hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Växtvärk? : En intervjustudie om de bakomliggande faktorerna till det negativa utfallet i en medarbetarundersökning.
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Uppsatsen är en kvalitativ undersökning som grundar sig i en medarbetarundersökning som gjorts på företaget X AB år 2004 samt 2006. Företaget är ett marknadsledande industriföretag och resultatet från deras medarbetarundersökning visade att ca 40 % kände olust eller likgiltighet att gå till jobbet. Därför har jag studerat arbetstrivseln på företaget X AB. De frågor jag ställt mig är vilka faktorer som ligger till grund för resultatet i medarbetarundersökningen, samt de bakomliggande förhållandena på företaget som kan ha påverkat resultatet. Jag har slutligen försökt att hitta en lösningen på problematiken. Metoden för min undersökning har varit kvalitativa intervjuer samt observationer. Jag har genomfört kvalitativa intervjuer samt observationer på företaget för att ta reda på de bakomliggande faktorerna till den negativa inställningen till arbetsplatsen. De teorier jag använt mig utav för att söka svaren på mina frågor är Hackman och Oldhams generella motivationsmodell, Anthony Giddens teori om det senmoderna samhället samt Ferdinand Tönnies Gemeinschaft och Gesellschaft. Det jag kom fram till i denna uppsats var att resultatet från medarbetarundersökningarna med största sannolikhet berodde på de förändringar som företaget gått igenom de senaste tio till femton åren. Från att företaget varit en trygg och invand arbetsplats i ett samhälle där alla känner alla och sammanhållningen och gemenskapen varit stor, har företaget förändrats till ett modernt multinationellt företag där kraven och förväntningarna gjort att outsourcing, omorganiseringar och expansion blivit ett faktum. Individen i organisationen har fått svårt att göra sig hörd och kommunikationen har fått brister då leden i den hierarkiska ordningen blivit mer omfattande och komplex. Förändringarna har skapat missnöje och en känsla av att individen i organisationen inte är lika viktig som tid och pengar.
Place, publisher, year, edition, pages
2006.
Keyword [sv]
jobbtrivsel, motivation, globalisering, omorganisering, trygghet.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-13488Local ID: U12616OAI: oai:DiVA.org:hh-13488DiVA: diva2:368675
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 129 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf