hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap och dess påverkan på arbetsförhållanden och välbefinnande
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med föreliggande studie är att få kunskap om hur medarbetarna uppfattar sina arbetsförhållanden, sitt välbefinnande i relation till arbetet och ledarskapet. Vidare syftar studien till att få kunskap om hur ledarskap påverkar medarbetarnas uppfattning om arbetsförhållanden och medarbetarnas välbefinnande. 85 deltagare (N=85) kompletterade ett webbaserad frågeformulär som bestod av 48 frågor med frågerubrikerna krav, kontroll, stöd, rättvisa, mobbing och trakasseri, hälsa och välbefinnande samt ledarskap. Resultatet visar att medarbetarna upplever sig ha delvis bra arbetsförhållanden och delvis bra välbefinnande. Vidare visar resultatet att arbetsförhållanden, välbefinnande och ledarskap korrelerar signifikant positivt med varandra där starkaste korrelationen finns mellan välbefinnande och ledarskap. En multipel regressionsanalys visar att ledarskap har en unik och direkt relation till välbefinnande. Slutsatsen av studien är att ledarskap är den viktigaste faktorn som påverkar medarbetarnas välbefinnande och att företaget bör fokusera på ledarskapsutveckling.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 26 p.
Keyword [sv]
ledarskap, välbefinnande, stress, arbetsrelaterad stress, transformativ ledarskap
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-24587OAI: oai:DiVA.org:hh-24587DiVA: diva2:695744
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-03-20 Created: 2014-02-12 Last updated: 2014-03-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Ledarskap och dess påverkan på arbetsförhållanden och välbefinnande(725 kB)233 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 725 kBChecksum SHA-512
33daea9d7c0df26b04773111c1308afb5c9569e2f33d2c226ccc81093d6589ded92f94fc5962429f58e310920c707d19ecdbb94ac978dee137a1f217ad7a5129
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 233 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 396 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf