hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kommunicera Mera?: - En kvalitativ studie om kommunikationens roll i organisationsförändringar
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2012 (English)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I dagens samhälle förändras omgivningen för organisationer allt snabbare vilket tvingar organisationer att ständigt anpassa sig efter snabbt föränderliga villkor. Trots det så misslyckas över hälften av alla förändringar att nå ett önskat resultat. Kommunikationen i organisationsförändringar är fortfarande ett relativt outforskat område trots att det är en bevisat viktig faktor vid förändringar. Vårt syfte är att undersöka kommunikationens roll vid organisationsförändringar och på vilket sätt faktorer inom kommunikation har påverkat resultatet av en förändring. Vi har utfört en kvalitativ studie i en organisation, där vi har intervjuat åtta deltagare på olika hierarkiska nivåer i organisationen, samt utfört två deltagande observationer i arbetet. Materialet har analyserats enligt vår analysmodell utifrån vår kategorisering och tolkning. Våra resultat tyder på att kommunikationen har en viktig roll i organisationsförändringar. Möjlighet till delaktighet och dialog har ofta en central betydelse för vilket meningsskapande individen gör av ett förändringsinitiativ, och påverkar andra viktiga faktorer som förtroende, oro och informationsspridning.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 57 p.
Keyword [sv]
Kommunikation, organisationsförändring, delaktighet, dialog, meningsskapande
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-18105OAI: oai:DiVA.org:hh-18105DiVA: diva2:535138
Subject / course
Work Science
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2012-06-26 Created: 2012-06-19 Last updated: 2012-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

kommuniceramera(1064 kB)397 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1064 kBChecksum SHA-512
ac296216386026ed52a9055a1a3e26c6381ff92434fb5cc0fd976ec5391816fffcc4b678ea591135ac424489f431184a28382fb6137809b7144fff00a3586aee
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Rosenqvist, SusanneRosenqvist, Kim
By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 397 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 404 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf