I de flesta västerländska företag finns det ofta tydliga riktlinjer hur företag, ledare och medarbetarna ska förhålla sig. Dessa riktlinjer kan även kallas för ett företags policy, vilken kan användas för att beskriva hur företag ska framstå mot sina kunder eller beskriva hur ledare ska leda och hur medarbetare ska arbeta. Därför kommer denna studie att undersöka vad en policy har för inverkan på fostran och hälsa på arbetsplatsen. Detta blir intressant att studera då denna studie kan användas som en vägledning till hur företag kan utforma en policy. Genom att granska policydokument som beskriver vilka krav och förväntningar som finns på företagens anställda, skall studien visa hur anställda hälsomässigt fostras och vilka karaktärsdrag för fostran som finns i policyerna. Studien skall även diskutera hur ledarskapet uttrycks i företagens policys. Studien genomfördes genom sökningar på Internet, vilka öppna företags policys som fanns uppladdade som kunde användas för forskningsmaterial. Tio  företags policys kom fram utifrån sökningen på Internet, i studien har valet gjorts att låta företagen vara anonyma. Därefter analyserades de tio företagens policys utifrån en hermeneutisk analys för att få en djupare förståelse vad dessa policys betydde och hade för budskap. Utifrån analysen fick studien ett resultat som visade skillnader i företagens policys gällande hälsomässiga inverkan på anställda och ledare, vilket diskuteras utifrån de teorier och forskning som finns om fostran. Annat som kom fram från studiens tolkningar var vilket ansvar som ledarna hade gentemot sina anställda, samt vad som förväntades av en anställd. Studiens slutsats är att det finns en skillnad mellan hur faktorer för uppfostran/fostran kan se ut på ett företag. Dessutom har uppfostran/fostran en potentiell inverkan på hälsa på arbetsplatser. Studien bidrar med kunskap för framtagning av framtida policys för hälsa, hur de bör implementera ett stycke kring medarbetarnas hälsa och att den bör utformas tillsammans med alla inblandade.