polish Municipalities2017In: NISPAcee Journal of Public Administration and Policy, ISSN 1337-9038, E-ISSN 1338-4309, Vol. 10, no 2, p. 9-47Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    According to Action Agenda 21, which was adopted at the Rio Conference in 1992, sustainable development is a major objective for local and global development. Economic growth, good living conditions, and protection of the earth’s natural environment are important to all people in the world. This article focuses on one aspect of sustainable development, i.e. on environmental sustainability. Research shows that local government can take a leading position in protecting the natural environment and disseminating information on it among stakeholders. However, our knowledge about the dissemination of environmental information practices among stakeholders is limited. The purpose of this research is to fill a gap in current knowledge, to describe and compare the practical work with dissemination of such information among stakeholders in Swedish and Polish municipalities. The questions to be answered are: What environmental information is collected and produced by the local government? At what stakeholders is such information targeted? and What effects does it have on decision-making by stakeholders in the investigated municipalities? The study is based on state regulations, the homepages of municipal offices, and policy documents, official reports, and semi-structured interviews with key managers responsible for the protection of the natural environment in the studied municipalities. Data were collected from late 2015 to early 2017. This research indicates that dissemination of environmental information has a positive effect on the decision-making of internal stakeholders. In both countries, the municipal authorities follow the EU recommendations, resulting in innovative work and growing environmental awareness among the municipal authorities, the residents, and other stakeholders. Improvement of the natural environment is perceived as “a must” for the future. Nonetheless, especially larger municipalities face challenges because the production and dissemination of environmental information is time-consuming. In the long run, however, surprisingly positive effects on the local protection of the natural environment appear.

  • 17.
    Cregård, Anna
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, The Rydberg Laboratory for Applied Sciences (RLAS). Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Solli, Rolf
    University of Borås, Borås, Sweden.
    Top managerial role in transition – or not? Trajectories during 20 years in Swedish local government2018Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    The top municipal managers – the CEOs – hold an important role in the Swedish municipalities. He or she is the highest non-politically appointed official, in charge of the administration. Often the position has ensured stability in municipalities with high turnover on politicians and changing political majority, and with the position also comes a comprehensive and professional bureaucracy. The municipal services are extensive in Sweden, and are characterized by high competence, independence from state intervention and a wide-ranging scope. Politics and management usually work close to each other. However, this makes the position of the municipal CEO both influential and difficult, as she or he moves in and between major political issues but always has to be perceived as apolitical and objective. The position is formally unregulated and is often described in terms of understanding and making sense about a golden interface. In this paper we analyze the past, present and the future of Swedish municipal administrative governance based on the perspective of the municipal CEO. We also discuss effects of the development of the role and its performance. We conclude by suggesting how the role - and thus also part of the municipal governance - could develop in the future.

    Two theoretical frameworks form the basis of our studies. Institutional theory forms the basis for analyzing path dependencies and change. Theoretical concepts of leadership form the basis for studying the managerial role of the municipal CEO. The framework provides the starting point for our operationalization of questions to a questionnaire sent to all Swedish municipal CEOs every five years for a 20-year period (a total of five times starting in 1995). In addition to the survey data, we use longitudinally collected interview data as well as secondary sources.

    Our investigations reveal that the municipal CEO holds his or her position in a shorter period (increased turnover) grows older and the proportion of women is increasing rapidly and steadily. The CEO puts less emphasis on economic crisis management, but puts more emphasis on ensuring compliance with rules, giving politicians advice and planning for regional development with other municipalities’ CEO. Comparing to other countries' corresponding positions, we notice that the Swedish municipal CEO has much in common with Northern Europe's local administrations, but not with Southern Europe's countries or Great Britain. The leadership style is more participatory than authoritative even if this changes slightly over the years. The CEOs describe their role as difficult, especially in relation to the political level. The changes in the role during the investigated 20 years suggest there are at least three trajectories to choose from in the future: 1) to become increasingly political (and perhaps even politically appointed), 2) to be clearly separated from the political level through increased formal regulation, or 3) to support continued informal interpreting of the mystic and undefined golden interface.

  • 18.
    Czerniewski, Kacper
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability.
    Mohamed, Marwan
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability.
    Att leda i offentlig förvaltning - En studie om mellanchefers ledarskap2023Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The public sector makes up a large part of Sweden's economy. The sector is characterized by ever tougher demands from both politicians and the public. Middle managers in the public sector have the main role in working with these requirements. Studies on the role of middle managers in public enterprises are limited. This study is about how middle managers describe their leadership and whether they have any significance for the public administration. Based on a hermeneutic method, the study aims to interpret, understand and convey the experiences of middle managers. The study has an inductive approach to create and increase understanding of leadership behaviors and its importance in the public sector by starting from empirical data and qualitative dialogs. The survey shows that middle managers advocate a certain adaptation to the situation, but also that they see themselves as role models for their employees. Through integration and established trust from employees, middle managers can influence governance in the public sector.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 19.
    Dahlkvist, Jessica
    Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
    Implemenring av politiska beslut i skolan: En fallstudie om implementeringen av riktlinjerna för utbildningsval - arbete och samhällsliv2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Implementeringsproblematik är något man inte sällan stöter på när politiska reformer skall genomföras. Problematiken ligger i att de beslut som fattas inte genomförs på det sätt beslutsfattarna avsett. Flera forskare, både internationella och nationella, har försökt hitta svar på vart i processen problematiken ligger. Således har de också kommit fram till olika svar och lösningar. Syftet med denna uppsats är att ur ett implementeringsteoretiskt perspektiv studera förutsättningarna för implementeringen av riktlinjerna utbildningsval – arbete och samhällsliv i förordningen ”Läroplan, examensmål och gymnasiegemensamma ämnen för gymnasieskola 2011”. Detta görs med hjälp av Lundquist tre förklarande egenskaper hos tjänstemännen – förstår, kan och vill. Uppsatsen tar utgångspunkt i den tidigare forskningen och har analyserat huruvida det finns goda förutsättningarna för tjänstemännen på Falkenbergs gymnasieskola att implementera riktlinjerna. Resultatet visar att de vill men att de varken kan eller förstår. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 20.
    El Hayek, Lars
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Vårt offentliga etos: En studie av två kommunala bostadsbolag utifrån Demokrati- och Ekonomivärden2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Abstract

    Den kommunala förvaltningen har de senaste decennierna varit föremål för omfattande reformer. Kommunallagen som är en ramlag, reglerar kommunernas organisation och ansvarsområden. Det innebär att kommuner tillåts i stor utsträckning fritt avgöra hur verksamheter och åtaganden ska organiseras. Kommunala aktiebolag, även kallade för hybridorganisationer är idag ett vanligt inslag i den kommunala organisationen. Forskning visar att införandet av New Public Management i offentligt förvaltning b.la. bidragit till en ökning av antalet kommunala aktiebolag. Organisationsformen innebär att betydelsefulla verksamheter positionerats mellan det offentliga och privata, vilket medför implikationer för granskning och ansvarsutkrävande. Vidare har forskningen även påvisat att NPM bidragit till att göra ekonomivärdena centrala i verksamheterna.

    Studien tar sin utgångspunkt från teorin om vårt offentliga etos, en uppsättning demokrati- och ekonomivärden som bör prägla varje offentlig anställd. Utvecklingen visar dock att ekonomivärdena i form av kostnadseffektivitet och produktivitet fått en mer framträdande roll i den offentliga förvaltningen, på bekostnad av demokrativärdena. Genom en enkätundersökning kommer tjänstepersoner i respektive bolag få möjlighet att besvara ett antal påståenden formulerade utifrån vårt offentliga etos. Parallellt med enkätundersökningen kommer ägardirektiv och bolagsordning för respektive bolag att vara föremål för en kvalitativ innehållsanalys. Bolagen som inkluderas i uppsatsen är verksamma i varsin kommun, den ena kommunen har oavbrutet varit borgerligt styrd sedan 1976 medan den andra kommunen varit socialistiskt styrd sedan 1976. Mot bakgrund av tidigare forskning innehåller uppsatsen en övergripande hypotes att; politiskt majoritet inte påverkar utfallet i resultatet. Resultatet av enkätundersökningen uppvisar en bredare enighet kring ekonomivärdena till skillnad mot demokrativärdena. Resultatet av innehållsanalysen är desto tydligare, den visar att demokrativärdena i båda bolagen är framträdande. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 21.
    Erlandsson Andréasson, Nora
    et al.
    Halmstad University, School of Health and Welfare.
    Sjödin, Sara
    Halmstad University, School of Health and Welfare.
    Den psykiska ohälsan osynliga arena: En kvalitativ studie om Hallands kommuners arbete mot pyskik ohälsa2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This qualitative study was conducted to get answers to what the municipalities are doing to counteract mental illness in young adults and what difficulties there is in the work to prevent mental illness. The study has been based on seven interviews and document analysis. The purpose of the study was to investigate how the municipalities in Halland work against mental illness for the age group 18 - 29 years, what should be improved and why mental illness affects young adults. The study's theories have been Thomas J. Scheff’s theory of social ties and shame, Jürgen Habermas’ theory of system and lifeworld and Michel Foucault’s theory of governance. The empirical data, provided by the interviews, showed what the municipalities believe is the reason why young people experience mental illness in each municipality, which groups they identify as particularly vulnerable, what they do for the young adults between the ages of 18–29 and what the interviewees believe should be improved in their work. The conclusions of the study are that none of Halland's municipalities have any work against mental illness for young adults between the ages of 18–29.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 22.
    Grossi, Giuseppe
    et al.
    Department of Business and Social Studies, Siena University, Siena, Italy.
    Newberry, Susan
    Faculty of Economics and Business, University of Sydney, Sydney, Australia.
    Bergmann, Andreas
    Zurich University of Applied Sciences (ZHAW), Winterthur, Switzerland.
    Bietenhader, Daniel
    Institute of Public Management, Zurich University of Applied Sciences (ZHAW), Winterthur, Switzerland.
    Tagesson, Torbjörn
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Christiaens, Johan
    Ghent University, Ghent, Belgium.
    Van Cauwenberge, Philippe
    Ghent University, Ghent, Belgium.
    Rommel, Jan
    Catholic University Leuven, Leuven, Belgium.
    Theme: Whole of government accounting – international trends2009In: Public Money & Management, ISSN 0954-0962, E-ISSN 1467-9302, Vol. 29, no 4, p. 209-218Article in journal (Refereed)
  • 23.
    Hall, Patrik
    et al.
    Malmö University, Malmö, Sweden.
    Alamaa, Linda
    Lund University, Lund, Sweden.
    Löfgren, Karl
    Victoria University, Wellington, New Zealand.
    Accountability as the Driver of a New Bureaucracy?: An Interpretive Study of Organisational Professionals in Sweden2022Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    There is a growing academic interest in the paradox that while public sector reform-makers are aiming to reduce bureaucratic layers we are witnessing new forms of bureaucratization. This extant body of literature has so far tended to focus on red-tape (Bozeman & Feeney, 2007) and administrative intensity (Andrews et al. 2017). This paper takes an alternative approach to bureaucratization by investigating the relationship between public sector reforms and the increase of new types of ‘bureaucrats’ within public organizations. We apply the concept of organizational professionals to define a special category of professional administrators with managerial, corporate or strategic functions in organisational communication, human relations, project management, quality assurance, sustainability, inclusiveness, equity etc.

    Hitherto, the growth in numbers and status of organizational professionals has been seen in the literature as the outcome of New Public Management-inspired reforms and/or the ‘professionalizing’ aspirations of occupational groups themselves (Nordengraaf et al., 2014). We contend that a focus on NPM is too narrow when it comes to understanding the drivers of bureaucratization. Following Halligan (2020) it seems like managerialism is only one part of the storyline, while politicization of the public sector has been equally significant. What seems to unite these three elements (managerialisation, professionalisation and politicization) is the emphasis on accountability. Based on Bovens (2007) we separate between five different accountability relationships mentioned by our respondents: political, legal, professional, social, and administrative.

    Based on qualitative interviews and focus groups with organizational professionals working in various parts of the public sector in Sweden, and applying an interpretive methodological approach, we ask in this paper how those organisational professionals perceive changing professional roles and the chains of accountability. While the increase in organizational professionals is conceived as an organizational response to external demands for accountability, our empirical data also suggests that the organisational professional groups are responding to internal demands for enhancing accountability mechanisms (as well as themselves generating such demands). The organizational professionals themselves describe this as a tension between supporting and steering, On the one hand they describe their role as hiving off administrative chore from managers and core service professionals, and on the other hand, assuring that the same actors adhere to the policies and guidelines they themselves have created. Our results suggest that a broad discourse of accountability in public organisations serve to justify an increase in organisational professional staff.

  • 24.
    Hallgren, Felicia
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Styra med tillit?: En implementeringsstudie om tillitsbaserad styrning och ledning på Arbetsförmedlingen.2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att undersöka förutsättningarna för implementeringen av tillitsbaserad styrning och ledning på Arbetsförmedlingen. Vidare ska intentionerna med tillitsbaserad styrning och ledning undersökas för att ställas gentemot tjänstemännens förutsättningar. Implementeringsproblematik är något som kan förekomma om rätt förutsättningar inte finns bland dem som ska implementera. Förutsättningarna har i uppsatsen undersökts med hjälp av Lundquists tre implementeringsvillkor – förstå, kan och vill. Semistrukturerade intervjuer har använts som metod och genomförts med tjänstemän på Arbetsförmedlingen och med organisationschefen för att besvara syftet och frågeställningarna. Uppsatsen redogör för den tidigare forskning som är relevant och går vidare in på det teoretiska ramverket som ligger till grund för studiens analys. Resultatet visar att tjänstemännen förstår vad som efterfrågas av dem och har kompetens för att genomföra arbetssättet. Deras motivation ökar vilket innebär att viljan finns där. Men det finns inte tillräckligt med resurser i form av tid, pengar och personal för att kunna genomföra deras uppdrag utifrån tillitsbaserad styrning och ledning. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 25.
    Hansson, Arvid
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Jonsson, Joel
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Regeringsformen på gymnasienivå: En kvalitativ implementeringsstudie om samhälls- och naturkunskapslärare utifrån perspektivet förstå, vilja och kunna2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The purpose of this study is based on a implementation theoretical perspective, to understand, want, and be able to study the conditions for social studies and science teachers at the upper secondary school level to implement the content of The Instrument of Government on freedom of speech, freedom of opinion and discrimination. The study is based on the political scientist Lennart Lundqvist’s implementation theory of understanding, will and ability. To fulfill this purpose, we have conducted eight semi-structured interviews, which consists of four social studies teachers and four science teachers. Based on the material we received through the eight interviews, we can conclude that not all teachers that participated in this study understand the content on freedom of speech, freedom of opinion and discrimination. All teachers described through their self- image a will to implement the content of The Instrument of Government on freedom of speech, freedom of opinion and discrimination when they handle value conflicts. Even though many teachers haven’t experienced discrimination in value conflicts it is still important to work with it. The teachers had the knowledge in common as the main factor which enabled them to implement.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 26.
    Holmquist, Mats
    et al.
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI).
    Johansson, Jörgen
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science, Centrum för lärande, kultur och samhälle (CLKS).
    Thomsen, Michel
    Halmstad University, School of Information Technology, Halmstad Embedded and Intelligent Systems Research (EIS), Man and Information technology laboratory (MI-lab).
    Åkesson, Maria
    Halmstad University, School of Information Technology, Halmstad Embedded and Intelligent Systems Research (EIS), Man and Information technology laboratory (MI-lab).
    IT-utveckling för hållbara arbetsplatser:  Rapport I - Analysseminarium2018Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 27.
    Jaramillo, Rene
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Demokrati under planprocessen: En kvalitativ fallstudie av Sodra infarten i Halmstads kommun2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Demokrati är en självklarhet i vårt samhälle. Men det är inget vi kan ta för givet. Demokrati är en ständigt pågående process och det är vårt gemensamma ansvar som medborgare att utveckla och förstärka vår demokrati. Statsvetenskapen har genom åren utvecklat olika modeller och teorier kring hur demokratin bäst kan förverkligas. I denna uppsats har jag valt att titta närmare på deltagardemokrati och deliberativ demokrati.

    Uppsatsens syfte är att utifrån teorier om deltagardemokrati och deliberativ demokrati analysera hur Halmstads kommun har arbetat med medborgarnas delaktighet i planprocessen gällande Södra infarten.

    Genom en kvalitativ fallstudie har jag studerat hur Halmstads kommun med fokus på projektet Södra infarten, arbetat med medborgarnas delaktighet i processen. Planprocessen styrs av Plan och bygglagen, som ställer krav på medborgarnas möjlighet till delaktighet i beslutsprocessen, och därmed finns det goda möjligheter att studera projektet Södra infarten utifrån ett demokratiperspektiv.

    Uppsatsen bygger främst på kvalitativa intervjuer med politiker och tjänstemän i Halmstads kommun som alla varit inblandade i beslutsprocessen på olika sätt, men även på offentliga styrdokument. Slutsatsen jag kommit fram till är att kommunen i viss mån saknat tydliga mål gällande demokratiarbetet i Södra Infarten. Medborgarna har inbjudits till att delta i planprocessen, men har inte gjort det i den utsträckning kommunen hade önskat.

    Med denna uppsats hoppas jag ge ökad insikt om betydelsen av att arbeta med demokratifrågor, samt inspirera till fortsatta statsvetenskapliga studier i ett relativt outforskat ämne - demokrati och delaktighet i planprocessen. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 28.
    Jersby, Mikael
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability.
    Hasselström, Henrik
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability.
    Tillgänglighet på Försvarsmaktens personal i fred och kris2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att skapa en insikt över tillgängligheten, under fred och kris, hos de olika personalkategorierna; värnpliktiga, kontinuerligt- och tidvis anställa gruppchefer och soldater, samt att föreslå åtgärder för att öka tillgängligheten. 

    Det saknas idag vetenskapligt grundad kunskap om personell tillgänglighet inom Försvarsmakten. 

    I vår studie har vi observerat att det finns utmaningar med hur de personella kategorierna används inom krigsförbanden för att kunna ha god tillgänglighet i fred och kris. Det finns även begräsningar i hur de olika personalkategorierna får användas enligt lagar och regler. 

    Studien genomfördes med ett hermeneutiskt paradigm, en induktiv ansats och med kvalitativa metoder i form av intervjuer och workshops. Analysen skedde genom en anpassad Grounded Theory metod. 

    Den vetenskapliga referensramen som nyttjades var Rescourse Based View (RBV) och Dynamic Capabilites. 

    Under studien genomfördes intervjuer med personal inom Försvarsmakten som har varit delaktiga i att utveckla krigsförband, samt att vi har genomfört en workshop med personal ur Försvarsmakten som arbetar med personal, planerar och genomför insatser med krigsförband. 

    Hur de olika personalkategorierna kan nyttjas utgår ifrån gällande regelverk. Med stöd av tidigare studier, har vi sammankopplat ett resursbaserat synsätt, med teorier om humankapital och studier om militär tillgänglighet och beredskap. 

    Utifrån detta har vi kunnat analysera Försvarsmaktens olika personalkategoriers för- och nackdelar utifrån begreppet tillgänglighet. 

    Utfallet av detta blev att Försvarsmakten skulle uppnå bättre tillgänglighet genom att kraftsamla sina kontinuerligt anställda soldater, koordinera användningen av personalkategorierna för att möjliggöra att värnpliktiga kan anställas med minimal befattningsutbildning. Vidare behöver Försvarsmakten säkerställa att de anställda har en tillräcklig motivation för att tjänstgöra tillräckligt länge, då hög personalomsättning påverkar tillgängligheten. Regelverken som styr nyttjandet av personalen behöver överses då de i dagsläget inte medger ett dynamiskt nyttjande av tillgänglig personal. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 29.
    Johansson, Jörgen
    Halmstad University, School of Business and Engineering (SET), Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Institutionalisering av ansvar i kommunal revision2010In: Statsvetenskaplig Tidskrift, ISSN 0039-0747, Vol. 112, no 4, p. 454-457Article, book review (Other academic)
  • 30.
    Johansson, Jörgen
    Halmstad University, School of Business and Engineering (SET), Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL), Research on Innovation in a Societal Perspective (RISP).
    Samordning av regionalt utvecklingsarbete: erfarenheter från kommunala samverkansorgan och regionkommuner2011Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    Samordning av regionalt utvecklingsarbete
  • 31.
    Johansson, Jörgen
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science, Centrum för lärande, kultur och samhälle (CLKS).
    Holmquist, Mats
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI).
    Thomsen, Michel
    Halmstad University, School of Information Technology, Halmstad Embedded and Intelligent Systems Research (EIS), Man and Information technology laboratory (MI-lab).
    Åkesson, Maria
    Halmstad University, School of Information Technology, Halmstad Embedded and Intelligent Systems Research (EIS), Man and Information technology laboratory (MI-lab).
    En god digital arbetsmiljö: Slutrapport2018Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 32.
    Johansson, Jörgen
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science, Centrum för lärande, kultur och samhälle (CLKS).
    Holmquist, Mats
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI).
    Thomsen, Michel
    Halmstad University, School of Information Technology, Halmstad Embedded and Intelligent Systems Research (EIS), Man and Information technology laboratory (MI-lab).
    Åkesson, Maria
    Halmstad University, School of Information Technology, Halmstad Embedded and Intelligent Systems Research (EIS), Man and Information technology laboratory (MI-lab).
    IT-utveckling för hållbara arbetsplatser: Rapport II - Analysseminarium2018Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 33.
    Johansson, Jörgen
    et al.
    Halmstad University, School of Business and Engineering (SET), Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL), Research on Innovation in a Societal Perspective (RISP).
    Niklasson, Lars
    Linköpings universitet.
    Kommunernas region: Kommunernas inflytande i regionen2013Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Hur ska kommunerna ges ett inflytande och involveras i det regionala tillväxtarbetet i en region där fullmäktiges mandat kommer direkt från väljarna? Vilka är framgångsfaktorer för en effektiv samverkan mellan region och kommuner? Vilka erfarenheter kan man ta med sig från dagens regioner och från samverkansorganens arbete? Dessa frågor har hög aktualitet när man diskuterar att föra över det regionala utvecklingsansvaret till landstingen.

    Download full text (pdf)
    Kommuneras region
  • 34.
    Johansson, Jörgen
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science, Centrum för lärande, kultur och samhälle (CLKS). Karlstad University, Karlstad, Sweden.
    Niklasson, Lars
    Linköping University, Linköping, Sweden.
    Persson, Bo
    Linköping University, Linköping, Sweden.
    The role of municipalities in the bottom-up formation of a meta-region in Sweden: drivers and barriers2015In: Offentlig Förvaltning. Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2000-8058, E-ISSN 2001-3310, Vol. 19, no 4, p. 71-88Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The sub-national level in the Nordic countries is currently undergoing a process of major transformation. A central issue concerns the role of municipalities in regionalization processes. The purpose of the article is to analyse the positions and strategies of municipalities regarding interlocal cooperation and regional governance, in relation to a failed attempt to create a new large region in southern Sweden during 2013-2014. This attempt was based on a reform strategy, initiated by the government, which gave the main role in the creation of larger regions to municipalities and regional actors in a bottom-up process. How can we understand the roles of municipalities, and what are the drivers and barriers in a bottom-up strategy of regional formation? Our study shows that the views expressed by municipal representatives in Sweden regarding regional governance are anchored in the strong institutional position of municipalities in that country. Our conclusion is that a bottom-up strategy has several shortcomings as a method for making institutional reforms in a system of regional governance. There are obvious drivers in such a process, but there are also difficulties in achieving cooperation that result from high transaction costs (which lead to a collective-action dilemma), from an uncertain national policy, and from problems of legitimacy. © Jörgen Johansson, Lars Niklasson, Bo Persson and School of Public Administration 2015

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 35.
    Johansson, Malin
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Av- och återsektorisering i svenska kommuner  : Avsektoriserade kommuners förändrade politiska organisation i ett longitudinellt perspektiv2018Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    Av- och återsektorisering i svenska kommuner
  • 36.
    Johansson, Malin
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Av- och återsektorisering i svenska kommuner: Avsektoriserade kommuners förändrade politiska organisation i ett longitudinellt perspektiv2018Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Denna rapport har författats av fil. kand. Malin Johansson som under tre månader genomförde forskarpraktik vid Högskolan i Halmstad inom ramen för hennes masterstudier vid Lunds Universitet. Rapporten utgör en del av ett följeforskningsprojekt vid Högskolan i Halmstad där Ängelholms kommuns organisation står i fokus. Ängelholms kommun har sedan 2014 fått en ny politisk organisation och en ny förvaltningsorganisation. Organisationsförändringen har haft syftet att skapa en samordnad eller avsektoriserad kommunorganisation för att bättre än tidigare tillgodose medborgarnas behov av kommunal service och omsorg. Ängelholms kommun har därmed anslutit sig till ett antal andra kommuner i Sverige som tillämpat en avsektoriserad modell. Malin Johanssons studie, som redovisats för både politiker och tjänstepersoner i Ängelholms kommun, analyserar vilka organisatoriska förändringar som genomförts av de kommuner i Sverige som tidigare utvecklat en avsektoriserad kommunorganisation. Rapporten är en uppföljning av en tidigare studie, gjord av David Karlsson, Olof Rommel och Johan Svensson (SKLrapport från 2009). Malin Johanssons rapport bidrar därmed både till vår förståelse av kommunala organisationsförändringar och till forskningen inom detta område. Malin Johansson ansvarar för rapporten och dess innehåll i sin helhet.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 37.
    Johansson, Malin
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Johnson, Olivia
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Vilka är det som leds till Östra stranden?: En kvalitativ fallstudie om urbanplanering ur ett rättviseperspektiv kring projekt Södra infarten i Halmstads kommun2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Urbanplanering är idag ett aktuellt ämne. Under 1900-talet har Sverige haft en socialistisk syn på urbanplanering men under de senaste två decennierna har detta ändrats mot ett nyliberalt synsätt. Nyliberalism innebär ett styrsystem präglat av governance med ett vinsttänkande som prioriterar ekonomiska värden, något som genomsyrar all urbanplanering idag enligt den amerikanske urbanforskaren Susan S. Fainstein. Fainstein har tagit fram en teori om Den rättvisa staden där hon utvecklat tre grundläggande sociala rättvisevärden i urban samhällsplanering. För att uppnå Den rättvisa staden behövs tre rättvisevärden: demokrati, mångfald och jämlikhet. Denna studie applicerar hennes teori i en fallstudie om Södra infarten i Halmstad. Metoden som använts är kvalitativa intervjuer med politiker och tjänstemän, kombinerat med en textanalys. Studiens slutsats är att Halmstads kommun enbart uppfyller tre av nio kriterier utifrån den operationalisering vi gjort av Fainsteins rättvisevärden. Detta innebär att kommunens urbanplanering för Södra infarten inte uppfyllde något av de tre värdena för Den rättvisa staden.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 38.
    Johansson, Mathias
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    "Så bör vi arbeta", förändring från myndighetsorganisation till serviceorganisation med kunden i centrum: en studie inom samhällsbyggnadsenheten i Åstorps kommun2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Implementerandet av styrnings- och organisationsmodeller hämtade i det privata näringslivet ställer stora krav på den kommunala förvaltningen och dess tjänstemän. Rättssäkerhet, likabehandling och effektivitet ska kombineras med egna initiativ, personligt ansvarstagande och övergripande mål. En allt större grad av delegering från politiker och ledning till den enskilde tjänstemannen kräver nya sätt att arbeta och en ny syn på medborgaren. Rollerna riskerar att bli mer föränderliga och målen vaga samtidigt som det föreligger en ständigt närvarande kontroll och kontinuerlig utvärdering av verksamheten. Syftet med denna studie är att övergripande beskriva och analysera hur tjänstemännen hos samhällsbyggnadsenheten inom Åstorps kommun upplever sin egen och medborgarnas roll i en tid av förändringar i arbetssättet och där målet är att öka servicegraden och sätta kunden i centrum. Genom intervjuer med förvaltningens tjänstemän framkommer bland annat önskemål om större eget ansvar, tydligare politiska mål men utan detaljstyrning samt en mer ingående dialog med kunden. Studiens resultat pekar mot att det är möjligt att införa näringslivsinspirerande styrnings- och organisationsmodeller men dessa kan inte helt ersätta den offentliga förvaltningens traditionella legalbyråkratiska arbetssätt.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 39.
    Karlsson, Jan
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Holmquist, Mats
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI).
    Johansson, Jörgen
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Severinsson, Ronny
    Halmstad University, School of Health and Welfare, Centre of Research on Welfare, Health and Sport (CVHI).
    Ängelholms nya kommunorganisation: Följeforskningens slutrapport2018Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 40.
    Kroon, Reine
    et al.
    Halmstad University.
    Brodén, Magnus
    Halmstad University.
    Luftlandsättning med fallskärm, framtid eller dåtid?2023Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Fallskärmsfällning av trupp har nyttjats sedan början av 1930-talet. Under andra världskrigettog utvecklingen fart ochdet ingårsedan dess som en naturlig del i de flesta länders militärastyrkor. I Sverigeförekommer förmåganendastvidnågra få enheter med främstunderrättelseuppgifter. De flesta andra länder har det på större bredd.Syftet med vår forskning är att undersöka om breddad fallskärmsförmåga inomFörsvarsmakten kan leda till ett bättre resursutnyttjande av Försvarsmaktensförbandmotdenframtida utvecklingen.Vi ville ävenundersöka om cheferhar möjlighet attagerautanförboxen och att det kan leda till en bättre hushållning med resurser mot angivna mål.Med en hermeneutisk ansats har vigenomfört en kvalitativ forskning genom intervjuer,faktainhämtning kopplat till utbildningsamt studier av militärhistorien.Fördelarna med fallskärmsförmåga på fler förband kan vara att snabbare kunna förflytta demlängre. Flera förband borde kunna innehaförmågan, kraven är inget hinder. Förmågan bidrarsannolikt till ökad förbandsanda och ger därmed attraktionskraft. Det som idag hindrar enbreddning av fallskärmsfällning är troligen att man inte tänkt tanken, analyserat det djupareeller sett möjligheterna.Vi anser att fallskärmsförmåga i dess enklaste form kan leda till att förband kan lösa fleruppgifter och på alternativa sätt. Det kan vara ett sätt för Försvarsmakten att effektivisera sinafå resurser. Vår rekommendation är att Försvarsmakten genomför en analys av möjligheternaattge några fler förband fallskärmsförmåga.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 41.
    Landberg, Jenny
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability.
    Moberg, Niklas
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability.
    Tid att leda: Militära chefers förutsättningar för ledning2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to understand the perceived conditions for exercising leadership and command that middle line commanders in the Swedish army faces in their daily work. This is a qualitative, inductive study that has collected data from a number of middle line commanders in the Swedish army through the use of interviews.

    The results show that the Swedish Armed Forces has a number of organizational challenges that creates a perceived lack of time in the respondents. This in turn affect their possibilities to exercise the type of leadership and command style the wish.

    The study’s overall conclusion is that the power struggle between the Swedish Armed Forces machine-bureaucratic control and the will to lead by profession and mission-based tactics, creates a vague frame for the commanders’ jobs. They are forced into a controlling role when their wish is to work in a leading or acting role. Hence a perceived sense of lack of time is created when they are unable to exercise command in the way they wish. By instead letting the professional adhocracy be the governing force, commanders will experience a more balance in their everyday work.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 42.
    Lansing, Oscar
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Lörstad, Linus
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Mellankommunal samverkan och den demokratiska legitimiteten: En analys av hur mellankommunal samverkan genom gemensamma nämnder påverkar den demokratiska legitimiteten2024Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    For municipalities to address challenges that come alongside a population decrease, inter-municipal cooperation is seen as an effective measure but, as this thesis shows, it comes not without a cost. This essay's thesis strives to investigate in what ways inter-municipal cooperation affects democratic legitimacy. To do so, a document analysis is applied on a large number of different relevant documents such as audit reports, annual reports and board minutes. The documents are analyzed through a lens of three legitimating dimensions, input, throughput and output. The analysis results in several interesting observations. Firstly, by being part of a joint committee, the municipality receives a lower input-value. Secondly, there are tendencies that when entering inter-municipal cooperation, the operation becomes less transparent and thereby obtains a low throughput-value. Thirdly, there are weak tendencies that inter-municipal cooperation causes the operation to work somewhat more efficiently and will thereby obtain slightly higher output-value. The analysis concludes that yes, the democratic legitimacy does get affected by inter-municipal cooperation, but whether it is for the better or worse depends on the individual trade-off between the values.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 43.
    Letyta, Pawel
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
    Möller, Olle
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
    Kompetensförsörjning i kunskapsintensiva militära enheter: En kvalitativ studie om att behålla personal2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet är att undersöka hur kunskapsintensiva enheter kan behålla personalen längre. Ju

    längre Försvarsmakten behåller en individ desto mer erfarenhet kommer denna individ att

    alstra. En erfarenhet som Försvarsmakten kan dra nytta av i utvecklingen av metoder,

    tekniker och materiel. Genom effektiv kompetensförsörjning minskar risken för reducerad

    operativ förmåga.

    Forskningsfrågan tar avstamp i egna observationer och erfarenheter vid de kunskapsintensiva

    förband där författarna tjänstgjort. Studien är genomförd vid ett av dessa –

    Röjdykardivisionen.

    Forskningsansatsen är induktiv och uppsatsen är skriven efter en kvalitativ fallstudie. Empirin

    i studien består av fyra semistrukturerade intervjuer samt sex mejlintervjuer. Empirin har

    analyserats mot referensramen som omfattar tidigare forskning inom främst Employer

    Branding (EB) men även personalförsörjning och generation Y & Z.

    Slutsatsen är att kunskapsintensiva enheter kan arbeta med EB i syfte att behålla rätt personal

    längre. Ur empirin framkommer kategorier specifika för vår fallstudie och som har en direkt

    koppling till varför individer söker, stannar eller slutar vid enheten. Det som fått

    respondenterna att Söka är kategorierna; Kamratskap, kvalitet på medarbetarna, upplevelser

    och Arbetsuppgifter. Det är således dessa egenskaper den här enheten kommunicerat ut som

    erbjudande till sin resurspool i marknadsföringen.

    Majoriteten av kategorierna som varit avgörande för respondenterna i att Söka är lika viktiga i

    att Stanna. Här handlar det om att tillfredsställa de anställdas “krav”. I Stanna fasen

    tillkommer kategorierna; Utveckling och-/eller Karriär, Livsbalans, Ekonomi samt Ledarskap

    som alla påverkar benägenheten att stanna.

    Analyserar enheten kategorierna under både Söka och Stanna skulle erbjudandet kunna

    bygga på fler kategorier i marknadsföringen framöver. Det är också möjligt för enheten att

    fortsätta att arbeta med EVP gentemot befintlig personal för att få dem at stanna längre. En

    arbetsmetod för detta presenteras i appendix 1, Processmodell, ATR. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 44.
    Lindholm Dahlstrand, Åsa
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Engineering and Science, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL), Knowledge Entrepreneurship and Enterprise Research (KEEN).
    Johannison, Bengt
    Växjö University, Sweden.
    Challanges for Researchers and Policy-Makers2008In: Bridging the Functional and Territorial views on Regional Entrepreneurship and Development / [ed] Johannisson, B. & Lindholm Dahlstrand Å., Örebro: Forum för småföretagsforskning , 2008, p. 148-153Chapter in book (Other academic)
  • 45.
    Loimi, Ida
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science. LUT.
    Olofsson, Malin
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science. LUT.
    -"Ska vi testa när skottkärran åker nedför rutschkanan?": Barns samspel och lek i förskolans utomhusmiljö2015Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Alla förskolegårdar ser olika ut, placering, utformning och yta varierar från gård till gård. De förutsättningar och erbjudande barnen får kan ha betydelse för hur barns samspel och lek möjliggörs på gården. Syftet med denna studie är att undersöka hur barns samspel och lek gestaltar sig på två förskolegårdar. Studien genomförs på två förskolor med barn i åldrarna 3-6 år och videodokumenterade observationer på respektive förskola utgör det empiriska materialet. En teoretisk utgångspunkt är ett sociokulturellt perspektiv och ett centralt begrepp inom detta perspektiv har använts som analytiskt redskap. Den andra utgångspunkten är Gibson´s teori om begreppet affordance som också används som ett centralt begrepp och är ett analytiskt redskap i denna studie. I resultatet framgår det att barnen leker varierande lekar utifrån gårdens erbjudanden och förutsättningar trots likheter i materialet på utomhusgården. Tre tydliga lekkaraktärer har framträtt i resultatet: tagningskaraktär, kreativitetskaraktär och bekräftelsekaraktär. Som en slutsats är förskolegårdens utformning och materialets placering avgörande för hur barns samspel och lek gestaltar sig. Däremot har storleken på gården inte en betydelsefull roll.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 46.
    Long, Vicky
    et al.
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Holmén, Magnus
    Halmstad University, School of Business, Innovation and Sustainability, Centre for Innovation, Entrepreneurship and Learning Research (CIEL).
    Why this book?2021In: Technological Change and Industrial Transformation / [ed] Vicky Long; Magnus Holmén, Abingdon: Routledge, 2021, 1, p. 1-15Chapter in book (Refereed)
    Abstract [en]

    The chapter provides an overview of the nature of industrial transformation and motivates the book. The authors argue that while industrial transformation as a phenomenon is not new, the main driving forces of the transformation change, and so do the characteristics of the transformation. Two “novel” phenomena and challenges – digitalization and sustainability – have been observed for a long time but how they affect industrial activities has hitherto mostly been discussed in a rather separate manner. This chapter argues that if these urgent and prevailing challenges are ever to be met and reconciled, a coherent understanding of industrial transformation is needed. This chapter presents stylized facts related to digitalization and sustainability and discusses what these facts imply for industrial transformation. The objective of this phenomenon-oriented book is to shed light on the causes, processes and outcomes of industry transformation in the context of dealing with digitalization and sustainability. There is a particular focus on the role of technology and technological change in the transformation process. A roadmap of the book is provided at the end of the chapter.

  • 47.
    Löfgren, Karl
    et al.
    Victoria University of Wellington, Wellington, New Zealand.
    Darrah-Morgan, Ben
    Victoria University of Wellington, Wellington, New Zealand.
    Hall, Patrik
    Malmö University, Malmö, Sweden.
    Alamaa, Linda
    Lund University, Lund, Sweden.
    The Rise of a New Public Bureaucracy in New Zealand?2022In: Administration & Society, ISSN 0095-3997, E-ISSN 1552-3039, Vol. 54, no 1, p. 57-86Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    One recurrent narrative in the discussion about managerial public sector reforms is the growth in organizational professionals as a response to new accountability regimes. New Zealand has experienced modest growth rates in the general public sector workforce. Less studied, though, is whether the composition of the public sector workforce has changed, with an increase in organizational functions supportive to management. Based on descriptive workforce data, followed by follow-up interviews, this article presents a multifaceted and complex picture of a growing new public bureaucracy with the main task of managing chains of accountability. © The Author(s) 2021.

  • 48.
    Mangbo, Erik
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Unosson, Sara
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Vårdgaranti: Vem bär ansvaret för genomförandet? En samhällsanalys av regionens information till patienter2024Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    De flesta av oss kommer någon gång i livet att komma i kontakt med hälso- och sjukvården. Väntetiderna i vården är ett ämne som diskuteras i Sverige. Regeringen fattade ett beslut om att minska vårdköerna och år 2010 blev vårdgarantin lagstadgad på  nationell nivå. Lagarna säger att regionerna har ett ansvar att patienter ska få vård inom en viss tidsram samtidigt som patientens delaktighet i vården ska öka. I  vår undersökning kommer vi att analysera individens ansvar i genomförandet av vårdgarantin med tidsramen 90 dagar. Med hjälp av material som vi har begärt ut från Sveriges regioner kan vi med en textanalytisk metod undersöka ansvaret i vårdgarantin. Vi kan konstatera att resultatet skiljer sig åt mellan regionernas bifogade information. Det bör finnas en centraliserad information om vad vårdgarantin innebär för patienten i Sverige. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 49.
    Marschall, Sandra
    et al.
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Gunnarsson, Sofia
    Halmstad University, School of Education, Humanities and Social Science.
    Hållbarhet eller särintresse?: Hur svenska kommuner skapar samhällsvärde av Agenda 2030 och jämställdhet2023Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The purpose of this essay is to investigate, through qualitative content analysis, how Agenda 2030's gender equality goals are expressed, as a public value in a selection of Swedish municipalities. The aim is to analyse what happens when the local government starts to govern towards global cross-sectoral gender equality policy goals. The intention is further to investigate how the municipalities mediate, express, and communicate their sustainability work towards the citizens through their websites as well as in their policy documents. The theoretical construction is based on the theory of public value, by explaining how gender equality can be expressed as either qualitative gender equality, quantitative gender equality or undefined gender equality. If the municipalities' arguments can be explained with the principles of public value, the efforts can be defined as value for the community. The results show that gender equality-integrated sustainability goals are not quite self-evidently expressed as a public value, which can be explained as undefined gender equality. This because gender equality goals in a majority of surveyed municipalities are formulated as a special interest separated from the sustainability work. Local conditions determine the outcome and what is important for each municipality and its residents.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 50.
    Mogren, Thomas
    Halmstad University, School of Humanities (HUM).
    Planering och zonering av friluftsliv och ekoturism: Kristianstad Vattenrike2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    I denna studie beskriver jag problemet hur planering och zonering av destinationer för friluftsliv och ekoturism kan göras. Genom att utveckla och analysera teori och resultat abduktivt har analys och slutsats utvecklats med Kristianstad Vattenrike som utvalt studerat område. Kristianstad Vattenrike är ett av Sveriges fem biosfärområden och sträcker sig nästan över hela Kristianstad kommun med en mångfald av olika naturtyper. Som utnämnt biosfärområde ska man bidra till hållbar utveckling och utveckla området utefter ledorden bevara, utveckla och stödja och planera området i kärnområden, buffertzoner och utvecklingsområden.

    För att uppnå studiens syfte att abduktivt visa i teoretisk och analytisk växelverkan hur man kan planera och zonera en destination för friluftsliv och ekoturism så har jag valt att beskriva hur planering av friluftsliv kan göras, om zonering, om planering för ekoturism och rural turismutveckling. Dessa har utvecklats abduktivt med utvald kvalitativ metod för analys av en destination, Kristianstad Vattenrike, och hur det planeras i praktiken för eventuell zonering av friluftsliv och ekoturism enligt tre intervjuer och skriftliga källor om Kristianstad Vattenrike.

    I studiens resultat och analys analyseras tre frågeställningar för syftet: 1) Vilka förutsättningar för friluftsupplevelser och ekoturism erbjuder natur, landskap samt infrastruktur i Kristianstad Vattenrike?, 2) Hur planeras det för friluftsliv och ekoturism i Kristianstad Vattenrike? och 3) Varför ska zonering användas som medel för att planera hållbara destinationer för friluftsliv och ekoturism?

    Här beskrivs vilket brett utbud av naturtyper som erbjuds i ett friluftsliv som hela tiden utvecklas med behov och efterfrågan på området, men också med produktutveckling. Det beskrivs att de använt bl a plan för att utveckla badplatser inom Kristianstad Vattenrike som kan utvecklas generellt för friluftslivet. För ekoturism görs vissa näringslivssatsningar men inget som direkt lyckas inspirera till ett hållbart ansvarstagande för företag, men ett par uthålliga entreprenörer har lyckats med utveckling av säsonger för upplevelse av Vattenriket över året. Zonering som medel för planering av friluftsliv och ekoturism beskrivs och klargörs att det är en eftersatt modell i Sverige för planering av friluftsliv och ekoturism och även så i Kristianstad Vattenrike. Efter granskade resultat och analyser så dras slutsatser med studien att zonering behöver en svensk uttalad definition för att lättare kommuniceras och förstås för implementering som destinationer som Kristianstad Vattenrike skulle dra fördel av vid planering och zonering för friluftsliv och ekoturism.

    Download full text (pdf)
    fulltext
12 1 - 50 of 89
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf