hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapets betydelse för vården
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Ledarskap är ett ämne som röner ett allt större intresse inte minst inom vården och har utvecklats mycket, speciellt under den senare delen av 1900-talet. Det har visat sig att ledarskapet har en stor betydelse för hur människor mår på sina arbetsplatser. Syftet med litteraturstudien var att belysa ledarskapets betydelse för vårdarbetet. Urvalet bestod av 24 vetenskapliga artiklar. Resultatet visade att ledarskapet hade en stor betydelse för arbetsmiljön, effektiviteten och kvalitén inom vården och var mycket viktig vid organisationsförändringar. Genom att ge stöd, information och skapa delaktighet i beslutsprocesser kunde ledaren mildra effekten av stress och öka arbetstillfredsställelse och effektivitet bland sina anställda. Ledarens förhållningssätt vid organisationsförändringar var av avgörande betydelse för personalens motivation till förändring och lojalitet med organisationen. Genom att skapa utvecklingsmöjligheter och stödja och stärka sin personal, ge dem empowerment, minskade graden av utmattning och utbrändhet. Litteraturstudien gav inget entydigt svar på vilket ledarbeteende som var det ”rätta” utan visade istället att olika ledarbeteenden gav olika effekter bland personalen och i vårdarbetet. Resultatet visade också hur viktigt det var för ledaren att ha adekvat handlingsfrihet och befogenheter. Fortsatt forskning om ledarskapets betydelse för arbetsmiljön och eventuellt samband med sjukskrivning borde vara av intresse i framtiden.
Place, publisher, year, edition, pages
2004.
Keyword [sv]
Arbetseffektivitet, arbetstillfredsställelse, empowerment, ledarskap, lärande organisation, organisationsförändring
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-12850Local ID: U11916OAI: oai:DiVA.org:hh-12850DiVA: diva2:368013
Uppsok
Medicine
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 305 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf