hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekryteringsstrategier av aktiva och ledare inom idrottsföreningar; ett genusperspektiv
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]
För att förbättra den svenska folkhälsan föreslås att idrottsrörelsens verksamheter utformas så att det skapar bättre förutsättningar för ökad fysisk aktivitet för alla, oavsett kön. Syftet med studien var att utveckla en teoretisk förståelse över hur idrottsföreningar förhåller sig till och agerar för att rekrytera aktiva respektive ledare ur ett genusperspektiv. Studien bygger på intervjuer med 10 strategiskt utvalda föreningsledare samt utifrån policys eller andra liknande dokument, som analyserats utifrån Grounded theory. Det resulterade i en modell där huvudkategorierna handlingsmedvetenhet och könsmaktstrukturer bestod av fyra rekryteringsstrategier. Rekryteringsstrategierna kunde antingen ske utifrån en hög eller låg grad av handlingsmedvetenhet, medan könsmaktstrukturerna inom idrottsföreningarna kunde antingen vara demokratiska eller patriarkala. De strategier som kan främja jämställdheten i idrottsföreningar vänder sig i huvudsak till underrepresenterade målgrupper eller till både kvinnor och män. Det är viktigt att introducera studiens modell för idrottsföreningar och idrottsorganisationer så att de kan utforma verksamheter i en riktning som främjar jämställdhet. Det skulle vara intressant att i framtida studier kartlägga fördelningen av idrottsföreningar som har jämställda rekryteringsstrategier i Sverige.
Place, publisher, year, edition, pages
2005.
Keyword [sv]
Genusperspektiv, grounded theory, idrottsföreningar, rekrytering, strategier.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-13370Local ID: U12495OAI: oai:DiVA.org:hh-13370DiVA: diva2:368554
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 59 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf