hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur finansiella belöningar används för att styra och motivera anställda: En studie utförd på mindre Sparbanker i Sverige
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

En viktig fråga inom många organisationer är hur ledningen ska agera för att styra och motivera sina anställda till att prestera. Ett sätt att försöka påverka sin personal är att använda sig av finansiella belöningar. Dessa kan se olika ut beroende på hur företaget väljer att använda sig av dem, till exempel kan de vara individuella, kollektiva eller en kombination. De kan även baseras på olika faktorer som till exempel försäljning, antal kundmöten eller antal arbetstimmar. Denna uppsats undersöker hur ledningen på mindre Sparbanker i Sverige använder sig av finansiella belöningar för att styra och motivera sina anställda. Resultaten visar att den viktigaste funktionen relaterat till finansiella belöningar är att informera de anställda om vilka mål som behöver uppfyllas och motivera dem till att försöka uppnå dessa. Vidare visar den att finansiella belöningar påverkar motivationen hos de anställda även om det råder skilda meningar om till vilken grad. Kollektiva och individuella belöningar verkar fungera bäst som kombination då fördelarna med båda system framhävs samtidigt som nackdelarna reduceras. Till sist framgår att synen på finansiella belöningar skiljer sig åt mellan olika individer, delvis beroende på vilken livssituation de befinner sig i.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 39 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-28355OAI: oai:DiVA.org:hh-28355DiVA: diva2:815000
Subject / course
Business
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-09 Created: 2015-05-28 Last updated: 2015-06-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(609 kB)57 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 609 kBChecksum SHA-512
9021591c7d912bce899a88239a58c14938f842cd8549b9d3d6a6cea931514483140dc17d3580c47fe429149abf4c185d7a21e720b305b659ce808b4a21b00665
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Engineering and Science
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 57 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 115 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf