hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mål: förankring i en organisation
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Mål är en viktig del inom organisationen och det finns många vägar att gå. För att effektivt uppnå ett mål är det viktigt med kommunikation samt att det finns ett bra samarbete på företaget. Syftet med denna uppsats var att ta reda på hur väl förankrade uppsatta mål är på samtliga nivåer i ett företag. Skiljer sig de anställdas målsättning från ledningens? Vad motiverar de anställda att utföra sitt arbete och följa företagets mål? Vi genomförde en kvalitativ intervju på Pilkington Halmstad. Där intervjuades sammanlagt 15 respondenter på företagets olika nivåer. De mål som följdes upp var LTIR (Lost Time Injury Rate), utbytet på 4 millimeters körningen på floatavdelningen samt RoNTA (räntabilitet på sysselsatt kapital). Slutsatser som framkommit genom denna uppsats var att de delmål vi studerade på Pilkington är väl förankrade på samtliga nivåer. Detta beror mycket på att de har en VD som personalen känner förtroende för och att det finns en öppen dialog dem emellan. Genom att de anställda känner ett stort ansvar och en stor frihet leder till att deras motivation på arbetsplatsen ökar. Alla i personalen vet även om var de ska leta för att få fram information om de olika målen. Kommunikationskanalerna är också välfungerande på Pilkington, Halmstad.
Place, publisher, year, edition, pages
2006.
Keywords [sv]
Mål, måluppfyllelse, motivation, målöverförelse
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-13670Local ID: U12833OAI: oai:DiVA.org:hh-13670DiVA, id: diva2:368862
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 49 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf