Icke-monetära belöningssystem -: kan dessa påverka, attrahera och behålla medarbetare 2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Konkurrensen mellan företag i tjänstebranschen har på senare år ökat. Detta har lett till att varje företag måste arbeta effektivt för att behålla och även rekrytera personal. Uppsatsen ämnar därför beskriva hur icke-monetära belöningar påverkar medarbetarna. I slutdiskussionen beskriver vi framkommet resultat genom att presentera de skillnader som förekom mellan ålder, kön och utbildningsnivå.

Place, publisher, year, edition, pages

2006.

Keywords [sv]

belöningssysten, tjänstebranschen, lön

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13600Local ID: U12756OAI: oai:DiVA.org:hh-13600DiVA, id: diva2:368791

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 122 hits