hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“Det är mycket att ta in”: En studie kring introduktion, socialisation och organisationskultur
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats behandlar introduktion av nyanställda vid Gekås Ullared AB. Syftet med studien har varit att få en ökad förståelse för introduktionens betydelse för nyanställd personal. Undersökningen ger en bild av hur företaget arbetar med introduktion av nyanställda, samt ger en förståelse av hur de nyanställda uppfattat den introduktion de fått. Studien använde nyckelbegreppen introduktion, socialisation, organisationskultur och Gekås Ullared AB. Det empiriska materialet utgörs av semistrukturerade intervjuer med en introduktionsansvarig, två arbetsledare och fyra anställda.

Frågeställningarna för studien har varit:

  • Hur arbetar företaget med introduktion av nyanställda?
  • Hur upplever de nyanställda att introduktionen har hjälpt dem in i sitt nya arbete?
  • Hur arbetar företaget med att socialisera in de nyanställda på arbetsplatsen?
  • Vilken betydelse har introduktionen för den nyanställdes socialisation in i organisationskulturen?

Introduktionen av nyanställda är uppdelad i två större delar, en allmän gruppintroduktion och en avdelningsintroduktion. Den sistnämnda kan vara individuell eller i mindre grupp beroende på vilken avdelning det rör. I samband med den allmänna introduktionen får den nyanställde en helhetsbild över företaget och dess arbete. På avdelningen får denne istället en introduktion som berör det egna arbetet och den närmaste arbetsgruppen. Genom dessa introduktioner startar den nyanställdes socialisationsprocess, och blir därmed en del av företagets organisationskultur.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 36 p.
Keyword [sv]
organisationskultur, introduktion, socialisation, Gekås Ullared AB
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-19931OAI: oai:DiVA.org:hh-19931DiVA: diva2:565104
Subject / course
Work Science
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-11-21 Created: 2012-11-06 Last updated: 2012-11-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(708 kB)551 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 708 kBChecksum SHA-512
c935621fa89e26544ddee007304670bd7ea7e0e87861f1d100d88091d53313a9b84295f01cf064551d596d03193e66625a545faa15716b50fdeff320ca8a3894
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 551 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 806 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf