Mål: förankring i en organisation 2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Mål är en viktig del inom organisationen och det finns många vägar att gå. För att effektivt uppnå ett mål är det viktigt med kommunikation samt att det finns ett bra samarbete på företaget. Syftet med denna uppsats var att ta reda på hur väl förankrade uppsatta mål är på samtliga nivåer i ett företag. Skiljer sig de anställdas målsättning från ledningens? Vad motiverar de anställda att utföra sitt arbete och följa företagets mål? Vi genomförde en kvalitativ intervju på Pilkington Halmstad. Där intervjuades sammanlagt 15 respondenter på företagets olika nivåer. De mål som följdes upp var LTIR (Lost Time Injury Rate), utbytet på 4 millimeters körningen på floatavdelningen samt RoNTA (räntabilitet på sysselsatt kapital). Slutsatser som framkommit genom denna uppsats var att de delmål vi studerade på Pilkington är väl förankrade på samtliga nivåer. Detta beror mycket på att de har en VD som personalen känner förtroende för och att det finns en öppen dialog dem emellan. Genom att de anställda känner ett stort ansvar och en stor frihet leder till att deras motivation på arbetsplatsen ökar. Alla i personalen vet även om var de ska leta för att få fram information om de olika målen. Kommunikationskanalerna är också välfungerande på Pilkington, Halmstad.

Place, publisher, year, edition, pages

2006.

Keywords [sv]

Mål, måluppfyllelse, motivation, målöverförelse

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13670Local ID: U12833OAI: oai:DiVA.org:hh-13670DiVA, id: diva2:368862

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 123 hits