Hinder för spridning av tyst kunskap i kunskapsintensiva organisationer 2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis

Abstract [sv]

Det empiriska materialet som ligger till grund för denna studie är insamlat i kunskapsintensiva organisationer som är verksamma inom tillverknings och tjänstesektorn. Detta har skett med en kvalitativ undersöknings metod. Företag är aldrig starkare än sin svagaste länk, ifråga om den tysta kunskapen är det individen som är den svagaste länken då kunskap inte kan skapas utan individer. Problematiken ligger hos individen som värnar om sin kunskap både av rädsla och starkt egenintresse. Rädslan kan vara att individen inte vill förlora kontrollen över specifik kunskap eller så vill individen hålla på sin kunskap för att stärka sin position i företaget. Det enda sättet att lösgöra den tysta kunskapen är enligt författarna att motivera den anställde så pass att den ser större vinning i att dela med sig av den tysta kunskapen än att behålla den.

Place, publisher, year, edition, pages

2006.

Keywords [sv]

barriers for transferring tacit knowledge

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13253Local ID: U12342OAI: oai:DiVA.org:hh-13253DiVA, id: diva2:368432

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 65 hits