Kunskapsöverföring- en studie av vad som påverkar organisationsmedlemmar att dela med sig av sin kunskap 2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Denna uppsats fokuserar på kunskapsöverföring och hur människor kan motiveras att delta aktivt i kunskapsöverföringsprocessen. Arbetet baseras på verkliga case och utifrån dessa har analyser och slutsatser dragits. Kunskapsöverföring är viktigt i företag eftersom den kan ge flera fördelar, bl.a. konkurrensfördelar och en mer effektiv organisation. Eftersom det oftast är individer som besitter kunskap är det av stor vikt att de delar med sig av den för att öka företagets samlade kunskap. Det kan verka enkelt, men är oftast väldigt problematiskt att få individer att dela med sig av det de vet. De måste lita på företaget och rättvisan som finns där, att man t.ex. blir korrekt kompenserad. De måste även lita på varandra för att kunna tillgodogöra sig den kunskap som överförs. Det måste även finnas en organisationskultur som uppmuntrar kunskapsöverföring eller i alla fall inte står i vägen för den. Alla dessa förutsättningar som blev nämnda innan bottnar i samma faktor, nämligen motivation.

Place, publisher, year, edition, pages

2005.

Keywords [sv]

Kunskapsöverföring

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13025Local ID: U12095OAI: oai:DiVA.org:hh-13025DiVA, id: diva2:368194

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 66 hits