Ledaren är den våg som driver skeppet framåt: En kvalitativ studie om ledarskap, där kompetensutveckling av produktionsledare, en ledarskapsmodell och en medarbetarundersökning ligger i fokus
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Det övergripande syftet i denna undersökning har varit att göra en kompetensinventering på
ett ledarskap hos produktionsledare med utgångspunkt i en ledarskapsmodell och
medarbetarundersökning. Vi har ställt oss frågor kring hur man kan arbeta vidare med ett
resultat från en medarbetarundersökning för att utveckla ledare? Hur kan man använda sig av
Rederiets ledarskapsmodell för att utveckla ledare? Samt vilket fokus Båten skall välja i
kommande kompetensutvecklingar för produktionsledare?
Vi har använt oss av en kvalitativ forskningsansats där vi med hjälp av fyra intervjuer och
analys av en medarbetarundersökning kommit fram till vårt resultat. I förarbete och bakgrund
till denna uppsats ligger Rederiets Ledarskapsmodell som vi använder oss flitigt av.
Vårt resultat visar på att Båtens produktionsledare är bra på att utföra arbete gällande att
leverera resultat och att följa Rederiets kärnvärderingar. Men att fokus bör ligga på att främja
förbättringar, utveckla människor och visa självinsikt.
Abstract [en]
The overall aim of this study was to perform a competency inventory on leadership from
production managers based on a leadership model and employee survey. We have asked us
questions about how to use results from an employee survey to develop leaders? How to use
Rederiets leadership model for developing leaders? As well as which focus Båten should
choose for their next compentecy developments for production managers?
We have used a qualitative research approach using four interviews and analysis of an
employee survey which led us to our result. As a background lies the leadership model made
by Rederiet which we have based much of our research on.
Our results show that Båtens production managers are good at leading the work force to
deliver results and to follow Rederiet´s core values. But focus should further be on
encouraging improvements, develop people and show self-awareness.
Place, publisher, year, edition, pages
2013. , p. 42
Keywords [sv]
Ledarskap, Kompetensutveckling för ledare, Medarbetarundersökning, Ledarskapsmodeller, Feedback
National Category
Social Sciences Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-23053OAI: oai:DiVA.org:hh-23053DiVA, id: diva2:632475
Subject / course
Work Science
Supervisors
Examiners
2013-07-102013-06-242013-07-10Bibliographically approved