hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Individers val av konflikthanteringsstrategier ochdessa samband med könsroller ocharbetstillfredsställelse
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna undersökning var att se vilken typ av konflikthanteringsstrategi individerna på personalkontoret på en kommun i Mellansverige föredrog att använda sig av. Undersökningen gjordes med hjälp av analoga enkäter. Författarna undersökte vidare om det fanns något samband mellan deltagarnas val av konflikthanteringsstrategier och upplevd arbetstillfredsställelse samt könsroller. Resultatet visade att deltagarna föredrog att använda sig av en kompromissande konflikthanteringsstrategi, följt av en undvikande konflikthanteringsstrategi. Användandet av feminin könsroll föredrog en undvikande samt anpassande konflikthanteringsstrategi, vilket även tidigare forskning bekräftar. Användandet av feminin könsroll visade negativa samband med användandet av en dominerande konflikthanteringsstrategi. Användandet av maskulin könsroll föredrog en dominerande samt integrerande konflikthanteringsstrategi. Ett negativt samband påvisades mellan maskulin könsroll och undvikande, samt anpassande konflikthanteringsstrategi. En kompromissande konflikthanteringsstrategi visade ett positivt samband med arbetstillfredsställelse. Resultaten diskuteras och kopplas till tidigare forskning samt teorier.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 40 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-24866OAI: oai:DiVA.org:hh-24866DiVA: diva2:705719
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-03-18 Created: 2014-03-17 Last updated: 2014-03-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Individers val av konflikthanteringsstrategier och dessa samband med könsroller och arbetstillfredsställelse(839 kB)348 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 839 kBChecksum SHA-512
95f7546a4119eafa9c5a001f61b50023cd05e32c128e8eb946e713ebd205185a41347db410c1e21215904da80921c9c9a22e4d917806d86fb3f1d04fc6d66dc7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 348 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 194 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf